争执丨上班期间摔倒，两个月后“被开除”？面对工伤认定，律师提醒最后一条很重要！

来源：福建新闻频道《律师在现场》

今天的当事人黄先生，最近相当烦恼，因为半个多月来，他失业在家没有工资，可黄先生说，这样的情况是被迫无奈的，到底发生了什么呢？

吵嘴，威胁，当事人黄先生告诉记者，他原本在福州富力威斯汀酒店做安保员，平时负责酒店的监控和宴会传菜的工作。和他闹不愉快的，是他们部门的负责人魏经理。

到底黄先生的工作出了什么问题呢？黄先生说，一切还要从今年三月份的那次意外说起。黄先生说，事情发生在上午十点左右，当时他正要去洗手，一个不留神，就滑倒在地。

黄先生表示，摔伤之后，他立刻到医院拍了片，在这份诊断报告上，记者看到，上面显示黄先生的左侧脚踝软组织肿胀，不过并没有明显骨折。黄先生说，在家休息了四天之后，他又继续上班，并向部门负责人魏经理提出希望申请工伤的要求，但遭到了拒绝。

黄先生说，反复协商之后，他接到了自己被开除的通知，更让当他感到气愤的是，现在酒店方面还欠他两个月的工资没有发放。

可尴尬的是，他在入职时，和酒店之间签过合同，但这份合同现在他手头并没有。

那么，黄先生是否能要求酒店方面赔偿他的医疗费，他被拖欠的工资又如何拿回呢？今天《律师在现场》来帮忙的，是陈吓妹律师。

陈律师表示，目前距离当事人黄先生受伤，已经超过三十天的时间，黄先生要认定工伤，就要自行向劳动局提交相应材料。

而对于黄先生反映的工资被拖欠的情况，陈律师认为，如果用人单位没有正当理由，是不能克扣工资的，黄先生有权要求酒店方面发放工资。此外，在没有正当理由的情况下，酒店方面要解除和黄先生的劳动关系，需要支付一定的经济赔偿金。

陈律师表示，如果黄先生要主张自己被迫离职，需要继续收集相关的证据，随后，黄先生拨通了部门负责人魏经理的电话。

电话那头，对于黄先生说的情况，魏经理并不认同，他表示，当事人黄先生的确存在旷工的行为。为了了解更多情况，公益律师和记者，跟随黄先生，来到了福州富力威斯汀酒店人力资源部。对于黄先生的情况，一名工作人员表示，他们曾积极配合黄先生申请工伤，但黄先生后来并没有提交相关的材料。

而谈到黄先生被开除的情况，部门经理魏先生表示，黄先生在今年五月，无故旷工并且没有请假，他们已经多次通过电话催过他来上班。

经过一番了解，福州富力威斯汀酒店另一名工作人员表示，黄先生和酒店签订过合同，目前的确处于离职状态，不过还未发放的工资，只有五月份的。

对于工伤认定方面，酒店方面表示，前期双方期间的确存在沟通不畅的情况，接下来他们将继续和黄先生协商，并协助他办理工伤报备。

律师解读  

1当事人说，自己和酒店方面因为“能不能认定工伤”产生争执，闹得不愉快，现在不但没有报销医药费、欠他两个月的工资没发，还逼自己“自动离职”，如果事实果真如此，酒店的做法合理合法吗？

工伤发生后，员工全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费都应该用人单位来支付，工伤期间，工资还应该原标准支付。因公受伤期间，用人单位也不得解除劳动合同。

2到底是无故旷工还是被迫离职？双方各执一词，扯不清了。就目前的情况，方律师怎么看？用人单位解除你，还是你自己不干了，有什么区别？

企业有义务积极去了解员工工伤的情况，包括伤情，治疗时间，医疗机构建议员工休息的时间，在对事实基本了解的基础上，如果员工确实是已经治愈，没有正当理由不来上班，那么可以在履行相关法律程序之后解除劳动合同。

3以本案为鉴，方律师最想提醒大家什么？

出现工伤以后，我们去医院看病不能用医保卡，用了医保卡很麻烦，最好是用现金结算，结算完之后去申报工伤，单独从工伤报销那边去，因为你填充完票据都在自己的，他又做那个工伤认定的时候，他这些治疗的相关那个季度，票据都要提供的。因为工伤的报销流程，包括比例跟医保是不一样的。 

法律规定的及时签订劳动合同，为员工办理医保社保保护了劳动者的权益，实际上也是同时减少企业的风险。作为企业要积极履行法律规定的义务，对于劳动者，既然签订劳动合同那也认真，诚信的履行合同约定的职责。和谐社会需要每一个人的共同努力。

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