困境 | 工作多年，企业始终没给她交社保，她该怎么维权？
来源：福建新闻频道《律师在现场》
在连江县琯头镇工作的吴本翠女士向我们平台反映说，说她在一家企业工作，但是从她进这家企业工作到现在，企业都没有给她买社保；这几年，她年纪也比较大了，几次跟企业管理层反映，但是都没有得到解决。这究竟是怎么回事呢？
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吴本翠说，2013年的时候，她开始到位于连江县琯头镇的华闽机械厂上班。
吴本翠表示，2015年她所在的企业变成了新模机械厂，但是她的工作没有变，还是在同一个地方做门卫。
在吴女士工作的门卫室，墙上还挂着一张《门卫岗位责任岗》的标牌，里面还有‘华闽机械’、‘2012年6月’等字样。而大门外的围墙上，挂着‘福建新模机械’的字样。
吴本翠说，之前她们对社保也有所了解，只是没有很在意；但随着年龄越来越大，她们也开始关注社保了。
2017年向企业管理层反映后，事情没有得到解决。吴本翠说，因为别的工人没有去要求交医保，于是这件事情就不了了之。但是，后来一些工友找工作的遭遇，让吴女士又起了让企业给她们交社保的念头。
吴本翠说，今年她又向所在企业的管理层提出，要求给她们缴纳社保；但是，她依然没有如愿。
无奈之下，吴本翠向《律师在现场》栏目反映这件事情。
公益律师表示，企业给吴本翠缴纳社保的前提是，吴本翠跟这个企业是建立了劳动关系的。但是，吴本翠表示，她跟所在的企业一直都没有签订过劳动合同。
如果不能证明吴本翠与这家企业存在劳动关系，那企业也就没有替吴本翠缴纳社保的义务。然而，吴本翠既没有跟企业签订劳动合同，也没有企业发放的工作牌或者相关证照，这样的情况还真让人替她捏了一把汗。那么，吴本翠要怎么来证明她和所在的企业是存在劳动关系的呢？
吴本翠表示，她和她丈夫都在这家企业上班，这几年她和她丈夫的工资都是打入她的一张银行卡里。
公益律师表示，因为吴本翠没有劳动合同和工作牌，因此她还要再去收集一些能证明她与这家公司有关联的证据。比如公司发给她使用的工作服，或者她本人在公司的打卡记录，还有一些证人证言；来辅助证明她跟这家公司有劳动关系。不过，福建新模机械有限公司的游钟模总经理明确表示，吴本翠是他们公司的员工。
这家公司的总经理表示，公司没有跟吴本翠签订劳动合同。
吴本翠认为，她是2013年开始到华闽机械厂当门卫，2015年这家企业改成福建新模机械有限公司；因此，她认为福建新模机械有限公司欠她的社保费的，应该要从2013年开始算。
但是，福建新模机械有限公司的总经理认为，虽然华闽机械厂的总经理也是他，但是这两个公司没有关联性。福建新模机械有限公司只承担2015年公司成立以后的责任。
公益律师表示，因为吴本翠是跟企业建立的劳动关系，所以并不能因为两家企业的总经理是同一个人，就认定两家企业是有延续性的。如果，这两家企业确实不存在关联，那么吴本翠的维权就要与两家企业分别进行。
福建新模机械有限公司的总经理表示，公司只给个别的管理层的人员交了社保，没有给包括吴本翠在内的工人交社保。那么，为什么这家公司不给工人交社保呢？
这家公司的总经理说，对于没有给工人交社保这件事，公司愿意承担相应的法律后果。
对此，公益律师建议，吴本翠可以向当地劳动部门反映这件事。
公益律师表示，吴本翠也可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
1社保如果一直没办，对于劳动者来说，意味着什么？后续可能带来哪些问题？
《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
2这家公司的游总经理表示吴女士确实是公司员工，但是又强调说，吴女士不称职。那么，员工的工作表现如何，和办社保有关系吗？
只要存在劳动关系，入职时间超过三十天，且是全日制职工，用人单位均应为其缴纳社保，与称职与否没有关系。如果职工在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
3吴女士认为，前后的两家单位，实际是一家，只是改了个名称，但是公司总经理强调说，是两家，之前的企业社保问题和现在的公司无关。该怎么来看这样的变化？怎么来认定到底是同一家企业，还是两家企业？
公司自成立之后就具有独立法人资格，肯定是两家企业。吴女士也可以找原先的企业要求补缴社保。但是，吴女士在两家企业的工作年限是否可以连续计算的问题，《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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