“80后”白发干部刷屏！基层干部的时间都去哪儿了？
近日，中共云南省楚雄州委组织部州管干部任前公示公告发布。
在此次公布的12名干部中，有一位名为李忠凯的干部，引起了大家的注意。资料显示，这位现任大姚县湾碧乡党委书记的干部为1980年生，妥妥的80后，然而，头发已经花白。
信息显示，李忠凯，1980年8月生，中共党员，1999年10月参加工作。历任大姚县湾碧乡人大主席等职。现任大姚县湾碧乡党委书记。2018年10月被中共楚雄州委评为“楚雄州担当作为的优秀基层干部”。经研究，该同志拟提名为大姚县政协副主席候选人。
对此，有网友感叹道：咱们的基层干部真不容易。
16日下午，楚雄州委组织部一名工作人员确认，“可以肯定的是，照片是他本人，年龄也对得上。”
据这名工作人员介绍，李忠凯参加工作后，从村干部到乡镇干部，一直在基层工作，现在工作的大姚县湾碧乡是楚雄州最偏远的乡镇之一，条件很艰苦。
“我们与大姚县委组织部做了沟通，他们再次确认，李忠凯的简历信息与照片都是准确的。”
大姚县委组织部表示，李忠凯参加工作后，2007年才考上公务员，那时人还很年轻。工作的乡镇条件很艰苦，涉及到移民搬迁等。
这个大姚县湾碧乡有多艰苦？媒体报道，观音岩电站建成后，湾碧乡是移民搬迁中唯一整体搬迁的乡镇，搬迁移民达4155人。而该乡下辖的一个“直过民族村”今年10月才通上电。
官方正式回应：情况属实
2018年11月15日，《中共楚雄州委组织部州管干部任前公示公告》楚组干任公示［2018］第6号发布后，部分网友认为李忠凯同志照片和年龄差距较大，置疑其年龄不真实。对此，楚雄州高度重视，迅速组织核查。
李忠凯同志的出生年月在全国干部档案专项审核中已作过核实，在提拔前再次作过审核确认。为慎重起见，楚雄州委组织部又迅速进行了深入的核查。经再次复核李忠凯同志的干部档案和其户籍资料，确定公示中的照片为李忠凯本人，出生年月为“1980年8月”，现任楚雄州大姚县湾碧傣族傈僳族乡党委书记，该乡位于金沙江干热河谷傣族和直过民族傈僳族聚集区，是楚雄彝族自治州深度贫困乡镇之一，该同志于2012年7月以来一直在该乡工作，于2018年10月被中共楚雄州委评为“楚雄州担当作为的优秀基层干部”。
感谢媒体和网友对楚雄州干部的关心和我们工作的监督。
楚雄州政府新闻办
2018年11月16日
李忠凯：感到意外
李忠凯本人则表示，因白发“走红”感到意外。他说，因为作息不定，头发变白已有时日，之前也有白头发，只不过染黑了。“那次会议时间紧张，没顾上染发，挺对不起大家。”李忠凯笑着说。
《楚雄日报》曾刊文《务实扎实的好书记——记大姚县湾碧乡党委书记李忠凯》，讲述了李忠凯带领村民脱贫攻坚的事迹。
文章称，在涉及809户3019人的移民搬迁工作中，李忠凯踏遍了所有搬迁户的门槛，被群众誉为“移民好书记”；在突如其来的泥石流滑坡抢险救灾中，李忠凯没日没夜奋战在抗灾救灾最前线，实现了大灾面前“零伤亡”；在脱贫攻坚战中，李忠凯遍访全乡1656户贫困户，精准施策，努力寻求脱贫致富的“良方”……
2014年至2017年间，湾碧乡共有993户3941人贫困人口实现稳定脱贫。2017年，碧拉乍、纳那两个贫困行政村如期脱贫出列。看到脱贫攻坚取得如此大的成效，湾碧乡的干部群众由衷赞叹：“忠凯书记做事不来虚的，脱贫攻坚更是实打实！”
网友评论
是疯子吗呀 ：38岁！只能说基层工作辛苦！敬佩！
河小海：我一个同学在基层，基层的一些人确实很辛苦，加班啥的都是常事。
筱_皢：干部日夜操劳，心疼！
觅谧花园：80后，唉……突然有点心酸。
闲咸的老鱼：我觉得整个社会对公务员有深深的偏见，可能你们真的不了解基层公务员吧。我们在基层白天进村入户做工作，晚上加班做材料。真的是白加黑5+2，领的工资还低。我们也有家庭，也会抱怨，可是我们的付出换来的是农村实实在在的变化。希望多些人了解我们基层公务员这个群体。
那我可能没名字吧：熬夜久了会变胖是真的，我觉得他可能没少熬夜。
我有个大脸庞：可见基层工作很累，基层干部不容易啊
希望这个80后身体健康，家庭幸福！ 玉溪：基层的苦，只有基层干部才知道！这些基层干部扎根一线，奉献了青春，希望能得到群众的体谅和国家的关心！真正从待遇上向一线倾斜。
专业标备：我也是一名80后，头发也白了很多，如果不染发，在外边也被人当作50多岁、60多岁的。只能说80后是最不容易的一代，现在更是上有老，下有小，社会的中坚力量，说多都是泪。
基层干部需要理解更需要关爱
在思响哥看来，“80后白发干部”这张照片刷屏，令人惊诧，更令人同情，它让我们看到了基层干部奋战在一线的辛劳。其实，这位干部还是幸运的，毕竟他的工作得到了上级的肯定，获得了提拔，付出的辛劳得到了一定程度的回报。
有多少基层干部在付出类似辛劳的同时仍默默无闻，甚至被误解呢？当前，不少基层干部焦虑情绪重，社会舆论环境不公平不公正，给他们带来了深深的困惑。不止于此。考核名目众多，工作压力大，目标很难完成、费力不讨好，得不到群众理解和支持、待遇低、严格的监督问责、狭窄的上升通道......这些都是基层干部普遍的焦虑。
解决基层干部的实际困难，是实现基层社会良善治理的关键。当前，急需通过体制机制的创新，为基层干部在工作生活方面减负降压，为他们创造一个舒心、有成长空间的工作环境。
其实，基层干部要的不多，他们只希望付出的汗水能被看到，个中委屈与心酸能被倾听，面临的焦虑和心中的希冀能被重视，这需要上级组织和社会各方的共同努力。
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