专题 | 为了师大美好的明天——我校举行党的建设与发展战略研讨班（下）
在全面深化综合改革、加快推进省部共建和“双一流”建设、全面规划学校“十三五”发展规划的关键时刻，校党委组织召开了党的建设与发展战略研讨班。
在完成7月12日至15日的处级干部集中培训后，9月17日至18日，学校领导及全体处级干部再次进行集中学习和研讨，研讨党建、研讨学校“十三五”发展规划、研讨高校领导干部素养、研讨新学期工作。
为了河南师范大学美好的明天，大家倾心参与、用心交流、畅谈感悟、献言献策。
校领导就“十三五”发展规划作专题报告
9月17日上午，副校长陈广文、李雪山、马治军，纪委书记张现周，工会主席岳杰勇分别对发展规划纲要作专题报告。报告会由校党委书记郑邦山主持。
陈广文从宏观、中观、微观三个层面阐述了我校“十三五”期间在教学、科研方面的目标，针对高层次学术领军人才不足、国际化程度低、科研核心竞争力不足等问题，提出了科学谋划，切实做好“十三五”顶层设计；开放合作，持续提升办学国际化水平；引育并举，不断打造高水平师资队伍；创新驱动，不断提升科研核心指标的产出率；创新跨区域合作模式，服务国家和地方发展；紧扣质量主题，努力创建一流本科教育的解决路径，并给出了一系列狠抓落实的保障措施。
李雪山从招生规模与发展，招生专业建设与调整，招生培养与就业，高招改革带来的机遇和挑战四个方面，结合河南省与我校实际，分析了我校招生工作近年来的发展和存在的问题，提出了一系列有针对性的解决措施。他指出，解决招生问题，一方面要招生办公室积极研讨国家招生政策、积极应对，一方面也需要相关职能部门和学院的积极配合，共同协作，争取在新一轮的改革发展中把握机遇、抢占先机。
马治军在报告中指出，在目前人才竞争日趋激烈的环境下，财务后勤等保障服务工作越来越举足轻重。做好服务保障工作，需要从三个方面入手：一是树立自信，充分凸显财务后勤等服务工作的助推器作用。二是围绕中心，大力提升服务保障水平和能力重视。三是队伍建设，奠定提升服务能力的人才基础。只有统筹三方发展，才能切实发挥财务后勤等服务保障工作在改善师生生活、提升师生幸福感、助力学校快速发展等方面的作用。
张现周作了题为《履行监督执纪问责，为实现学校“十三五”规划提供纪律和作风保证》的报告。他回顾了我校党风廉政建设和反腐败工作的成效，结合国家反腐败形势分析了当前我校党风廉政建设和反腐败斗争形势与任务要求。他指出，“十三五”时期，纪委将紧紧围绕学校中心工作和改革发展大局，履行党风廉政建设监督责任，持之以恒纠正“四风”，为学校科学健康发展提供纪律和作风保证。
岳杰勇以《抓住关键问题，科学谋划发展》为题，结合参与“十三五”规划编制的感受和思考，从发展导向、办学特色、发展战略、大学文化、内部治理五个方面报告了学校发展存在的问题和在“十三五”期间的发展思路。他指出，学校发展要“大局站高、长远看远、重点想深”，要抓住关键问题、科学谋划发展；谋划发展要脚踏大地，也要仰望星空。
基层单位负责人研讨党建与“十三五”发展规划
9月17日下午，我校党的建设与发展战略研讨班继续进行。20个基层单位的负责人结合单位工作，研讨了党建和“十三五”发展规划。校党政领导郑邦山、常俊标、陈广文、李雪山、马治军、张现周、岳杰勇出席研讨班。全体处级干部参加了研讨班。研讨班由副校长陈广文主持。
党委组织部部长张向战，党委宣传部部长聂立清，纪委副书记、监察处处长闫留义，党委学工部部长、学生处处长王宏伟，物理与材料科学学院党委书记李清富，历史文化学院党委书记王霞，党委研究室主任、发展规划处处长张银付，省部共建研究中心主任张顺利，学科办主任朱遵略，人事处处长曹书文，教务处处长徐久成，科技处处长郭海明，社科处处长刘怀光，研究生院院长刘玉芳，教育学院院长宋晔，网络中心主任高宏卿，新联学院院长金绪泽，文学院院长李永贤，化学化工学院院长张贵生，后勤集团总经理李庆广分别在研讨班上发言。
张向战在发言中提出了“建设高素质干部队伍”的目标任务。他结合我校干部队伍的基本现状，分析了高素质干部队伍建设面临的挑战和问题：干部工作制度建设相对滞后；干部教育培训还存在薄弱环节；后备干部队伍建设缺乏系统规划；干部日常管理不够严格；干部考核评价体系还需要根据新的形势和发展任务进行调整修订等。张向战指出今后工作的基本思路：讲章法，健全干部工作制度体系；强素质，加大干部教育培训力度；抓经常，改进干部日常管理监督；重服务，切实树立公道正派形象。
