湘西支队2017年政治工作在“四个湘西”建设中发出“好声音”
2017年以来，湘西支队以总队、支队党委（扩大）会上确定的政治工作要点为依据，不断追求“小支队有大作为”的质量效益，在严制度、重执行、促规范、保实效上做文章，较好地完成了各项工作任务，基本达到了预期目标。2017年，支队党委提出打造“四个湘西” (即湘西力量、湘西精神、湘西魅力、湘西声音)的发展思路，开启树立湖南消防“三个好样子” 的湘西消防篇章，支队政治工作在“四个湘西”建设的矫健步伐中先发声快赶路。
抓党建、重管理，攥紧团结向上的“湘西力量”。一是以组织建设为核心，不断提升“凝聚力”。按照总队“严肃党内政治生活示范型党组织创建工作方案”，进一步加强组织建设，调整了支队机关和基层大中队党委(支部)班子，推进党委(支部)议事、组织生活、基础工作规范化建设，在筑牢核心堡垒中团结力量。二是以思想政治教育为龙头，深入夯实“向心力”，认真组织开展了党的十九大会议精神、党的十八届六中全会精神、全国“两会”精神学习，通过开展专题讲座、座谈研讨、演讲比赛等形式，认真学习“四句话、十六字”总要求和习总书记在建军90周年庆祝大会上的重要讲话精神，支队机关和各基层大、中队营区全部规范悬挂了“四句话、十六字”标识标牌，营造了浓厚的学习氛围。有序推动“两项重大教育”，积极探索新形势下思想政治教育的方法，研发了思想政治教育网络平台，推进“精品课堂”建设，开设“士兵讲堂”和“党员微课堂”，进一步增强了思想政治教育的时代感召力吸引力。在工作任务不减、干部缺编严重的情况下，进一步强化思想政治工作，加大党委常委对联系点的帮扶指导力度，以过硬的思想，引领官兵克服人少事多的矛盾，以良好的时机，彰显湘西“小而精”消防劲旅特点。三是以暖心工程为抓手，持续强化“感染力”。 支队党委把为基层办实事、为官兵解难题作为凝人心、聚力量的重要举措，制定下发了《支队党委为基层、官兵办实事实施意见》，从营造拴心留人环境、组织官兵疗养、加大对特困官兵的帮扶力度和解决随军家属工作安置等8个方面为基层办好实事，每一条实施意见实行党委常委责任捆绑，8个方面的实事全部落实到位。支队党委深入基层、深入官兵，实实在在了解基层和官兵的现实困难，今年以来，支队党委帮助解决官兵实际困难23条，为5名随军家属安置工作，组织7名随军未就业家属参加州直或县（市）直单位落编就业安置考试，完成了4名干部家属随军手续，与州人民医院签订了《消防官兵因战因公负伤紧急救治“绿色通道”协议书》，进一步解决了官兵的实际困难和后顾之忧。除正常的探亲休假和节假日轮休，支队还组织官兵进行了1次春节节后集中补休，3次安保集中调休，补休和调休达到280多人次。州庆60周年和党的十九大消防安保期间，支队党委制定了慰问救济困难官兵方案，多次深入基层一线开展慰问，共慰问困难官兵21人，组织官兵集中调休4次。在工作任务不减、干部缺编严重的情况下，支队党委的真情赢得了官兵的点赞，更引领官兵克服了人少事多的矛盾，充分彰显出湘西“小而精”的消防劲旅特点。
育队魂、正风气，焕发朝气蓬勃的“湘西精神”。一是培育精神铸队魂。湘西地处边远，历届官兵扎根山区、无私奉献，这种精神是我们艰苦创业的支柱，需要我们传承，更需要我们发扬光大。湘西山高、石硬、水清、树绿，它孕育着湘西消防人“忠比石坚”的赤胆忠诚、“志比山高”的拼搏努力、“心比水柔”的执着韧劲，“廉比树青”的清风正气，正是这种精神的激励，我们的火灾形势持续稳定、部队管理持续向好、政治生态持续净化、部队建设持续推进。二是从严治警扬清风。推进“法治警营”创建工作，建立正规化管理达标创建考评机制，开展正规化达标创建考评5次，全州消防部队正规化建设达标率达100%。以安稳警。