建设中心城市，需要让更多年轻人留在蚌埠！
蚌埠青年
你身边的蚌埠共青团
（视频：致敬，你的青春与坚持！）
什么是中心城市？那是年轻人追梦的地方!
北上广深作为超一线城市，每年全国各地的年轻人都往这些地方汇集，天下英才尽入毂中，中外人才如过江之鲫。合肥作为东部地区重要的中心城市，全省上下每年有多少高校毕业生向它涌入，又有多少技能型人才在那里成长奋斗。徐州作为淮海经济区中心城市，吸引着周边地区的年轻人纷至沓来，形成了淮海经济区人才高地。正在建设“两个中心”的蚌埠，对淮河流域和皖北地区人才的吸引力如何？
习近平总书记说，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”中心城市的建设，离不开人才，尤其是离不开年轻人的加入，他们带来的是发展的活力，是消费的需求，是城市能级的提升。
近两年，全国各地掀起了一场“抢人大战”。武汉的大学毕业生零门槛落户、长沙的高校毕业生“先落户后就业”、西安的“人才人口争夺攻坚战”、成都45岁内本科及以上学历凭毕业证即可落户、南京40岁内本科及以上学历可直接落户、郑州专科及以上学历在郑州就业居住后可落户、广州放宽引进人才入户年龄限制、北京发布新的《北京市引进人才管理办法(试行)》……送房子、送户口、送票子，从一开始“争上游”的二线城市，到后来“坐不住”的一线城市，再到现在“猛然醒悟”的三四线城市，“抢人”的优惠政策花样迭出，竞争逐渐进入白热化状态。
像那些纷纷加入“抢人大战”的城市一样，蚌埠始终能够清醒地认识到，人才对中心城市建设的重要作用，也陆续出台了一系列关于引进和培养人才的政策。在2月11日我市召开的新时代新担当大讨论活动动员大会上，市委书记汪莹纯深入分析了蚌埠建设“两个中心”的机遇和挑战，优势和不足，方法和路径，指出区域性中心城市一般具有四个基本特征，其中一大特征就是，“区域人才、技术、科研设备以及科研交流集约化程度最高的城市，也是人力资本、人才资源聚集的高地。”
（图片来自蚌埠市人社局网站，详情可查看其官网）
与那些加入“抢人大战”的城市相比，蚌埠也拥有一定的优势。正如市委书记汪莹纯所说，“建设‘两个中心’，蚌埠既有区位优势、交通优势，又有科教资源优势、创新资源优势。”其中，科教资源优势体现在，蚌埠是安徽第二科教资源大市，拥有安徽财经大学、蚌埠医学院等众多高等院校和各类职业院校，仅各类职业院校每年就有近2万人毕业。丰富的科教资源让蚌埠在人才集聚上占尽先机。
但是，又有多少年轻人最终能够留在蚌埠，能够长期留在蚌埠，在蚌埠安家落户，在蚌埠创新创业，在蚌埠投身发展？以我市职业院校为例，根据教育部门统计，每年近2万毕业生中，60%以上的毕业生在毕业时选择留在了蚌埠。但是仍然有大量企业喊着“招工难”，尤其是技能型人才紧缺，这是为什么？笔者在采访中了解到，大量毕业生在蚌埠工作一段时间后，纷纷离开，选择北上广深、江浙沪或者合肥这样的城市。
年轻人“留不住”，是蚌埠对年轻人的吸引力不够吗？笔者走访过一些职业学校的毕业生，他们不愿意留在蚌埠的原因无非几个方面：一是蚌埠企业待遇较低，在一二线城市工作，薪酬比蚌埠高出许多，能有更好的工资待遇。二是现在的年轻人几乎都是独生子女，特别是刚从大专院校毕业的学生有的甚至是“00”后，他们吃穿不愁，想要的是到大城市开眼界、享受大城市良好的公共服务，而有学生反映，在蚌埠的部分园区，理发、洗澡、坐车都很难找到地方，更不要说享受生活。三是年轻人正是“追梦人”，他们到企业工作，更想要的是有成长的空间、有事业的发展、有前进的希望，当前不少企业却把职业院校毕业的学生当作一线“流水工”，不注重对他们成长的关怀和培养，这些年轻人留下来一段时间后看不到进步的可能，找不到上升的渠道，对未来感到渺茫，而在大城市大企业则有更多的机会和希望。四是在科学管理、福利待遇等方面，一线城市的大企业更加规范，能让年轻人感到温暖。
