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今年2月，最高法院、全国总工会联合发布《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》，宁波被列为三个试点城市之一。
宁波两级法院作为最高法院指定的深化劳动争议委派委托调解机制的试点法院，主动作为，积极探索，努力构建劳动争议多元化解新模式。
10天办结35起欠薪纠纷
“法院的特邀调解员办事效率太高啦!”35名职工纷纷称赞道。
2020年8月底，李先生等35名职工在法律援助律师的帮助下，将拖欠他们40.6万元劳动报酬的奉化某公司诉至奉化法院。
经当事人同意，法院将这批案件诉前委派给奉化总工会，总工会指派设在奉化法院的劳动争议诉调对接工作室专职调解员吴锡佩进行调解。
吴锡佩接到案件后，多次到欠薪企业实地走访，耐心劝说该公司负责人，同时又积极安抚情绪激烈的员工，引导他们理性处理事情。经过多次磨合，最后劳资双方于9月3日达成调解意向。
为了避免案件出现反复，吴锡佩连夜赶制调解协议，一直工作到次日凌晨三四点。9月4日，劳资双方签订调解协议，并于同日通过ODR平台申请了司法确认。
被拖欠了近四个月的劳动报酬，仅10天就调解完毕，劳动者还拿到了法院出具的司法确认民事裁定书。
今年以来，宁波两级法院通过在诉讼服务中心设立专门的劳动争议调解工作室、在总工会设立劳动争议巡回法庭，进一步畅通诉调对接渠道。
全市法院共聘请劳动争议调解组织44家，劳动争议调解员95名，进行司法确认409件。
其中，在奉化法院受理的363件劳动争议案件中，诉前委派调解273件，调解成功258件，调解成功率为94.5%，司法确认254件。
助力144名农民工领到160余万元工资
慈溪市某公司因拖欠货款，陆续被多家供应商起诉至慈溪法院，在审理过程中，相关设备被采取强制措施。此外，该公司144名农民工的工资也没有着落。
疫情防控期间，该企业决定转卖设备，以支付农民工工资并偿付案款，但部分设备被采取强制措施，无法变现。承办法官在第一时间了解、核定该企业具体欠薪情况，主动与部分原告方、申请执行人及设备买家协商交易事宜。
在买家完成付款后，该院快速联合当地政府，协助企业支付农民工工资，偿付相关案款，及时出具解封裁定完成设备交易，高效化解了“欠薪”难题。
最终，该公司通过转卖部分被查封设备，支付了农民工工资161.5万元，偿付了6起案件案款及诉讼费198万余元，企业和职工的合法权益都得到了有效保障。
针对因疫情引发的劳动争议纠纷，宁波两级法院积极为相关部门、企业提供法律和政策层面的支持。
慈溪法院出台《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议处理工作的意见》；余姚法院编写《企业抗疫复工法律指南》；鄞州法院结合审判实际，整理仲裁、审判政策汇编，形成了《劳动争议案件指引之一：诉讼程序篇》。
高新法院举行劳动争议调解员线上培训；海曙、江北等法院开辟了劳动争议案件绿色通道；宁海、象山法院召开三方座谈会，研究解决劳资领域的风险与隐患，并提出解决方案，进一步指导企业合法、规范用工，引导职工依法、理性维权。
3天化解11起涉疫情欠薪纠纷
近日，宁海法院进驻县矛调中心团队高效妥处了11起涉疫情欠薪纠纷，从接收调解申请到完成司法确认仅耗时3天，实现劳动争议纠纷源头一站式化解。
为推进劳动争议化解“最多跑一次”“最多跑一地”，全市法院主动加强与总工会、人社局的联动协作，法院与总工会、劳动人事争议仲裁院同时入住县级矛盾纠纷调处化解中心，促进三方在人员、机制、信息等方面的融合共享，形成劳动争议的“一站式受理、一揽子调处”，构成“调解—仲裁—诉讼”的工作闭环，实现职工维权“最多跑一地”。
截至9月底，全市法院入驻矛调中心共93人，劳动争议诉前委派调解1219件，调解成功772件，诉前化解率63.33%。
此外，镇海法院依托区矛调中心，在全省率先推进骆驼法庭整体入驻，打造劳动争议一体化处置平台；北仑法院与大碶、霞浦等地的矛调分中心沟通协调，邀请行业协会参与模具、物流等公司内部员工劳动争议处理。
今年9月，省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡一行到奉化法院调研劳动争议多元化解工作
全市法院将进一步拓宽思路，在前期已经开展的试点工作基础上，总结提炼劳动争议多元化解宁波经验，形成可推广复制的类型化解纷模式，不断完善劳动争议调解、仲裁、诉讼的程序衔接、资源整合、信息共享，形成劳动争议多元化解新格局。
来源：立案一庭