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华为阿里食堂大曝光,这些公司的福利要突破天际了!

2017-07-05 迪点文化


在万众创业的热潮下,每天都有5000家新公司成立。企业间的人才的竞争也愈演愈烈。


当那些没有长远眼光的的无良公司还在不停压榨员工的时候,一些尖端的独角兽公司为了留住员工,除了开出让人无法拒绝的高薪外,还在不停“发明”各种五花八门的福利政策。

要想留住员工的心

首先要征服他们的胃


笨蛋公司强制性让员工加班,早9晚9、一周6天的上班制度。不仅让员工们怨声载道,也让应聘者停住了脚步。


而聪明的公司则是建造一家顶级大食堂!


早上,员工惦记着丰富的自助早餐,早早来到公司。

中午,吃完“满汉全席”,满足的回到座位上工作。

晚上,加班时候想到公司发放的夜宵劵,也是顿时没了怨气。快手快脚的把工作完成,跑去食堂吃夜宵去喽~




1华为:人这么努力,肯定是吃出来的!



华为的食堂有多牛?看他们的招聘文案就知道了,那是一名华为研发男的美食宣言:


我是一名华为研发男,是别人眼中挑剔的处女座。工作中,我追求完美;工作之余,我与美食“死磕”。每日三问吾胃:早上吃什么?中午吃什么?晚上吃什么?


写个稿子流了一盆口水,容易么我


在华为的食堂,能囊括世界各地的美食,不管你来自哪里,在华为都能找到家乡的味道。


正宗美食,还多种多样。这让很多海外的伙伴来华为培训考察时,学会的第一句汉语是“你好”,第二句则是“好吃!”......





所以,你能说,努力工作的人们,不是为了坚持留在这里天天加班吃饭?!



2阿里:员工来了食堂就不想走。



马云爸爸的公司,这里居然丧心病狂的有四个食堂,每个风格不重样!


宽敞的用餐环境,各种菜式也必须是应有尽有。



3网易:这是猪场,你说有多少好吃的!



网易的食堂光面积就有大约5360平米,菜品更是多种多样,家常菜、西餐、日料等应有尽有。怪不得叫“猪场”!

整个食堂调实用,食堂内除了与食物有关的东西,没有其他装饰(据说这风格都是按照不喜花俏的丁磊大大的审美要求来的,不知道大大有没有提供自己的猪当饭菜原料呢!)



4京东:京东大酒楼,光食堂就6层!



京东食堂不是食堂,而是一座6层的豪华大酒楼啊!总面积有2万多平米。


据说东哥准备建食堂时只有一个要求:“一定要让我的员工吃饭的时候,看到窗外的风景”

宝宝好饿


对于这些发展迅速的互联网公司来说,最宝贵的资源莫过于员工的头脑。随着行业发展越来越白热化,这些头脑之间的竞争也变得越来越激烈。由此,公司开始用各种福利“溺爱”员工,将最有创意和生产力的头脑尽可能的留在自己手里。

想让员工感动

意外之喜少不了


除了在吃上满足自己宝贵的员工,许多公司在福利上大开脑洞。出其不意的员工福利砸来,保证让员工忠诚度提升一个档次。


❶ 联想员工累了有大保健,吃饱就去健身房


联想酷炫的新园区除了让人羡慕的食堂与美食,为员工准备娱乐设施也是花样百出。新区设有健身房,缓解工作压力,勾搭同事好地方。加班太累,别怕!联想为员工准备了中医推拿,一个大保健保证第二天精力充沛。

除了联想,东哥也给员工准备了健身房。京东不但有6层食堂,还有员工美甲店,健身房~


❷ 腾讯“死亡福利”,去世员工家属可续领工资10年


在鹅厂上班,活着死后都有福利。腾讯的员工,死后家属仍能享受到福利,生活仍然有保障。


在腾讯,过世员工的家属可以继续领半薪 10 年。如果该员工有孩子,每多一个孩子可以多领12个月薪,每多一个孩子额度会有额外增加。在具体发放上,一部分是一次性支付,因为发生不幸时,家人会需要用钱;另一部分腾讯会通过信托公司处理,持续发放。


❸ 腾讯:租房一年补助1.5万,买房50万贷款免息


但是高房价,连鹅厂的员工都倍感压力。因此,腾讯为员工制定了“安居计划”。只要是腾讯员工,在北上广深四地租房,每人每年能领到15000元的补助。其他城市也有7500元每年。如果,企鹅宝宝们想买房,腾讯为员工提供首次购房免息贷款,地点随便挑。一线城市员工的借款额度已经提高到了50万元。


据统计,腾讯“安居计划”推出5年来,鹅厂累计花费已经超过 14亿元,让4080名腾讯员工买到了房子。


不要以为腾讯只是家大业大,花钱大手大脚。要让员工忠心,对待员工就要真心。鹅厂在福利制度的创新,不只是物质方面的刺激,更能让员工感动。


每年春节之后,马化腾都会亲自给员工发红包。18年的坚持与传统,“小事”中看到了对员工的尊重。

就算不是大公司,想要员工卖命!

少跟员工谈情怀,多点关心比啥都强。



你给你员工吃草,你将迎来一群羊!你给你员工吃肉,你将迎来一群狼!老板让员工吃亏,员工就让客户吃亏,客户就让老板吃亏。福利越好的企业反而成本最低!!!老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人!



杰克·韦尔奇说,工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,没有考虑到人的成本。

 

企业基层员工最大的问题是什么?流动性大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。


中高层最大的问题是什么?不太操心,没有把企业当做自己的事情。不安心,带团队没有感觉。


满足基层员工的基本物质需求,免去他们的后顾之忧,让他们能够体面生活,他们就不再把心思放在找工作上了,就会安心,这就是安心机制;


让一部分先富起来,把核心层变成小老板,其他人舍不得走,他们就不再把心思放在找工作上了,放在创业上了,就会安心,操心,这就是操心机制。


中国企业的老板就是永远不懂这个道理,永远只在乎客户价值而不在乎员工价值,殊不知,员工价值都没有了,谁去帮你在乎客户价值?


待遇留人,事业留人。财散人聚,财聚人散!


相形之下,当前中国的一些老板更愿意喊口号急于提升员工的职业素养,却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒,而不是与他的员工分享财富。


相比较之下,真正在意员工价值的华为、腾讯等公司只会越来越好,越来越跑在众人的前面!

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