太傻十日谈 05 信息的理性分析（6）
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NO.5 真相———信息的理性分析（6）
太傻接着说：“好了，我们说得更加明确一些吧。 我问你一个问题，你之前的三周，做的专业研究，是不是做了很多笔记，看了很多书，有了很多收获，大幅度提高了专业水平？”
我点点头。
太傻接着问：“那你的简历做好了吗，和一年前的简历相比，你现在的简历有什么变化吗?”
我点点头：“做好了，我记得你第二次谈话的时候，曾经说过，简历、申请表，要比文书的价值大得多，它们是最直接的向教授反映你价值的环节。所以，我已经重新制作了简历。虽然我只做了三周的学习，但是，我的简历已经完全变样了，我比去年多了很多更深入的东西。我按照你说的，把现在所有的新的理解、新的认识，全部融会到我以前的工作经验和研究经验的项目说明中。虽然我简历的条目没有发生变化，但是，每一个经历的价值都深入了很多。我现在看我的简历，就有一种很不一样的感觉。今年的简历可以说完全进入到一个全新的层次，我完全变成了一个和以前大不一样的人。而且，这种变化是真实发生在我自己身上的变化，绝对不是文字上的变化。我现在看自己以前做的每一个项目，都有全新的、完全不一样的感觉。我的新简历把我的这种感觉如实地表达出来了。”
太傻很满意的点点头：“那你的文书准备怎么写呢？”
我有些错愕，于是反问他：“你说我应该怎么写呢？你曾经说，文书要写的是自己的‘肉丝’，其他的东西都不用。我在想，到底用一个什么样的开头，会显得肉丝更多一些。”
“你这个想法本身就是有问题的。”太傻打断了我的话，“你这样想，如果你是一个教授，你从文书里面最想看到的是什么，你会很期望看到一个优美的开头吗？你会期望什么呢？”
我又不是教授，怎么会知道得那么清楚呢。
太傻沉吟了一下，说：“其实教授招生和公司招员工、老板招民工，没有什么本质区别。招收留学生这件事，对教授来说，就是一种招聘。对学生而言，就是一种求职。”
太傻继续提示：“好了，你要是能理解这个，问题就简单了。这样说吧，假设你是你们公司的一个主管，负责一个小部门，你现在要招一个助手，于是你在 51job 上发了广告，结果有很多人给你发简历了，你会怎么做？”
我回答：“我会看他的简历，看他以前到底有没有这方面的经验，到底有哪些经验，然后我会选我喜欢的人面试，确定我的判断正确与否，并了解他们是否还有别的优点和缺点。”
太傻接着说：“要是所有的申请者都随简历附上一片自诉文章发过来，你会看吗？”
我说：“我会先依照简历，把比较喜欢的挑出来，然后按照喜欢的顺序，看看这些被挑选出来的人的个人陈述中有没有特别的优势，有没有没在简历中体现出来的优势，这样会便于我进一步的筛选，因为只能招一个人呀。”
太傻接着问：“你会在意这个文章是什么纸打印的吗？”我摇摇头：“我又不是在招秘书。”
太傻接着问：“要是你一天已经看了 10 篇大同小异的自述文章了，当你看 11 篇，你会仔细阅读吗，如果会，你会注意哪些内容呢？”
我说：“其实，这类文章就好像某些官方报告，开头、结尾都是没用的废话，我会跳过所有的乱七八糟的陈述、经历、感想、感悟、未来的计划——这些，谁都会写得很漂亮， 但实际上没有任何作用——我会直接看他是怎么描述自己在简历里面提到的那些项目经验的，我尤其想知道他们在这些项目中，到底参与了哪些部分，做了多少事情，遇到了哪些问题，又是怎么解决问题的。这些最能体现一个人解决问题的实际能力，也最能体现一个人的价值。”
太傻点点头，接着问：“你会注意到他写错一个单词或者打错一个标点吗？”
我说，“当然不会了，我又不是语文老师，怎么会管那个呢？”
太傻打断我，说：“你看，你现在已经知道文书要写什么了！”
我有点迷糊。带着疑虑，我接着问：“你是说，文书，都不用管开头，结尾，不用有什么经历，陈述，感想，未来计划，只要把自己实际做事情的过程和具体环节写出来就够了？”
太傻用很奇怪的眼光看着我：“你说呢？不写这个，你想写什么？难道你会在招聘一个人的时候，去管他高考怎么辛苦考上重点大学的吗？你会去管他怎样在晚上学习到12 点吗？你会去看他所谓的对金融学的深刻感悟吗？你会想看这个人是不是在大学里面参加了很多体育活动，有很多特长吗？你会去在意这个人到底说了多少未来的宏伟目标吗？”
我点点头：“是的，越是写得漂亮的文书，越是没有什么意义，它们通常是由所谓的个人经历，专业的感悟的等文字堆砌出来的。这类文书的典型可以举出不少，比如：
‘My diligence in the coursework resulted in my top 5% ranking in my class. As our school’s grading system was unusually strict, my GPA failed to be as good as I would have desired. But I would like to call your attention to myperformance in my specialty-related subjects.