聂立清作了题为《担当大学文化使命，加强学校文化建设》的发言。他从以文济世、以文凝力、以文化人、以文强校等方面分析了大学文化建设的功能价值。聂立清对我校文化建设作了简要回顾并指出我校文化建设存在的主要问题，即认识理解存在偏差、文化建设内涵不足、文化个性不够鲜明和文化建设合力不强。他指明了我校文化建设的努力方向：提高站位，强力推进文化内涵建设；合理规划，建立文化建设长效机制；协作联动，奏响文化建设的交响曲；传承创新，打造师大文化特色。
闫留义总结了我校在强化监督执纪问责方面的成绩和经验，提出“两制度、三抓手”的工作模式。他针对目前工作中存在的问题谈了四点体会：必须坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委统筹协调的原则；必须紧紧围绕学校中心工作，为学校改革发展稳定大局服务；必须聚焦主业、突出主责，强化监督执纪问责；必须加强制度建设，完善权力制约监督机制，确保权力规范运行。闫留义指出今后的工作应注重实效，创新党风廉政教育；齐抓共管，压实“两个责任”；深化“三转”，监督工作有“进”有“退”；落实“八项规定”精神，持之以恒纠正“四风”；践行“四种形态”，强化执纪问责；加强自身队伍建设。
王宏伟阐述了全力提升大学生思想政治教育质量的目标。他从重点处理好10个方面的关系、政工干部队伍建设亟待加强、抓好学风建设、网络思想政治教育的主动权有待深入掌控、抓好班主任队伍建设、抵御和防范宗教渗透等六个方面指明了提升大学生思想政治教育质量的努力方向。王宏伟提出未来工作的展望：抓关键，深化学生党建的龙头作用；提素养，增强工作队伍的育人功能；建阵地，筑牢育人平台的坚实基础；创品牌，发挥精品项目的示范效应；行笃学，增强优良学风的正向力量。
李清富从学习型领导班子的建设、思想政治工作的开展、学院民主政治建设的推进、党的组织建设等方面，介绍了物理与材料科学学院的党建情况。他针对党建中弱化学院党委地位、党建思想上存在的误区、党建工作的创新不足等问题，提出了一系列解决措施。李清富指出，解决这些问题要抓关键，大胆创新；完善自我，搞好党的基础建设；促进党建工作与中心工作和谐共振。
王霞以《不忘初心抓党建，团结奋进普新篇》为题，介绍了历史文化学院的党建工作。她结合工作经验指出，党建工作必须融入中心工作，同频共振；必须常抓不懈，久久为功。王霞指出，今后的工作要紧紧围绕推动发展，提升党组织的引领；紧紧围绕营造环境，增强党组织的凝聚力；紧紧围绕服务师生，增强党组织的服务力。
张银付从了解上情和了解下情相结合，做到既“抬头望天”又“低头看路”、 校外考察与校内问计相结合，做到既“外借经验”又“内聚智慧”、总体设计与分类规划相结合，做到既“全面统筹”又“协调各方”三个方面分析了我校规划编制的完成情况。他提出，规划编制和执行过程中应具备六种状态：有“为”，有所作为；能“谋”，谋方向、谋路径、谋“成事”；善“借”，善于借力；担“责”，认清使命、承担责任；常“笑”，有自信、有勇气；会“哭”，精心策划、理直气壮、科学有效地争取资源。
张顺利从“跑进第一棒”“跑好第一棒”“跑赢第一棒”三个方面阐述了省部共建的战略愿景和路径选择。在如何跑好第一棒的问题上，他提出了制定实施细则、优化顶层设计、明确任务举措三项要求，并详细介绍了省部共建高校的发展过程。通过我校与部分高校之间主要发展指标以及教育机构设置情况的比较，张顺利指出要从突出共建目标、围绕核心要素、寻求创新突破三个方面着手，跑赢第一棒。
朱遵略以《分析现状、找好定位、明确抓手——加快推进我校一流学科建设》为题发言。他解释了“双一流”和一流学科建设的内涵，分析了我校“十三五”学科建设发展基础，阐释了我校ESI学科和自然指数学科现状。以国内同类高校学科发展情况为例，朱遵略提出我校一流学科建设的发展举措：积极对接国家战略，启动一流学科建设计划；拓宽学科发展空间，推进理工文学科协调发展；加强学科对外合作，加快高端合作成果产出；完善评价导向机制，激发学科创新活力。
