中秋节单位可以发月饼，但怎么发看清楚！

中秋马上到了，你所在的单位有没有给你们准备上一份实实在在的节日福利呢？杭州市总工会为你解读：中秋节，可以发放少量的节日慰问品哦！

工会为什么能发福利？

《工会法》第五章第四十二条规定：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

2014年7月，中华全国总工会出台《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费可以用于职工集体福利等方面的支出，包括工会组织逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品。

哪些节日可以发放慰问品？

2014年12月8日，中华全国总工会又下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》，进一步明确规定：

“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等：比如端午节发咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼等。

“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。在杭州，“少量”标准明确规定为，总金额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的30%。

上述全总文件中关于职工福利的各项规定，皆在已有的政策法律框架之下。

哪些福利不能发？

1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

2、违规滥发津贴、补贴、奖金。

3、支付高消费性的娱乐健身活动。

4、违规设立“小金库”。

5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6、截留、挪用工会经费。

7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8、报销与工会活动无关的费用。

基层工会发放福利这些要注意

基层工会发放各类奖励费、补助费和慰问品时，要严格按财务结报程序进行审批，并由受奖励、补助和慰问的会员本人签收。

基层工会要严格执行上级工会的相关规定。基层工会自行规定的，必须遵循合理、适度的原则，制定明确的制度，并报上级工会同意。

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编辑/陈阳希

版式/吴洁

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