“孚新”驾到！中建东孚喜迎2020届“后浪天团”
这个7月，可谓“新”潮澎湃
今天，公司正式启动2020届新员工入职报到工作
115名“孚新”如期而至
奔赴上海、济南、南京、西安
汇聚到公司总部及各区域
分批分散办理入职，线上线下相结合参加培训
走上职场、融入企业
成为“拓展幸福空间”的新鲜血液
开启新的人生篇章
受疫情影响，经公司党委研究讨论，本次入职报到及培训从7月22日持续至7月26日，按照流量控制上限的要求分批分散进行，避免人群大规模高密度聚集，最大程度保障员工的健康安全。
下午1:30分，新员工在会前观看了局及公司的企业宣传片，以更加直观的方式了解企业的发展变革、生产经营、文化理念等内容，加深了新员工们对企业的认知与理解。公司党委书记、董事长韩文东，副总经理马东升，总会计师刘发亮等领导出席2020年新员工入职培训见面会。会议由人力资源中心副总经理徐少磊主持。
董事长寄语
韩文东董事长殷切寄语新员工要以积极的心态把握当下，守望未来，充分发挥智慧与才干，始终保持激情与活力，用奋斗迎接更加美好的明天。希望在铁军文化、同行文化的感召下，新员工们脚踏实地，奋勇向前，在公司的广阔舞台上实现自己的人生价值与公司共成长。
韩董从“东孚是一家什么样的企业”、“如何快速融入东孚”、“与东孚一起成长”三个方面详细介绍了公司的发展历程、企业文化及目前的业务布局，让新员工快速了解企业。希望新员工们能够成为“具有坚定的目标和信念”、“在关键时刻敢于担当”、“管理者务实肯干”、“具有公平心和正义感”的“东孚人”。
听“前辈们”说
萌新们如何了解要成长为一个怎样的东孚人，唯有从东孚人身上看东孚人。言传身教，耳濡目染；念念不忘，必有回响。每一个鲜活的榜样就是在路上奔跑的东孚人最真实的写照。
董仲英（2018届）
“要做思维有深度、灵魂有趣的人。”
杨磊（2017届）
“谋其上者取其中，谋其中者取其下。”
汤晨晨（2017届）
郑志强（2015届）
“热爱生活，热爱公益，懂得感恩，懂得合作。”
榜样的力量不仅来自于前辈，还有生生不息的青年传承，历届优秀东孚人简单真诚的分享，让刚入职的“孚新们”受益匪浅，学长学姐们的心路历程为新踏入职场的小伙伴点亮一盏心灯。
“孚新”感言
2020届新员工于倩、于仕才代表新员工发言。“孚新”们纷纷表示，会尽快融入东孚大家庭，积极向公司的前辈们学习，理论结合实践提高工作效率，将个人发展与企业的发展相统一，接受新的挑战，积极尝试、探索和创新，与大家携手并进，共同努力成长为一名优秀的东孚人。
04一个人可以走得很快，但一群人却能走得更远
在7月23—26日的4天时间里，来自工程、投资、营销、金融、财务等专业的高校毕业生，将接受系列培训，包含公司业务板块与管理制度，专业知识普及与标杆项目考察，职场通用能力课程学习及团队共创畅享未来，助力新员工迅速融入企业，完成角色转变。
东孚的人才驱动战略更注重对青年人才领导力的培养，在变化中提升自我，适应团队的重建和战斗力的打造。“一个人最强不是最强，团队最强才是真的强”。在每一次团队任务中，都有闪光者，勇敢地驱动团队，推动任务的实现。
关于东孚学院“青年人才培养计划”
东孚学院“青年人才培养计划”定位于培养“与东孚共成长的中流砥柱”，培养对象为入职三年内的校招毕业生。重点聚焦“融入企业文化”、“提升综合素质”、“训练执行能力”、“夯实专业技能”、“培养团队意识”和“掌握初级管理技能”六个方面，采用集中培训、自主学习和持续培养有机结合的方式，满足应届生成长的共性需求、个性需求以及辅导需求，为应届生打开职业发展通道，是东孚搭建人才梯队的重要一环。
东孚学院作为公司的人才孵化机构，秉承“信孚于人，专精于事”的企业价值观，服务于“成为城市综合开发服务领域的引领者”的企业愿景，致力于成为公司的“人才供应链”和员工的“赋能工作坊” 。
孚新们
你们的青春已换了战场
在这里，不会有“答卷”里的非此即彼
不会有“挂科”后的再来一次
也不会有“寒暑假”的优哉游哉
一切都需要你们勇敢面对、承受、体悟和成长
乘风破浪，逐梦前行
愿你们永远保持饥饿感与进取心
把职业当事业、把职业做专业
让奋斗成为青春最亮丽的底色
期待你们和公司一起携手、并肩
走向每一次胜利
来源 | 人力资源中心
编辑 | 姜宁、沈一斐
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