“留不住”，不是能不能的问题，更多的是变不变的问题。近年来，蚌埠注重高端人才引进和培养，围绕重点产业，吸引了大批高端人才来蚌，甚至诺贝尔奖获得者都来蚌埠设立工作站，为蚌埠发展增添了发展动能，这放在以前恐怕很难做到。这是因为我们先后出台了《人才高地建设意见》《新时代引进外国人才建设蚌埠引智试验区的若干措施》《吸引留住高校毕业生在蚌就业创业若干政策》等一系列政策措施，补齐了人才政策短板，拿出了“真金白银”招贤纳士，以最大的诚意吸引人才、留住人才。但中心城市的建设，既离不开高端的科研人才，也缺不了新型技能型人才。技能型人才是企业发展的迫切所需，是建设中心城市的重要力量，是城市持续发展的不竭动力。现代管理学中提倡薪酬留人、事业留人、感情留人、文化留人等几大留人策略，可是根据这些在蚌年轻人的反映，无论是在薪酬、事业，还是在感情、文化上，蚌埠都与大城市存在一定差距。因此，把更多年轻人留在蚌埠，特别是把更多年轻的技能型人才留在蚌埠，是建设淮河流域和皖北地区中心城市的当务之急。
（图为团市委、市人社局联合开展的“‘怀才携梦归故里 建功立业在家乡’蚌埠市2019年‘接您回家’”活动）
笔者建议：一要高度重视技能型人才的培养，不仅仅是在“教”上下功夫，更重要的是要在“培养”上真付出。政企要做好对接，为这些年轻的技能型人才谋划终身学习、终身发展的渠道，让他们在蚌埠“留得住”、能成长、有希望，要靠技能型人才带动科技创新、企业发展、城市建设、消费升级、服务提升，要把他们定位为蚌埠发展的潜在力量，而不是冷冰冰的一线“流水工”。
二要提升园区的公共服务能力，不仅仅是要解决最基本的“衣食住行”问题，更要让年轻人“融入”蚌埠享受美好生活。要多开通园区到市区的公交线路，特别是夜间的公交线路，打造“半小时生活圈”，让年轻人在短时间内就能看到蚌埠市区的繁荣景象，享受与蚌埠市民同等的医疗、教育、娱乐等资源。
三要培养企业文化，不仅仅是要尊重劳动，更要通过企业让年轻人感受到蚌埠城市的温暖。这些年轻人大多是孩子，甚至一些人还处在叛逆期，在成长的过程中，他们需要的是关怀和尊重。每一次劳动都拿到应得的薪酬、得到应有的回报，每一段时间都能参加培训、增长知识和才干，每一次生病都有人关心、都能顺利治疗和报销，每一个假期都能在蚌埠的好山好水中自由徜徉。
四要畅通企业、学校、部门间的沟通渠道，不仅仅是要加强联系，更要统一谋划“校企合作”，知道企业需要什么，学校能提供什么，部门能引导什么，部门与部门间该配合什么，拿出统一方案，建立长效机制，跟踪实际效果，以“人”为本，围绕人才的培育制定合适的举措。
当前，蚌埠奋进的号角已经吹响。相信在不久的将来，蚌埠一定会以“中心城市”的昂扬姿态，成为年轻人的追梦地，奏响新时代的新篇章。
（图为团市委、蚌埠市人社局联合举办的第六届蚌埠市青年创新创业大赛决赛暨蚌埠市首届青年创业盛典现场）
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来源 | 淮河晨刊（作者：顾楷）
编辑 | 小杰