曹书文作了题为《多措并举，建设高水平师资队伍》的发言。他结合我校师资队伍建设现状，从主、客观两方面分析了我校高端人才项目进展缓慢、专任教师没有达到应有规模、高层次人才数量少、队伍结构不够优化、人才效益有待提高等问题存在的原因。曹书文提出“十三五”人才队伍建设工作目标，给出了落实党管人才政策、创新引培机制、完善人才支持体系、探索聘任新模式、改革职称评审制度、深化分配制度改革等六条引才育才策略。
徐久成在发言中指出，提升人才培养的质量，要从增设新专业、加强专业内涵建设、完善专业建设预警机制和动态调整机制、开展专业评估、审核评估和专业认证工作等方面进行专业结构优化；要通过修订本科教学培养方案、提高教学质量、强化实践教学、加强信息技术与教学融合等方面进行教育教学改革。徐久成论述了协同育人机制和教师教育特色建设办法，提出把我校建设成为河南省优秀教师培养中心、基础教育服务中心、教师教育研究中心和政府教育智库的目标。
郭海明以《合理规划，全面提升科技创新和服务社会的能力》为题，从科技处的主要职能出发，回顾了我校“十二五”期间SCI论文发表、高级科研项目立项、科研平台及创新团队建设、社会服务能力等方面取得的成绩和基金数量及层次、平台内涵建设等方面存在的问题。在“十二五”所取成绩和存在问题的基础上，郭海明提出了“十三五”期间我校科研发展、人才队伍建设等各项指标的发展目标，并给出了体系化的保障措施。
刘怀光在发言中回顾了我校“十二五”期间社科事业取得的成绩和主要经验，在思考发展中存在的不足和问题的基础上，提出了“十三五”期间我校社科事业科学性、客观性、全局性、发展性和挑战性的发展指标。刘怀光指出，我校应持续推进高层次项目、成果建设；推动和扶持高水平科研团队建设；努力锻造智库型科研平台；整合资源，增强我校哲学社会科学影响力、深化创新科研管理体制机制，确保各项发展指标顺利完成。
刘玉芳在发言中回顾了我校研究生教育在“十二五”期间取得的成绩和存在的问题。他指出，在“十三五”规划中，研究生教育的发展要坚持“围绕一个中心，抓紧两个抓手，实现一个突破”的发展思路，实现提高生源质量和研究生教育质量、完善多元化教师体系、发展国际化研究生教育等目标。针对“十三五”目标，他提出了导师责任制建设和软环境建设等一系列实现路径和保障措施。
宋晔作了题为《河南师范大学教师教育发展战略规划的思考与建议》的发言。从师范教育的发展脉络出发，他分析了师范教育向教师教育发展的必然趋势；结合国内外高等教育特别是教师教育发展实际，他指出了教师教育发展的障碍与困难。宋晔针对“十三五”规划的制定，指出应把“职前职后一体化”作为教师教育发展的核心，加大投入，全力促进教师教育的发展。
高宏卿以《构建智慧校园初步形态，全力支持学校发展》为题，从信息化已成为国家发展战略、教育信息化已成为教育发展战略 、教育信息化新形态、智慧校园内涵、智慧校园展望等五个方面，分析了建设智慧校园的时代要求，强调了在“互联网+”的时代背景下，建设以“数据技术”为核心 的“新数据形态”对学校发展的突出推动作用。高宏卿认为，智慧校园的建成将为师生提供更加便捷的服务，为学校发展提供更加迅捷的基础性保障。
金绪泽的发言以《凝炼新联精神，提升新联文化，为做大做强新联学院而不懈奋斗》为题，他从新联精神的内容和特质、新联文化内涵等方面介绍了新联学院的发展历史和骄人成绩。金绪泽指出，在学校谋划“十三五”事业的关键时期，新联学院将继续怀着对师大的赤诚之心和对新联历史负责的敬畏之心，带领新联人兢兢业业，不辱使命，努力办好、办强新联学院，为学校事业增光添彩。
李永贤结合文学院发展实际，回顾了文学院在过去几年中“十二五”规划任务的完成情况，阐述了文学院科研与学科建设、教学工作在发展过程中的问题与困境，并针对问题提出了一系列的应对思路。李永贤指出，文学院在学校“十三五”事业的大局下，将着力做好学位点建设、专业建设、学科建设、科学研究、平台建设、人才建设、社会服务等七个方面的工作，为学校发展增砖加瓦。
张贵生围绕“学科建设”问题，结合化学化工学院的基本情况，回顾了“十二五”期间学院在人才培养、学科建设等方面取得的成绩和存在的问题。他指出，化学化工学院“十二五”期间取得的成绩离不开学校领导和其他院系的支持。在新的五年里，化学化工学院将继续努力，对领军人才和骨干立足培养，重点引进；在学科建设上注重内涵建设、提升发展层次，力争在自身发展的同时提高服务社会的能力。
