【小新说留学第461天】在美国读了研工作反而更难找？那还要不要读研？

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读研对于很多人来说是规避就业压力，提升就业竞争力的一个重要方式，越来越多的中国学生选择在国内读完本科后，转而去国外取得硕士学位。

但当你拿到研究生通知书之后，才发现美国公司的招聘简章里很少出现“研究生优先”的描述，找工作似乎和本科生站在了同样的起跑线上，残酷的现实不留余力地质问你，千辛万苦拿到的硕士文凭在应聘时真的没有多大优势吗？海外就业市场真的不看中学历？深造苦读究竟为何？

相较于中国，美国公司看待学生学历更加理性，会根据岗位需要而划分招聘人群。因为美国社会的人工费十分昂贵，为了控制公司资金成本，大多数公司不愿意招资历或学历超过该岗位要求的人员。因为招聘这部分人群，意味着付出的薪水更多，且承担更多员工跳槽的风险。

在美国从事猎头工作的Jack就提到了这一点：“美国大部分工作没有研究生的硬性要求，研究生成本高，而且企业不一定留得住。”因此许多企业更加倾向于选择本科生，而非研究生。在美国人的观念中，比起学历，他们更注重经验和技能。

找工作看学历，美国人分行业看阶层

虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人，但是这并不意味着学历就不重要！事实上，美国对学历的重视程度也是分行业和阶层的，许多初级或者一般职员，如银行职员、秘书、翻译、政府部门的普通工作(公务员)，甚至中层经理都只要求高中学历。对于此类通过培训就能上岗的行业，美国公司更加重视工作经验而不是学历要求。

而反观那些需要良好教育背景的工作，譬如：IT行业、教育行业、咨询行业这类需要极强专业知识的行业，研究生或者博士学位可能是标配。举例来看，大学教师一般都要求博士， 政府重要岗位，如联邦储备委员会、证券市场监督机构等基本的岗位都会要求硕士学位。也就是说，在这些行业，研究生比本科生要有竞争力的多。

所以如果有人说美国人找工作不看学历，尽管回答TA：不存在的！

研究生找工作有什么诀窍吗？

看了上面的内容大家就应该知道，考上了研究生不代表绝对的优势或者绝对的劣势，事实上，研究生一样可以找到很好的工作，有时候比本科更有优势。

1了解不同行业要求

美国有些行业是从来不招研究生的，需要避开。典型的例子就是美国顶级投行里的投资银行部，不招研究生！！！但是，作为研究生的你，仍然可以考虑这些顶级投行，唯一需要注意的就是更换一个部门，比如sales & trading、 equity research ，这些部门比较倾向于研究生，因为工作专业性强，需要员工有足够的专业知识。

当然，也有一些地区的机构非常喜欢研究生，甚至出现了只要研究生的情况，例如内地以及香港，这两个地方的金融机构对研究生非常友好，如果你想从事金融行业，同时具备研究生学历，那么申请国内的券商就是一条非常好的选择。

2在美国找工作，80%靠networking

每所美国大学都有自己广阔的人脉和资源，其中包括校友、教授、校内招聘会、数据库、校内招聘网等，这是大学校园的重要组成部分，也是美国文化不可忽视的一部分。在你的求职过程中，这些人脉和资源充当着十分重要的作用，因为许多顶级机构，譬如高盛、摩根大通等，有些职位是不会对外招聘。

3抓住实习机会

实习绝对是未来全职工作的催化剂，一段优质的实习经验一定能为你的求职履历填上重要的一笔。密西根州立大学一份年度调查报告显示，大型企业招聘人员中有50%-75%是曾参加过本企业实习的毕业生，所以，研究生们想要取得offer，一个很重要的诀窍就是抓紧实习！！！

4接受文化差异

中国社会崇尚谦虚是美德，在美国，谦虚是没有市场的。面试时，要充分展示你的优点和“膨胀”的自信心，如果面试官问你技术功底、语言能力如何时，千万不要模棱两可地回答“还行吧”，因为耿直的他们可能会因此判定你能力不足而淘汰你哦。

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