晋升，领导就是这样选人的！

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不少人感慨：当年一起的弟兄们，慢慢地拉开了差距，而自己为什么离晋升还遥遥无期。其实，领导决定晋升人选时，除了成绩，更看重你的潜力——在什么状态下怎么行动。

了解自己属于哪一种阶段，明白缺陷所在，加强不足的技能，才能获得往上提拔的条件。

40分的机会主义者：只关心自己，永远是小喽啰这类人是让单位最没有战斗力的一群，因为只关心自己是否能赢过别人，把其他人视为可利用的物件或竞争对手。他们以自我为中心，拒绝接受建议，习惯将错误归咎于外部原因。

50分的外交官：不擅处理冲突，最多当小头头

喜欢取悦阶层较高的同事、对团体效忠、尽力避免冲突。由于他们总是尽量满足别人的需求，能和大多数人保持不错的关系，分管个小部门还算称职。不过，也正因为过于讨好别人，不能对别人提出责难的意见，难以处理内部冲突，因此到此为止。

60分的专家：论点扎实却容易轻视他人，不适合管理

在业务上把握十足，总能提出扎实的资料和分析，取得领导支持。缺点是很确定自己一定是对的，轻视专业不如自己的人提出的意见，也不重视情绪管理，难以凝聚组织向心力，推动团体合作，当主管可能会有问题。

70分的成就者：很会带团队，但抑制创新

擅于打造积极的团队气氛，并懂得赋予下属有挑战性的任务，督促成员进步，让组织流动率较低。美中不足的是，他们讲求效率与成果，以准时交件为第一原则，长久下来会抑制组员的创意思维。

80分的个人主义者：善用成员能力，但可能违反程序

懂得并调动了团队成员的不同特质，也能高效率地出活。然而，他们往往不太在乎组织规则，有时会为了达到目的，而铤而走险，给人不放心的感觉。

90分的策略家：会解决问题，适合独挑一摊

能够预见所处环境的变化，有想法，有办法，也懂得左右逢源。他们擅长处理冲突，是非常有效的诸侯。

100分的炼金师：关心更大的事业，堪称领袖

他们的性格充满人格魅力，遵循大家共同的为人处世的标准，关心如何更大范围的进步与美好，能把握住某种历史时刻，成功地干成大事。

编辑：小蓓

版面制作：刘胜妃

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