周末免费答疑，今天「同心」专场（第91期）
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节假日免费答疑
首先是周日的答疑（今天讲将心比心）
穿红蜻蜓的董小姐问：
觉得员工不安分守己，
咋让员工与老板同心？
波答：
1
将心比心地论，
开个几千上万工资的北上广公司，还想让员工与你同心是不是做梦？
员工除去房租与生活，干八辈子都买不起房，到三十五岁被你解雇，
回故乡上下都没着落，有什么资本安分守己？
所以第一条，
把总部放在员工十年工资，买得起两室一厅的城市。
给不出百万年薪的，就别在北上广开公司坑人了，
你要给他开10W年薪，城市70平房价就100万；
你要给他开5W年薪，城市70平房价就50万；
年终头奖公司付首付，员工就与你更同心。
2
将心比心地论，
除了蔑视坑逼的北上广公司，
我还特别蔑视扣逼的小公司——
本来没俩员工，
还要省那点棺材本与寿衣钱，
给员工配八手电脑乌龟网速，
让员工因为等待而被迫加班，
凭啥安分守己？
所以第二条，
宁愿低工资，也要高福利。
电脑与网速是武器要往高级了配，
开始给低工资但每月涨薪一次一百元起，
年终头奖付首付让员工以在公司边买房为己任，
24小时提供咖啡、高能量饮料与零食、水果沙拉（提神），
三观最不正的福利，是每月给优秀员工发鸡票（限公司合作酒店使用）。
……总之，一切福利都围绕工作过程与业绩结果展开，让员工全程为你拼命。
3
将心比心地论，
没人愿与傻逼共事。
而公司恰相反，越发展越傻逼——
优秀员工容易离职，因为他们对公司内傻逼行为的容忍度不高，也容易找到好工作；
能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层。
公司越发展，越爱聘职业经理人撑场面——这层级99.9%都傻逼，牛逼早当老板了。
这就是所谓死海效应——优秀员工被蒸发屌，然后傻逼浓度过高，其他员工不易存活。
所以第三条，
控制傻逼浓度，职位薪水分开。
论功升职、论劳加薪，
再牛逼也得基层干起，
给所有人牛逼的证明。
0
将心比心地论，
当老板做到以上三条，
买得起房让员工有未来，
高福利+涨薪让员工有现在，
控制傻逼浓度让员工有奔头，
没啥理由不安分守己。
接着是周日的解案
为某带车导游app而写，教你业务流程闭环
问：
拿到融资的带车导游APP，求接着融的业务流程规划。
答：回复带车导游看。
关于周末免费答疑解案
节假日免费答疑解案的初衷是：
假日放干货没啥人细看，所以攒到工作日。
提高假日回访率——让营民为看接地气的答疑，以及诡异的解案而回来看看。
秀我包年服务「十二道金牌」的肌肉。
于是有了节假日的——
主题：答疑与解案
时间：每周六、周日与节假日
收费：普适问题免费
问普适问题
到值乎扫码提问：
（已设置全网最低价1块钱）
另，下周二的公益项目白狼市集筹备中，
无论你卖产品，要卖资源，要卖自己……
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