律界常识l车撞狗的后果；撞死碰瓷的是否赔偿；48小时后的死亡是否工伤；隐婚，是否能保住工作；美美的获得交通事故和工伤双份赔偿

律界常识，是“律界欧途欧”平台根据每天当事人的咨询及律师的精巧解答，编辑出来的律师实战经验，以供诸位在生活中参考：

1.“车撞狗”是交通事故吗？

A、车撞人，大家都知道是交通事故，那么车撞狗、撞牛、撞别的动物呢，是交通事故吗？

这年头，动物上路是经常发生的事，一旦发生这样的事，我们该如何处理呢？

交通事故的构成有四个要素：一是事故主体是车辆；二是事故空间在道路上；三是事故原因系过错或意外；四是事故后果包括人身伤亡或财产损失。

B、如果“车撞狗”事故符合交通事故的构成要素，应属“交通事故”。

当然了，若是没有主人的野狗，那么就不属于财产损失，不属于交通事故了。其实如果狗是有主人的，那么交通事故的当事人应不是狗，是狗主人。因为一般认为狗主人因狗上路未牵引而造成交通事故的，是存在过错的，所以狗主人的行为与交通事故的发生有因果关系，应作为交通事故的当事人。

C、那么车撞狗的责任如何划分呢？是狗有责任，还是车有责任呢？

车辆正常行驶无违法行为的，狗主人全责；

如果车辆驾驶人或者乘车人有违法行为的，根据车辆驾驶人、乘车人和狗主人过错的严重程度确定各方责任；

对调查被撞狗确无主人，且车辆驾驶人和乘车人无导致交通事故的过错，可按照意外事件处理。

2.那些故意碰瓷的被撞死，车主承担责任吗？

对于碰瓷的人故意造成自身伤害的行为，车主不承担任何责任。若是你明知对方碰瓷，故意伤害他的话，那么就要承担相应的责任了。这种情况其实要看车速、车距，你是否有驾驶证，是否醉酒等原因综合考量。

3.48小时内的工伤

《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。有了这样的规定，很多人认为“死得快是工伤，死得慢非工伤”。

今天痞子还接到一个咨询电话，说是一老员工和领班吵架，事后突发脑溢血住院了，到现在已经6天了还昏迷不醒，他问痞子这个是否是工伤。我在内心很同情他的亲属，但是在法律上讲，我认为这不是工伤。

其实工伤是指劳动过程中发生的伤害，强调在工作时间、工作岗位发生的事故伤害，包括职业病，但不包括一般的疾病。用工期间突发疾病导致的死亡，严格来讲本不属于工伤保险的范围，但为了突出对劳动者利益的保护，《条例》第十五条明确规定“视同”工伤，将其纳入工伤范围。但是为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤范围内，《条例》作出了“48小时”的限制性规定。尽管这样的立法规定可能存在不合理之处，但在司法的过程中，应该严格适用“48小时”的限制性规定。对于在48小时之外经抢救无效死亡的，则不应认定为工伤。

48小时”的限制性规定,导致实践中有人为了获得工伤赔偿,其家属选择让病人“安乐死”或放弃抢救的现象的发生。

4.“隐婚”入职被发现，公司可以解除劳动合同吗？

有人问，我的公司要求女性入职者不能结婚，我为了这份工作，隐婚了，现在公司发现要辞退我，不知他们是不是有权这样做。有部电影叫做《隐婚男女》，讲的大概也是这样的故事。

公司也会说，《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的；除此之外，我们公司的规章制度也规定，员工在入职时应当如实填写入职登记表，不得隐瞒自己的真实信息，否则公司有权解除劳动合同。

到底公司是否有权这样做呢？

答案是无权！

A、公司在招聘女职员时，没有岗位的特殊性，却要求入职的人员为未婚，这对已婚的人来说是不平等的，属于婚姻状况和性别歧视。即使在其规章制度中设定“女性已婚解除合同”条款，这一条款也是违反法律规定的，应当属于无效条款。

B、《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动合同；

C、应聘人员基于某些特殊的原因隐瞒婚姻状况的行为，并不足以构成法律上的欺诈行为，因此，用人单位并不能以此单方面解除劳动合同。但是如果因为自己的隐瞒行为给单位造成严重损失的，用人单位也是可以行使劳动合同解除权的。

5.这种交通事故有两份赔偿，你知道吗？

交通事故有两份赔偿，真的吗？当然是真的，我摸着圣经发誓。

比如，一个人下班了，在路上走着，突然被车撞了，这种事我们周围时常发生吧，那么这个时候是可以获得两份赔偿的。

A、对于公司来讲，该员工属于“上下班途中遭受意外伤害”，那么肯定是工伤喽。至于工伤怎么认定，前期的律界常识已经讲过，大家可以查看。

B、对于肇事车辆来讲，该员工属于交通事故的一方当事人。

如果该员工在交通事故中不是全责，那么原则上既可以申请对方车主和保险公司的赔偿，又可以找单位请求申报工伤保险待遇。

也有人认为，两份赔偿不应当支持，这样该员工就太美了，因祸得福了。说这话的人，都是站着说话不腰疼的，觉得美，你也可以被撞一下啊。

C、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

看到了吧，这个是有法律支持的。

D、但是。。。。。是不是所有项目的赔偿都能拿到呢?

当然不是了，医疗费、护理费、交通费、后续治疗费、住院伙食补助费，只能择其一，不能获得双份赔偿。但是要记住，交通事故伤残赔偿金、工伤一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助等相关“赔偿金”性质的项目，只要做了交通和工伤的相应鉴定构成伤残的，这些大额的费用是可以同时获得的。

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