上市公司董监高该拿多少钱？多鲁股表示：“绩效”为重

◆经济导报记者　韩祖亦　济南报道   

　　2017年临近尾声，山东矿机（002526）的董事、监事、高级管理人员们，收到了一份完美的新年礼物——2017年的工资涨啦。

　　22日晚间，山东矿机公告称，根据董事会薪酬与考核委员会的提议，结合公司所处的行业及地区的薪酬水平，拟对共计13名公司董事、监事、高级管理人员2017年度薪酬进行调整，相比2016年各自领取的薪酬金额，上调幅度在40%至100%之间不等。

　　近年来，因A股上市公司高管薪酬屡创新高，而备受市场争议。那么，董监高的薪酬，应该由何而定呢？

　　经济导报记者注意到，今年以来，山东赫达（002810）、神思电子（300479）、正海磁材（300224）、国美通讯（600898）等多只鲁股均在其发布的2017年度董监高薪酬方案中，突出了“绩效”二字，将薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营业绩、工作创新、奖罚、年度绩效考核结果等相结合。

可观业绩提供“底气”

　　在山东矿机的调整方案中，公司董事长赵华涛2016年领取薪酬为13.5万元，2017年拟定为22.5万元；总经理杨成三2016年领取薪酬为15万元，2017年拟定为22.5万元；副董事长、副总经理严风春，董事、副总经理王子刚、陈学伟、张星春，董事赵世武，2017年薪酬则拟从2016年的12万元增加至18万元；独立董事刘昆、冯梅、单云涛的津贴从2016年的5万元增至7万元。

　　此外，监事会主席郭龙的薪酬直接翻番，从6万增至12万元；监事秦德财、朱云也分别由6万增至9.6万元，由4.2万元增至7.8万元。

　　不过，这一“涨薪”方案，目前仅通过公司董事会和监事会，尚需提交公司股东大会审议。

　　经济导报记者统计发现，在2016年鲁股薪酬“榜单”中，山东矿机的董事长薪酬、高管年度报酬总额等指标，均处于较低排名段。其中，高管年度报酬总额为152.2万元，在鲁股中排名倒数第十六名。

　　值得注意的是，今年下半年，煤炭机械设备市场快速回暖，山东矿机三季度业绩出现了大幅逆转，报告期内实现9.02亿元，同比增长47.85%；实现净利润3677.61万元，同比大增203.65%。

　　同时，山东矿机还预计全年净利润将在5000万至5500万元之间，同比增长367.84%至414.62%。

　　可观的业绩水平，或许为公司董监高此番“涨薪”，提供了“底气”。

高管薪酬增长

快于企业业绩增长

　　近年来，上市公司高管薪酬因屡屡刷新纪录而颇受关注。日前发布的《中国公司治理分类指数报告No.16（2017）》称，上市公司高管薪酬增长快于企业业绩增长。

　　该《报告》显示，2012年，高管薪酬指数均值为130.49分，2015年增长为312.74分，2016年继续增长为359.66分。从高管薪酬指数总体来看，2012年至2016年，中国上市公司高管薪酬指数均值显著增长，年均增长率为28.85%。如果高管薪酬增长幅度接近于企业业绩增长幅度，则高管薪酬指数应该在100分左右。

　　“2012年至2016年，上市公司高管薪酬绝对值年均增长46.97%（不考虑通胀因素）。薪酬绝对值下降，而薪酬指数上升，反映了高管薪酬增长快于企业业绩增长，但也可能反映薪酬激励下降带来更大幅度的企业业绩下降。”《报告》表示。

　　纵观山东板块，2016年度，上市鲁企净利同比增加逾3成，当年度高管报酬总额及前3名高管报酬总额亦略有增加，分别为8.44亿元和3.05亿元，高于2015年度的7.97亿元和2.90亿元。从板块上看，制药、造纸、化工、纺织等传统产业的鲁股高管薪酬继续领跑。

　　值得注意的是，民生控股（000416）董事长王宏2016年领取的年薪为231.46万元，排名前列。但公司的经营情况却难尽如人意，当年实现归属于上市公司股东的净利润为1664.30万元，同比下降22.00%；实现每股收益0.0313元，同比下降21.95%。

　　那么，上市公司董监高薪酬应该如何确定，更能让市场“心服口服”呢？

　　经济导报记者注意到，正海磁材在今年披露的《高级管理人员薪酬与考核方案》中，提出公司高级管理人员的年度薪酬由“标准年薪”和“奖励年薪”组成。其中，标准年薪包括基本年薪、业绩年薪和管理绩效年薪，占比分别为65%、25%、10%。“业绩年薪、管理绩效年薪、奖励年薪属于不固定薪酬，是主要与公司年度经营业绩挂钩的年度浮动薪酬，依据各自的考核规则进行考核兑现。”

　　“一般而言，高管薪酬与公司业绩应呈正相关，但也常出现公司营收和净利双降，但董监高薪酬却‘逆市’反升的情形。因此，将薪酬水平与绩效评价结果挂钩，不失为一种‘服众’的方法。”山东一大型投资公司的高级投资经理徐皓对经济导报记者表示。