富平县人民检察院以业绩考评制度推动检察队伍建设提质增效

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今年以来，富平县人民检察院以“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”为总要求，以“求极致”为导向，以制度建设为抓手，大力推进业绩考评制度落实落细，推动检察队伍建设提质增效。

科学设计权重系数促进人才建设。一方面，针对不同业务部门，充分考虑工作差异性，突出考核内容与分值权重的科学性，以个性化的评分标准促进队伍专业化建设。另一方面，引入共性加减分标准，从公文撰写、信息宣传、风险研判能力等多个维度进行考核，塑造全能型检察人才。

多样化评价机制实现全方位考量。将工作质量、工作效率、工作效果、检察官职业素养共同纳入考核范围，实行每月共性减分通报、每季度业绩考评打分、半年民主测评与党员积分结合，注重对工作实绩、专业能力考评的同时，突出对干警政治素养、党性修养等方面考核，锻造“德、能、勤、绩、廉”突出的新时代检察干警。

评定考核等次激发干事创业热情。严格核算“优、良、差”等次比例，并按照等次结果拉开差距、分档发放绩效，杜绝现象平均主义和好人主义，不仅充分体现了业绩考核原则，而且进一步激发了干警想干事、能干事、干实事的工作积极性。

下一步，富平县人民检察院将持续发挥业绩考评导向作用，把业绩考评优势转化为推动检察事业发展的强大动力，努力锻造“四个铁一般”的检察队伍，履行好党和人民赋予的崇高政治责任和神圣职责使命。

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JIAN

第2期

文字｜刘煜欣

编辑｜侯永慧

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