【PDP·心性之智】精确型：精益求精的“猫头鹰”
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PDP 五种人际性格特质分析
猫头鹰大多喜栖于树，昼伏夜出，飞行无声，视野宽广，听觉灵敏，在黑暗中以听觉辅以视觉准确定位猎物，一旦有猎物露出些许行迹，便立刻无声地飞扑而下，一击必杀，扯碎而后吞食，是一个高效的夜间捕猎能手。
在PDP个人天赋特质优势分析系统中，猫头鹰型的人，给人予严肃持重的感觉，虽有些严肃，却让人非常信赖。他们看上去规规矩矩，一种很有责任感的样子，其主要个性特质是讲求精确性。他们共同个性特质是：喜欢安静地思考，不喜欢过多的口头表达，性格内敛，小心谨慎，做事条理分明，一切依据制度与规定，具有责任感，重视承诺和纪律，有完美主义倾向。同时他们忠于职守，兢兢业业，在组织中是个值得托付任务的好伙伴，也是治世安定中不可或缺的栋梁之才。
猫头鹰型属于高度精确型特质的人，喜欢有充分的安全架构感，所以要求建立制度或设立标准，以作为行事的依据。他们会将细节条例化，事事检查以求正确无误，而为了达精确，他们有时会吹毛求疵，甚至挑剔别人的错误，以表示自己一切照章行事。而这一切，都在确保自己的工作具有完美的质量。与考拉型人一样，他们是受所处环境的影响而非影响环境者，其管理哲学是“细节决定成败”。
具有猫头鹰特质的人，绝大多不喜用过多的口语表达情感或观点，即一本正经，喜欢安静地从事思考。几乎100%的“猫头鹰”都是传统的捍卫者，他们尊重传统与安定，性格内敛，给人印象是外表冷若冰霜，内心热情如火，这完全是个性使然，他们总是小心谨慎地掩藏内心的热情，从不轻易地坦露自己。他们追求精益求精，适合在组织发展十分安定的公司或机构内从事工作或在高技术性、高专业性的领域发挥特长。
“猫头鹰”对于改变会抱有戒备和恐惧的心理，对创新则会持质疑的态度，因此，猫头鹰型的人会两极分化。一种会因过分强调维护传统而不愿接受任何变革，另一种则由于兼具耐心不足的特质而会比较关注时代的发展，因此反而可能主导改变。猫头鹰型的人重视对与错，具有很强的是非感，加上默默努力、精益求精的个性，能成为太平盛世中不可缺少的干才，尤其在如今专业精英需求日益增长的大环境中，“猫头鹰”具有巨大的发展空间。
传统保守，“吹毛求疵”，高精确度、重规则，轻情感
重视计划和条理，讲求细节和精准，喜理性思考和分析，重视制度、规范和结构，遵守和执行游戏规则，重视质量，敬业负责，谨守本分。
一是一，二是二，诚恳，陈述事情时巨细无遗
需要时间考虑一下，会了解任务的重要性以及需要做哪些额外的工作
希望确切地知道该如何完成工作，注重工作细节，谨慎、仔细，确保正确、精准和质量，有些吹毛求疵
三思而后行，准时
需要适当而实质性的奖励，通常比较谦虚，认为“我应该可以做得更好”
+ 正激励因子 有完善的制度和流程，适当的福利安逸
- 负面激励因子 不合理或无理的批评和指责，缺少条理的工作方式
讲求流程，遵照既定制度行事，忠诚可靠，会依赖别人的专长，讲求准确和质量，不遗余力地追求正确的结果
老虎型 - 让人下不了台，过于自信，冲动
孔雀型 - 轻率，不真诚，无法琢磨
考拉型 - 配合度高，好人，稳定
猫头鹰型 - 真诚，认真正经，自律甚严，有条理，文人相轻
如何与“猫头鹰”相处及沟通
“猫头鹰”与人相处及沟通风格：
思虑较多，审慎认真，总是“做正确的事情”，认为忠诚和认真很重要，喜欢很细致地进行分类，喜欢以已证实的政策或规则为准绳行事，对己对人都要求“精确”。
给予他们清晰明确的方向和流程，详细、精准而有序地陈述见解，确保主事者是信得过的、可依靠的，批评他们时一定要有充分的依据和理由。
高精确性“猫头鹰”的共同之处：
环境和传统对他们有相当强烈的影响，对“是非对错”和公平有一套严格的个人标准。凡事按照规定来，尤其是“内部规定”更不可不遵守。他们高度重视礼节而且认为自己的方法是最好的。他们非常忠心，对人和工作都觉得负有责任。他们尊重领导者的权威，对“优质”领导人十分忠心，同时，也希望别人能尊重他们的地位。他们认为凡事必须事事躬亲，以确认一切正确无误，只要训练得宜且没有压力，通常不会犯什么错。他们喜欢提出标准和制度，可能会避免任何变动、避开新事物或危险，对冒险一事十分小心，可能会抗拒测验或评估。
高精确性“猫头鹰”的行为表现：
通常是个批判者，也是个完善主义者。在任何事开始之前，都会全力要求“精确”并弄懂规则，所以，如果领导管理层片面地认为每个人对事情应该都已经取得共识、并应该得到进展时，可能会让这些人裹足不前。大家常常都认为他们擅长处理各种细节，但是如果未曾受过训练或没有给他们充分的时间，则往往会是一种瓶颈。
他们的处事原则是：宁可不做，也不要做错。
低精确性“猫头鹰”的共同之处：
与之相反，低精确性“猫头鹰”他们崇尚自由、改革。这类人最大特色是喜欢顺其自然的生活方式：他们喜欢自由，对改革通常会表现出相当独立的态度。他们从不压抑自我，对人坦率：在一些能让他们摆脱束缚或规定的活动中，表现得最好。在各种生活层面上都想要自由并希望受到最少的管制，对权威可能会表现出憎恶或是某种程度的敌意。
低精确性“猫头鹰”的行为表现：
普遍而言，他们会抗拒权威和传统的工作程序，经常会有意无意地表示：“规则的制定是为了被打破”；喜欢冒险，非常独立。对生活只抓大原则，态度也较独立。通常不受压抑，直言不讳，企图摆脱通俗及不必要的束缚，希望生活中的一切都能无拘无束且受到最小的控制。喜欢自由，向往多元化的生活。
凡事讲求精准的“猫头鹰”们，是最佳的“质量保证维护者”，是追求“零缺点”的完美主义者，他们善于建立安全的结构，喜欢把细节条例化，对所有的事务变化都希望有完整的报告，一切要求精确化，有制度的保障。他们个性拘谨而含蓄，谨守分际，忠于自己职责，但相对而言，他们也期望别人尊重他们的职务规定，难于容忍别人对他们工作的批评。
不管在工作或生活上，“猫头鹰”们都是传统、保守、小心翼翼的，他们为达到精确标准而对自己、对别人做出的要求，会让人觉得“吹毛求疵”。但由于他们一切照章行事，忠于职守，兢兢业业，对认同的领袖忠心不二，因此，在组织中是值得托付任务的好伙伴。
也正是因为“猫头鹰”们分析力强、准确性高、不能容忍错误，因此好好耕耘，将非常适合往高技术专业建筑师、会计师、精算师、分析师、工程师、教师、医师、城市规划师等行业的发展。