深入开展安全工作大检查专项活动，建立健全安全风险预测评估机制，发布预警提示安全隐患242条（处），制作安全简报40余份。以严管警。实施常态化督查机制，开展实地督察40余次，视频抽查270余次，发现整改安全隐患60余处。三是注重预防抓关键。为进一步严格全州消防部队财经法纪，维护部队财政经济秩序，支队党委研究制定了《湘西自治州公安消防部队审计管理暂行规定》。扎实开展“六涉”经营性活动专项清理整治工作、违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治工作，积极推进后勤财经领域突出问题集中整治工作，及时公示支队机关和基层大队公务接待费。全年，对全州6个大队军政主官履行经济责任情况进行了审计，对1个大队开展了财务收支审计，指出管理上存在的问题及不足22条，提出整改意见和建议23条，开展工程项目审计13个，物资采购及服务类项目审计17个，信息化建设项目审计3个，进一步严格了全州消防部队财经法纪，为维护部队财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进部队廉政建设与科学发展提供了服务保障。
抓载体、重创新，展现生动活泼的“湘西魅力”。一是警地融合讲好湘西故事。紧紧围绕警地融合的警营文化建设理念，开展“湘西魂·一队一故事”特色警营文化建设，充分吸收地方文化营养，形成了吉首“鼓文化”、泸溪“盘弧文化”、凤凰“美文化”、保靖“酉水文化”、古丈“茶乡文化”、龙山“土家文化”的百家齐放的文化氛围。二是创新发展积累湘西经验。为促进政治工作提质增效，支队结合实情，部署开展“结对帮、轮岗练、联合创”活动，实行机关与基层、基层单位之间结对帮考，组织基层政工干部到政治处跟班学习、政治处干部下基层的轮岗练兵活动，在党组织建设、思想政治教育、警营文化等工作中实行“三三制”(每3个单位共同承办一个特色品牌创建工作)的特色品牌联合创建，形成“二带一”或“一带二”的工作模式，在结对中互相交流、在轮岗中互相学习、在联创中互相促进，为政治干部展现智慧、相互学习、工作共融、提升能力提供了平台。
树典型、展风采，发出铿锵有力的“湘西声音”。一是进一步加强典型培树工作。部署开展了“老典型˙新风采”和“公安消防部队党旗红”争创活动，全州各单位拍摄了“老典型、新风采”微电影。今年以来，支队1人被评为“全省优秀女警官”，多个集体和个人受到地方政府和团州委表彰。中央文明办对吉首大队“全国文明单位”开展续评复查，推荐吉首大队和永顺大队参加“全国青年文明号”和“湖南省青年文明号”申报，3名官兵在总队“红门卫士”书法摄影作品评比中获奖。泸溪大队被省厅记集体三等功，9人火线入党、2人火线立功。2名官兵被总队、5名官兵被支队评为安保之星，其中，总队安保之星——特勤中队中队长周星先进事迹在《人民公安报》“迎接十九大、忠诚保平安”专栏事迹中展出，进一步激发了官兵立足岗位、敬业奉献的精神。截止目前，共有17名官兵荣立三等功，244名官兵荣记嘉奖。二是注重人才培养，支队组织开展政治干部岗位练兵活动，每季度开展岗位练兵，政治指导员轮岗。支队组织了60多天的集中复习，聘请了6名经验丰富的老师辅导了260多个课时， 7名考学对象参加了全国统考，3名考学对象被部队院校录取。
鲲鹏展翅凌万里，策马扬鞭再奋蹄。湘西支队将继续团结带领全州消防官兵深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指针，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在新时代推动湘西消防事业新发展，努力发出湘西消防“好声音”，再现湘西消防“新魅力”，让湖南消防 “三个好样子”在湘西消防部队更加熠熠生辉。