职场|为啥有的人始终摆脱不了学生气？
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职场新人避雷指南
这篇文章，鹿呱从一个有着丰富实习经验的学姐身份，通过她亲身踩过的雷来分析一下“对实习生或职场新人来讲”，什么样的表现才能给自己加分。
（鹿呱曾经被这些雷炸翻过无数次，今天把自己的悲惨史都贡献出来了~也太拼。）
作为一个老学姐，实习经历算挺多了，在实习的过程中，也开始重新衡量“学生气”这个描述。
现在的社会审美崇尚将“学生气”褒义化，经常将它与年轻有朝气等同起来，身边很多直男同学认为它是对女生最高级别的称赞。
但我很不喜欢这种物化地比较女生的论调，试着去正视他们言辞中所暴露的畸形的直男癌审美【我们就是喜欢天真无知、无所作为的女性】。
惊觉，这是犯法的！！
当然辣，我不是说年轻不好，毕竟某黑瓶的广告文案是，what makes women feel beautiful ?it's a freshness.
可是，这里的“ freshness”强调的应该是生命力而不是无知呀。
如果在我认真工作的时候，你将我描述成"学生气"，我是开心不起来，因为我眼中的学生气意味着“专业度不够，不负责任，生涩”等种种不成熟的表现。
1|（诚恳脸）“会表现”不是贬义词
其实，在一片职场大咖绿植中，你这抹小白特别显眼的原因，是因为表现的尺度拿捏不好。有时过于畏缩，有时过度好奇。
第一种是表现不自在和不自如，过于畏缩。
我实习的某一天，早上坐地铁换乘的时候，毫无防备地遇见了主管，毫无防备的意思就是一大早起床睡眼朦胧（对，就是一脸蠢憨）。
我感觉那时像有人用棉布条封住了我的口，一下就失声了，无法开口和他打招呼。
尴尬地歪头瞄了一眼的他的条纹衬衫，脑内吐槽：“他没有看见我，老天爷呀，他是不是在看我，主管啊，你为什么今天要坐地铁啊，为什么？！！你明明很有钱！！！”
但是其实我们双方都很清楚对方看到了自己，而且假装没看见一般的没打招呼。
你们一定无法理解我，我也无法理解我自己，不就是打个招呼嘛，可我就是没打。问题到底出在哪里了？
问题的关键点就在于我的不自信和畏缩，但这种不自在的表现将我和我的主管都推向一个尴尬的漩涡。
事实上这种尴尬是会传染的，当你僵硬地扯起嘴角，你对面的人也只好为难地发出一个苦笑，恭喜你，成功将氛围搞僵。
我后来的实践是，想要破解这种尴尬：
一是不能过度地想象和夸大后果，这样的想象会给人负担，让人畏惧，给人压力。
二是老生常谈的自信、专业，如果本人骄傲放纵无所畏惧，专业度强，自信心够，又怎么会畏缩。
最重要的还是不要夸大别人对你的关注度，就算你满脸眼屎，只要说话自信、做事专业别人也没空去研究究竟有没有洗脸。
另外一种与之相反的表现，就是过度好奇。
危言耸听在前头，一般恐怖电影里最早死的那个人就是好奇心最重的那一位。
我理解身为小白在一个陌生环境的恐慌，但是要懂得收敛自己的好奇和茫然。
比如茶水间的位置、午饭攻略之类的琐事，就不必事事询问主管，自有邮件送到或是随时间通过其他渠道陆续得知。
但相比这些小事，我见过最可怕的还是当面询问人家工资的行为，我无法界定她到底是存着什么心思问出这句话，如此巧妙的不合时宜和没有礼貌。
我的意见是，在开始的时候你就要迅速地进入状态，每个公司都会有入职培训，这时候可不是放空的时间，要完全的投入进去。
入职培训可以让你用一种内部人员的身份观察你的公司，你会很快地接收到公司的诉求，懂得如何做好“自己人”。
（虽然当时我也放空了，但是在后来的摸索中也找补过来了。）
另外一点是，你所谓的好奇心其实是在消耗自己的精力和别人的时间，要尝试分清事情的轻重缓急，学会将面对的问题分类。
