全市近万人从事这份职业，配套的激励政策很硬核

今天是杭州市首个“养老护理员节”，你知道杭州总共有多少人从事养老护理工作吗？对于他们，又有哪些激励政策？和民民一起来了解~

全市近万名养老护理员

守护着老年群体

截至去年底，杭州市户籍老年人口已达203万，随着高龄失能失智老年人不断增加，养老服务和护理需求也日益旺盛，目前杭州市有养老护理员近万人，其中持证护理员为5200余人，每万名老年人拥有持证养老护理员25.67人。

近年来，养老护理员的能力水平也在不断提升，从2007年起，杭州市已成功举办14届养老护理员职业技能竞赛，选拔、培养了一大批专业水平高、职业素质好的养老护理人才。同时，实施为老队伍综合素质提升行动，在市属院校、养老机构设立实训实践基地，联合浙工大等高等院校开设人才研修班、护理员岗前及继续教育培训等，2022年培训人数达5000余人，培训总人次达2.7万余次。

在杭州，养老服务人才

有这些激励政策

持证奖励

在杭州市养老机构工作满两年（要求签订正式劳务合同，若为劳务派遣的，护理员和派遣单位、派遣单位与养老机构要有正式合同）的在职养老护理员（事业编制除外），根据职业技能等级认定结果，分别按照五级（初级工）1000元、四级（中级工）1500元、三级（高级工）2000元、二级（技师）2500元、一级（高级技师）3000元的标准给予一次性奖励（采取补差方式），与职业资格证书培训补贴不重复享受。

入职奖补

根据《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》，引导、鼓励高校和中职学校毕业生从事养老服务工作，按照入职人员的学历确定奖补标准，中等职业技术学校毕业生奖补3万元；高等院校毕业生，其中专科（高职）奖补4万元，本科及以上学历奖补5万元。根据服务年限分阶段支付奖补，第3年起分3次发放，即服务满3年后发放30%，满4年后发放30%，满5年后发放40%。公办养老机构有事业编制的入职人员不享受入职奖补。

人才认定

获得杭州市技术能手的养老护理人才或具有高级技师职业资格，并取得成果的养老专业技能人才可申报杭州市高层次E类人才。获得杭州市技能大师工作室领衔人、省级高技能人才创新工作室领衔人、省技术能手的养老护理人才可申报杭州市高层次D类人才。

最美养老护理员选树

每年开展“最美养老护理员”推选活动，通过选树先进典型，加强对养老护理员先进事迹与奉献精神的社会宣传。

撰稿：福利处、养老指导中心

编辑：方沁薇、冯玉玉

 欢迎转载，转载请注明来源 

延伸阅读