My GPA wouldhave been much higher if I maintained my academic momentum of the first two years.’；或者‘It is my belief that life should be a constant process of self-transcendence and an attempt to arrive at new heights. In this quest for personal fulfillment, the advent of every single day constitutes a new starting point for me. With this belief, I have made important achievements in the days gone by. It is again with this belief that I have forced myself to embark on a new journey of challenges. ’
这些文字，要是我是教授，估计读得都吐出来了。其实申请和找工作都是一样，没有什么人是可以靠说漂亮的话获得录取的，教授对这些伎俩清楚得很，现在的教授也很现实。我曾经遇到一个教授，在一次面试前，他和我说‘别对我说什么你的经历，我又不是你追的女朋友；你也别和我说你有什么诸如勤奋的优点，会有人说自己不勤奋吗？也别和我说什么个人理想，未来计划，我要是认为你合适，我会告诉你要做什么；你只要告诉我，你以前做了什么，现在会做什么，最擅长什么，我为什么一定要录取你’。所以，终究还是要靠实力说话，所以申请中最需要做的是提升自己的实力，即使只是一些表面的提升也比什么都没有强。但是，太傻，我有一个很大的问题，你的观点，毫无疑问是对的，我想我也很理解。但是，你看现在的优秀的文书范文，网上的那些，一篇基本上 90％的内容都是刚才我们最唾弃的内容，那把这些都去掉，还剩下什么呢？一片最优秀的文书，应该是什么样子的呢？”
太傻笑着说，“难道中国人的文书不是 90％都被直接扔进垃圾堆了吗，那些漂亮的文书，其实最致命的问题在于，一个稍有经验的招聘的人都知道的真相——越是堆砌那些虚伪无用的言辞，逃避核心问题的人，越是没有价值的人。所以，我在招聘的时候，一看到勤奋努力，一定会好好工作这种表白，就会直接跳过，我想你肯定也会。那么，Jim，你就不要管你以前看的文书是怎么样的，你要是现在给自己写文书，你会写成什么样？”
我想了想，想象了一下自己文书的模样，更疑惑了：“那，这篇文书，不就是一个简历中的研究和工作经验部分的详细版本吗？这样能行吗？这样是不是太乏味了。”
太傻说：“一篇文书，难道不应该是简历中最核心的部分的详细版本吗？给教授看的文书，不写这些，你想写什么？你不妨这么想：谁规定了文书一定要长成什么模样吗？谁要求文书一定要有优美的开头，总结性的结尾了？谁规定文书的每一段要说明一个不同的主题？谁规定文书每一段的第一句一定是总结的句子？你知道最强的文书是什么吗？你看博士申请，要求写文书了吗？你现在看，文书和简历有本质的区别吗？”
我突然间感到一阵眩晕，我突然间觉得隐隐把握到问题的实质了。
之前，我对文书的所有的概念，都只不过是一个文书的“形”。文书，其实什么都不是，只不过是一个申请表的延伸部分罢了，它的作用只不过是便于招生人员更有效、深入地了解你，因为有一些东西是申请表上无法体现出来的。所以学校申请会要求文书。但是，现在中国申请者眼中的这个“形”，早就不是申请表延伸文件这么简单了。
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