找工作感到迷惘？看看20岁的他们怎么说！
20岁的你
对未来，有什么憧憬吗？
而他们
已经拥有丰富的管理经验
可以在麦当劳餐厅独当一面
独立管理一家餐厅
（向左活动查看更多）
5月12日下午
麦当劳“燃动20-为Z世代赋能”主题沙龙
在福州举办
福州大学经管学院、
福建师范大学旅游学院、
闽江学院海峡学院、
福建船政交通职业学院的领导、老师
麦当劳福建高级总经理、
麦当劳中国人力资源总监以及
参会同学逾40人出席
就Z世代大学生的特质、教育、
就业观以及企业
是如何帮助他们
顺利从校园到职场的过渡
进行了精彩的讨论
目前
麦当劳2021全国招聘周已启动
其间将在全国举办超130场校招会
预计全年招聘超14万人
支持业务的快速发展！
为了吸引更多年轻人的关注
麦当劳还组织了“20under20同窗会”
邀请20名20岁及以下
曾经和正在麦当劳工作的年轻人
以青春洋溢的时尚大片和精彩故事
分享他们受益终身的麦当劳职场初体验
20岁
“同龄人还在实习，我已进入了领导团队”
丁欢欢
“感谢麦当劳给我机会，实现我的职业第一棒！我只用了15周，从懵懂的大学生、职场小白，成长为可以独立管理餐厅楼面的值班经理。我的许多同龄人，现在还在实习或见习，处于“被别人管理”的阶段，而我已经成为管理者，学会了全局考虑，更规划性、前瞻性地安排事情。多亏了麦当劳成熟、强大的培训体系，使我的领导能力得到提升。”
丁欢欢是去年3月加入麦当劳“菁英计划”的。2020年5月，她参加了食品安全与区域领导工作室的学习，获得了区域领导工作室的最佳贡献奖；2020年6月，她参加了福建麦当劳值班领导力课程，提升了个人领导力，并斩获所有奖项；2020年7月，她完成了部门管理课程且获得奖项，加强了对部门经理角色和职责的理解；2021年4月，她参加了麦当劳中国汉堡大学的餐厅领导实务课程，受益匪浅，更有自信地带领团队成员达成餐厅绩效目标。
20岁
他从“社恐”到麦当劳销售冠军
福建中医药大学张 旭
“麦当劳是我人生中的第一份兼职。我曾因为性格内向腼腆、工作不熟练而感到沮丧，然而餐厅其他伙伴主动向我伸出橄榄枝，这让我拾起信心，融入了麦麦大家庭，还成为了餐厅销售冠军。”
就读于福建中医药大学的张旭，也现场分享了他加入麦当劳，如何从一个内向青涩的男生，蜕变成一位乐观阳光的销售冠军的经历。
2019年，张旭通过朋友推荐，加入麦当劳“英才计划”。刚开始，他内向腼腆，常因为工作不熟练而感到沮丧。然而，餐厅其他伙伴主动关心，使他融入了麦麦大家庭。在这一年里，他收获了餐厅经理的赞扬，餐厅伙伴们的鼓舞，也满足了家人的期待！他从一个不敢主动和同事、顾客沟通的职场小白，成长为餐厅频次卡的销售冠军，现在还带领、训练新人。
在学习上，以前他不善言辞，从没想过竞选学生干部，但加入麦当劳后，他对自己的沟通力有了信心，参加了校级部门学生干部竞选，并成功当选！
高校老师、同学“论剑”大学生就业
大学生择业要转变观念从基层做起
沙龙上
高校老师以及在校大学生们
也针对大学生就业
提出自己的观点
闽江学院海峡学院副教授、中国就业研究所研究员夏青云博士
活动中，闽江学院海峡学院副教授、中国就业研究所研究员夏青云作了“携手共创大学生的未来”的主题演讲。他表示——
在就业时有实习经历、求职目标明确、社会实践经验丰富至关重要。而转变观念是大学生实现顺利就业的关键，现代大学生需强化自身的就业力，视危机为转机，追求已有机会，学会从基层做起，正确看待收入与地区差异，重在学以致用，改变跟风求职，拓宽求职渠道。
麦当劳中国人力资源总监林梅
麦当劳中国人力资源总监林梅提到——
