都江堰市人力资源和社会保障局：四个“深入”提升人社工作水平

都江堰市人力资源和社会保障局局长、党组书记罗朝鹏：

四个“深入”提升人社工作水平

市人社系统干部职工认真学习贯彻落实省第十一次党代会、成都市第十三次党代会精神，切实把思想和行动统一到中央、四川省委、成都市委及都江堰市委的决策部署上来，将新发展理念自觉转化为人社工作实践，为建设全面体现新发展理念的国家中心城市作出新的贡献。

深入领会精神实质。通过召开党组（扩大）会和中心组学习会，以轮流发言、小组讨论等形式对会议精神进行集中学习，并就“我能为建设全面体现新发展理念的国家中心城市做什么，做成什么”开展了大讨论。

一、深入推进全市公职人员管理。进一步完善机关事业单位科学合理、协调有序的干部调配管理机制，深入开展公职人员平时考核和年度考核工作，研究制订公务员（事业人员）奖励（嘉奖、记功等）办法，进一步健全公职人员考核体系，同时加大考核结果运用，锻造一支高效、廉洁的公职人员队伍。

二、深入推进全市社会保障工作。有序推进机关事业单位养老保险改革，主动开展重点项目社保服务，扎实开展具有金融功能的社保卡宣传发行，计划2017年底完成全市28万参保群众的新卡制发工作。深入开展劳动监察仲裁工作。实行上门调解仲裁服务，强化部门联动，探索建立“边调边裁、裁审结合”的联动调裁审机制。健全以区域为主、行业为辅的工资支付风险防控体系，加强劳动监察、仲裁和公检司法的有效衔接，提升劳动保障监察时效。

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记者/市新闻中心记者

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