其他
@事业单位工作人员，平时考核和专项考核这样开展
近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
平时考核和专项考核如何开展？
一起了解
平时考核
对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核。
对事业单位工作人员开展平时考核，主要结合日常管理工作进行，根据行业和单位特点，可以采取工作检查、考勤记录、谈心谈话、听取意见等方法，具体操作办法由事业单位结合实际确定。
事业单位可以根据自身实际，探索建立平时考核记录，形成考核结果。平时考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。
专项考核
对事业单位工作人员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。
根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的工作人员，可以进行专项考核。
对事业单位工作人员开展专项考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。
专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。
推荐阅读
春分开秧门，合江农户插下全省“第一秧”央视连续两天关注泸州
幽默好看！《成都出差注意手册·泸州篇》今日上线
期待你的参与丨第十八届酒博会活动安排来了
来源丨人力资源和社会保障部编辑丨陈相竹 责编丨谢蕤 樊鸣霄审核丨徐勤勇由于公众号运营规则的改变，你可能无法及时看到我们的文章，记得将“泸州发布”设为“星标”，具体方式见下图。