九零后也要中年危机了？

今天都在推一篇文章，是经济观察报写的，说创业难房价贵，不知道出路在何方，其有一段是这么说的。

中国经济近年来的高速增长主要得益于人口红利和全球化红利，然而这两大红利目前正在衰退。经济增长变缓，随之而来的是行业规模保持平稳甚至缩减与并购，与此同时，创业更加艰难。

一个人38岁，领导54岁，马上打算要退休了，这不是中年危机，这是中年机遇。但是，如果一个人38岁，领导41岁，再上一层的领导43岁，升职显然无望。这才叫中年危机。跳槽？正如《人到中年，职场半坡》中描述的那样，高层职位在行业扩张期，会是各方抢手的人才，但一旦进入行业合并期、平稳期，就会遭遇“我们可以接管团队，但不可能接管一个老大”的尴尬。辞职创业？一边是房贷压力，一边是资本寒冬，再加上所有场景都被人比着手机审视过一遍，又是何其之难。这个时候，人们才开始重新审视一种以中年命名的职场危机。所以，中年危机与年龄有关，但更与时代有关。中年危机背后，是中国经济迈入中年。那么，时代席卷而过，覆巢之下，焉有完卵，危机的中年背后，90后又怎能逃脱？

初入职场的90后，25岁，工作3年，充满干劲，直接领导30岁，领导的领导33岁，集团总裁也才40岁。与此同时，新常态下，行业增值放缓，创业更加艰难，而房价却居高不下。根据经济规律，超高的GDP增长注定一去不复返，经济规模膨胀的黄金时代正在消逝，那么，比起已经油腻的，但却有着一套或者几套房的中年，90后更是一无所有，拯救他们的，或许只有他们60后的父母。

老齐点评：看了这段文字，深有同感，如今社会变化快速。经济组织最大的一个特征就是年轻人当道，像老齐这样35岁的人都已经是老戏骨老司机了，很多人都是年纪轻轻不到30岁就在公司里身居要职。他们成为了管理者，管理着同龄人。我不知道那些被管理的同龄人是咋想的，是不是有一种悲哀呢？

现如今，既是一场长跑也是一场加速跑，你要先从人群中以最快的速度冲出去，然后进入领跑者的位置，否则加在人穷中，会越来越沉沦。如果你在30几岁还没有混到一官半职或者还没有混到领导的岗位上去，那么就要反思一下了。未来与你竞争的不光是同龄人，还有一代一代的年轻人，让比你更年轻的人领导你，你是否还能够接受，他是否还能够接受。没几个领导喜欢管理比自己岁数大的人，所以90后的危机并非那么危言耸听！转眼这些人到30岁了，如果还没有混到领导岗位，没有工作成绩，你的下一个工作会在哪里呢？这个公司干不下去了，是否还能找到类似的工作？这些都是问题。

今天为大家带来

聪明的投资者