2| 别在气氛把控上逞能
有一种表现是几乎将“学生气”这个标签贴在自己脑门上的——最怕空气突然安静的心态。
这种将气氛的凝结全部归结在自己身上的，你说说，不是学生气是什么呀啊喂（捶手心！）。
真正成熟的人从来都是视凝结为无物而泰然处之的，好了，如果气氛凝结，你感到恐慌也没什么，你放在心里煎熬煎熬就好。
但要命的应激反应是假熟假嗨。
我有一个朋友（不是我，真的）实习的时候犯了一个小错误，这个错误使得办公室的氛围有一点变化。
她说当时的感受就是脑中一片空白，似有一声“嗡”，只想着赶紧缓和一下，于是感人地对主管说出了那句“宝宝，你帮我解决一下吧”。
宝宝？她主管的反应是：眼睛里仿佛万日闪耀，万马奔腾。后来她自嘲地说“我当时叫她'少女'也比'宝宝'好吧。”
在职场里，适应不同行业、不同环境的语境，才是解决以上的出路。
我实习过的公司有国有企业事业单位，也有电商公司，很明显，他们员工相处的词汇量都是不一样的。
事业单位之流可能会比较严肃，员工用词一般都挺一板一眼，但是电商公司就可能比较偏网络词汇。
我最后一次实习就是在一个欢乐的电商公司，首先暗搓搓地下载好他们在群里聊天用的表情包，然后稍稍观察一下他们的用词习惯。
嘿嘿，等到有一个时机，就可以漫不经心而又自然流畅地融入他们群里的交谈中了。
3| 同学你干嘛领导腔？说人话！
我不否认学生会和社团的炼人作用，但我想说的是另外一个方面——有些同学的作风很有问题啊。
我大学就有一段不想回忆起来的社团经历。
这个社团是一个公益社团，做的事非常有意义，但是因为上层的做派，常常事情落不到实处去。
说真的，我也不太清楚为什么“上层”这种阶级感十足的头衔，会用来描述一个大学社团的组织者。
还未进入社会，就想着扮演社会角色，重塑一种诡异的滑稽的“领导作风”。
他们大多有一种思维和动作定式，过度的“能来事儿”，用词也十分的委婉，委婉到从来不能指出核心的问题所在，一味的推诿。
说白了就是“小鬼头耍长枪”，虽然我说的这么可爱，其实杀伤力很强的。
比如说只要称得上是饭局的地方，就有这样的场景：总有人，帮拆餐具递个烟，混个脸熟加微信，吹嘘项目话当年......如此种种“作风”不好的现象。
在这里奉劝一句，过分的油腻从来不是一个职场人的情商标杆。
至少在我的实习期间，我的职场环境的“水”从来都不深，见到的人心机也不重。哪有那么多阴谋对着你啊，入戏不能太深。
以上对于“学生气”的诸多批判，也带有一定性质的鸡汤意味，敬请各位参加秋招的同学们，能够防雷避雷。
作者：鹿呱
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番 外
我是”有趣挖掘机“梁爽：
每次番外值班对我来说都是一场拷问——最近又发现什么有趣的人或物了。
这次推荐的是一位我花痴很久的作者马尔科姆·格拉德威尔，以及他的所有周边（畅销书《引爆点》、《异类》、《逆转》等+TED演讲资料）。
你就算不知道他，没读过他的书，你肯定听说过他《异类》里面的“一万小时定律”，他的书都是那种全球超级畅销级别的。
这个怪才有趣，有创意，博学，切入点很棒，超会讲故事，错过他真的值得郑重其事地哭一哭。
比如最近我二刷《逆转》，还是被他的观点和角度折服得不要不要的，他总能跳脱常规去看待问题。
比如人人都觉得得了阅读障碍症的人好惨，但他看到了阅读障碍症的人更会专心听讲，更能直接提取问题本质；
人人都觉得自己应该争取读名校，但他却分析了什么情况下大池塘的小鱼没有小池塘的大鱼有利。
劣势也能逆转成优势，很鸡血的哦。
抛砖引个玉，马尔科姆·格拉德威尔，这位我特喜欢的作者，希望也出现在你的搜索栏中。
历 史 豹 纹
（点击题目即可阅读）