在解读年轻人的行为特质及发展诉求时，后浪们有这些标签：在线族、有个性、二次元、爱斜杠、有大义。正是这些行为特质才构成了“相信年轻人”的重要因素。对于Z世代的年轻后浪，建议采取共创性管理：帮助他们快速学习，与他们共同成长。送高校老师一些锦囊妙计：有故事讲给他们听；为他们设置闯关路径；要有设计感，给予反馈。
福州大学经济与管理学院团委副书记李坤皇
福建师范大学旅游学院老师洪瑜婷
福建船政交通职业学院经济与管理学院党总支书记俞素平
福州大学经济与管理学院团委副书记李坤皇、福建师范大学旅游学院洪瑜婷、闽江学院海峡学院副教授黄蕾、福建船政交通职业学院经济与管理学院党总支书记俞素平就大学人才培养的未来趋势及校企深度合作解决方案进行深入探讨，并表示愿与麦当劳在创新研学与实践模式上互相成就，培养符合社会发展和现实需要的高素质人才。
省人大代表、闽江学院海峡学院副教授黄蕾博士
闽江学院海峡学院副教授黄蕾在发言中说道——
现场几位大学生
也分享了自己真实的经历和感悟
福州大学林文莹同学
福州大学林文莹同学坦率表示——
青年学生由于人生阅历浅，社会经验不足，在择业时过于追求高薪资待遇、优越工作条件等，对自身能力可能存在较大偏差。因此，在择业、就业容易碰壁，碰壁几次之后，容易迷茫、随波逐流，甚至丧失了前进的动力。她认为，就业方面能够形成科学认知、明确择业目标、激发学习动力，通过三步走来应对挑战。
闽江学院海峡学院尤靖元同学
闽江学院海峡学院工商管理尤靖元同学介绍自己曾经当过外卖小哥、银行大堂经理跟班，在曾经自己都看不起的岗位中，认识到自己在最基础的岗位都有许多能力不足之处，他希望自己有机会通过更多实践，前往企业实习，了解公司的运营模式和服务理念，把理论转化为实践，在实践中塑造个人的就业择业观念。
五位正在接受麦当劳校企合作人才培养计划的年轻伙伴
麦当劳推出现代学徒制等学习计划
据了解，为帮助大学毕业生顺利从校园到职场的过渡，目前麦当劳可以提供的培养方式包括：现代学徒制、麦苗计划、菁英计划。麦当劳的培养可以为他们将来的就业赋能，值得一提的是，不是在麦当劳参与现代学徒制，毕业后就要留在麦当劳工作，而是毕业生可以带着这些技能，更好地驰骋职场。
为支持年轻人发展，麦当劳还将于近期推出“麦行中国”项目，面向员工招募青年精英，通过多层次的职业规划、能力建设、服务社区等活动，帮助参与者开阔视野，提升综合素质。
麦当劳福建高级总经理严平
麦当劳福建高级总经理严平表示——
“麦当劳始终致力于为年轻人提供发展平台，助力年轻人的就业需求，充分信任和赋能一代又一代零经验年轻人，帮助他们顺利完成从校园到职场的过渡，欢迎心怀热爱的年轻人加入。”
助力大学生就业
麦当劳全国招聘周启动
麦当劳是全球知名的餐饮品牌。麦当劳在中国已有3900多家餐厅，每年服务顾客超过10亿人次，2021年将新开餐厅500家。为了支撑这一发展速度，麦当劳预计全年招聘超过14万人，其中今年福建市场预计全年招聘1万人。
今年的全国招聘周期间，麦当劳将举办超过130场校招会，帮助全国各地的年轻人更便捷地了解麦当劳的职业发展和工作内容。
作为年轻人
职业起步的热门选择之一
麦当劳中国的员工中
95后员工占比超过60%
而00后员工已接近43%
而在福州
90后餐厅员工比例已高达80%
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文字 朱丽萍
编辑 林施烁
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