时事 | 加班时间也被立法限制，网友们反应很淡定

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据日本放送协会(NHK)中文网报道，2018年6月，日本通过了《工作方式改革关联法》，从今年4月1日起，日本开始正式实施限制加班时间新法规。

根据新法规的规定，原则上企业员工在一个月内的加班时间（含休息日加班）不得超过45小时，一年内不得超过360小时。此外，即使在企业繁忙期等特殊情况下，一年内也不得超过720小时，超过该限制的企业将会受到处罚。

另一方面，新法规定对于享有一年十日以上带薪休假的工作者，基于本人期望的日程安排，所有企业必须保证其享有至少5天带薪休假。

法规一出，日本各大企业纷纷向劳动基准监督署提交与加班时限相关的“36协定”。很多企业将月加班时间上限定为99小时，以保证所受影响最小。一些提交协定的企业人事负责人表示，“规定很严，但我们已在推进有关措施”。也有些人表示，“工作量并未减少，我们正在多方尝试”。

有不少网友针对日本这一新法规，发表了自己的看法：

2018年，美国国家统计局发布数字：中国人的劳动参与率达到76%，是全世界劳动参与率最高的国家。也就是说，除了老人、孩子之外，中国人几乎全在工作。而美国只有65%劳动参与率，日本更低，只有58%。

同年，内蒙古大学经济管理学院课题组发布了《时间都去哪儿了？中国时间利用调查研究报告》：“我国工资劳动者超时工作相当普遍，与14个主要国家相比，2017年我国有酬劳动时长排名第一，比排名最后的意大利高出125%。”

全国总工会最近一次调查显示，如果按《劳动法》所规定的，每日工作时间不超过8个小时，只有47.1%的职工每周工作时间在40小时以内。

同时，中国国家统计局近日发布的一份调查报告显示：北京居民平均日工作时间较十年前增加近1小时。其中，年轻人每天工作10小时，通勤时间近2小时，甚至休息日也要工作7小时42分钟。

加班乱象

我们通过网络随机分发问卷的形式，结合数据分析，得出以下三个层面的原因：

个人层面

由于员工自身工作效率低下，未在规定时间内完成分内工作与任务；

员工不可避免会遇到临时的工作需求或紧急任务，如何高效完成，对于员工来说也是一个锻炼与挑战；

会有一部分员工希望通过加班提高自身工作能力，进而提高业绩，以此得到晋升机会。

企业层面

工作流程安排不当。管理层时间观不足、计划的低重视程度，造成企业整体运作低效率；

企业制度不合理，企业文化不完善。管理层对员工的管理不科学，对员工工作岗位的设置不合理，导致工作流程不顺畅，由此拉低了员工的工作效率。

社会层面

国人的攀比心理也体现在加班上，超越他人，超越自己。加班的普遍性与民族的价值观不无关系。处在激烈的社会竞争中，不进则退；

中华民族几千年形成的悠闲文化，导致很多国人没有完整的时间规划，无法高效、集中地完成自己的任务；

我国《劳动法》虽然明确规定了加班工资，但是相关的法律法规落实不到位、监管不严格，在具体制定劳动合同中工资与工时主要还是双方协商确定，劳动者的利益得不到切实的保障。各类企业外部竞争制度不合理，员工需要通过加班为企业谋取更大化利润，而激烈的竞争又导致员工福利下降，长此以往，形成恶性循环。

文章资料来源于中国论文网《员工过度加班的原因分析及治理对策研究》（作者：王佳萍、吴建、沈燕丽、翁倩莹、徐馨儿、张璐）、凤凰周刊、中国新闻网，原文版权归原作者所有，如有版权问题，请联系我们删除，文中内容不用于商业用途，仅代表作者观点，不代表本报立场。

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