李庆广汇报了后勤管理处、后勤管理集团的工作。他从指导思想、总体思路、重点任务三个层面，结合我校发展现状和存在的具体问题，介绍了两个校区供电扩容和双电源建设、后勤信息化平台建设、家属区物业社会化改革、后勤特色文化建设等方面的主要任务和工作方向，并对招标采购工作的规范进行提出了合理化建议。
20位基层单位负责人从党的建设、大学文化、基层党建、学科发展、科学研究、人才培养、学院发展、大学生思想政治教育、后勤保障等方面展开发言。研讨发言针对性强，结合实际紧密，产生了良好的反响。
研讨班举行分组讨论交流会
9月18日上午，参加本次党建与发展战略研讨班的全体处级干部分六个小组对学校“十三五”发展报告、党建工作、专题报告进行讨论，校领导分别参加各组讨论。下午，六个研讨组的发言代表，化学化工学院党委书记来俊军、党委统战部部长张进江、数学与信息科学学院院长苗雨、生命科学学院院长李春喜、环境学院党总支书记丁笑生、校团委副书记张合分别结合自己所在组讨论的情况进行了发言。分组讨论交流会由副校长李雪山主持。
张进江代表第一组学员从六个方面对学校工作提出合理化建议：一、学校人才建设是龙头，建议采取灵活措施吸引人才、留住人才。二、人文社科是学校发展的重要增长点，建议进一步强化学校、部门及学院间的统筹，形成协同作战模式，实现重点突破。三、校舍建设是基础，建议加大建设力度，改造、改善办学条件。四、综合改革是动力，建议通过体制机制、重点领域和关键环节的改革，完善现代大学制度和内部治理结构体系。五、党建工作是保证，建议加强党的基层组织建设，增强党支部的战斗力，发挥党员的先锋作用。六、干部队伍是关键，建议干部增强九种意识，提升九种能力。
李春喜代表第二组学员表示，“十三五”发展规划是我校在省部共建后制定的第一部规划，站位高，定位准，任务明确，指标科学，对“十三五”发展意义重大。他从做好顶层设计，科学绘制宏伟蓝图；重心下移，激发学院办学活力；加强论证，科学指定规划任务和指标等三个方面对“十三五”规划提出了建议。
苗雨代表第三组学员作了题为《沉浸师大精神，再现师大辉煌》的发言，他认为师大精神早已在“厚德博学、止于至善”的校训中，经过一代代师大人砥砺前行、拼搏进取、长期积淀、凝聚而成。对于如何继承师大精神，立足省部共建，实现“双一流”建设，推动学校快速发展，苗雨提出六个要点：科学研究是根本，教书育人是本质，人才队伍是基础，绩效评价是保障，卡位进攻是手段，党建工作是推手。
来俊军代表第四组学员汇报了参加培训的收获与体会：学习遵守党章，切实增强“四种意识”；正确认识经济发展新常态，牢固树立“五大发展理念”；综合研判机遇挑战，科学谋划事业发展。对于今后的工作，来俊军提出三点思考与打算：一要管方向，强化抓党建主业主责意识。二要谋和谐，营造干事创业良好环境。三要促发展，合力抓好学院大事要事。
丁笑生代表第五组学员以《不忘初心——做敢担当有作为的中层干部》为题发言。他表示，大家一致认为“十三五”发展规划前瞻性强、系统性强、目的性强、操作性强，但也认为学校存在领军人才缺失、学科建设缺力、团队建设缺乏、标志成果缺口、学术交流缺少、国际办学缺位等情况。丁笑生提出从学习研讨中坚定理想信念、从学习研讨中增强拼搏干劲、从学习研讨中增强责任担当的思考和愿望，表示党员干部做到“四个必须”：必须统一思想、凝聚共识、坚定信心；必须谋全局、有胸怀、敢担当；必须在其位、谋其政、尽其责；必须卡住位、会进攻、能赢球。
张合代表第六组学员作交流发言。他认为学校非常重视干部年龄结构的科学性，这次换届提拔的56名副处级干部中的80后超过了三分之一。他表示年轻干部只有尽快成长、成才、成熟，才能更好地提升新境界、做出新贡献，肩负起建设“高水平、有特色、区域示范性”大学的历史使命。针对年轻干部如何成长，张合提出要做到“五比五不比”：一是勤于学习，比水平不比文凭。二是精于务实，比做功不比唱功。三是严于自律，比口碑不比奖杯。四是精于团结，比和谐不比和气。五是勇于创新，比做事不比做官。
责编 | 何 欢
编辑 | 张鹏飞 梁梦君
出品 | 新媒体协会
监制 | 河南师范大学党委宣传部
点击查看往期热文