最近总说“自律带来自由”，但有没有想过“个性创造未来”呢？
有一种观点认为：“自律带来自由”。你留给他人的印象往往取决于你做事情的态度，如果去梳理成功之人的共性，会发现他们都极其自律。自律之人，对未来怀有更大的追求，也更容易获得他人的肯定。唯有一个自律的人，才能理清生活中的细枝末节，让之各安其位，稳当妥帖，串联起井然有序又自在轻盈的人生。
而也有另一种观点认为：“个性创造未来”。近日，中国政法大学法学院副院长何兵发表声明称学生可以逃课，课堂上可以进出；上课可以吃东西，但不能破坏环境；可以睡觉，但不能影响别人。同时他也呼吁社会“比事业成功更重要的是身心健康，比枯燥成绩更重要的是健全人格。”
到底是“自律带来自由”，还是“个性创造未来”呢？以上代表主页君分裂的两种人格，今天上班第一天，主页君想看到你们的讨论。顺带手帮帮主页君，因为和老板打赌说今天应该留言“个性创造未来”的多☺。以下，Enjoy：
来源 / LinkedIn（ID：LinkedIn-China），墨香学术（ID：moxiangxueshu）
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文章一
《总是踩着点到办公室的人，1年后比提前5分钟到的人差在哪里？ 》曾经听一个同事说她起床的时间一定不能晚于 8:27，哪怕只晚上一分钟也肯定会迟到。
她曾经试过 8:26、8:20，更早起床，也试过 8:28，最后发现最晚 8:27 起床能在时钟指向 9:30 前半分钟抵达办公室。
Safe！气喘吁吁地坐在椅子上，她想今天又成功地没迟到。
但她的早上不可谓不惊心动魄犹如过关斩将：提着裤子冲向厕所的时候，幸好同租室友没占着卫生间；砰地关上门冲下楼的时候，幸好没把手机忘在家里；405 路公交车来得刚刚好，幸好没比预期的时间晚来两分钟；路上堵得不是太厉害，幸好没遇到全是红灯；在公司楼下买早餐的时候，幸好队伍排得不是特别长。
只要任何一个环节出了点错她就有可能迟到，于是一路上都提心吊胆紧张得像打仗，公交车在一个红绿灯路口多停了 10 秒钟都觉得有 1 分钟那么长，看到有人买煎饼果子掏钱慢了都恨不得跟人干一架。
而她换来的，不过是在床上多赖了 5 分钟。
而办公室里的一个偶像级选手，自打我进公司起听到的就是关于他的江湖传说。“我今天比平时早到了半小时，发现竟然还是没他早。”一个女同事在和我介绍他时不无委屈地说。
“要成为第一个进办公室的人，除非他休年假。”另一个人这么抱怨。
同事们提到他的时候有几个关键词：勤奋、好学、有能力，而被提及频率最高的词是：来得早。因为这个，他简直成了部门一张拿得出手的名片，同事对他的“抱怨”里也好像带着点炫耀的成分，以致于他成了我最早记住的名字之一。
后来我听说，他起床的时间是 7:37。
这世上有两种人，一种是每天按时起床，边做早餐边听广播，慢悠悠刷个朋友圈然后踩着轻快的步伐去上班，到了还能给办公桌上的盆栽浇浇水。当他喝着咖啡看着邮件，其他的同事这才陆陆续续地走进办公室。
另一种是在床上赖到最后一刻，踩着点甚至迟到一两分钟冲进办公室，等他去上了个厕所、倒了杯咖啡再吃了个三明治，真正开始工作已经是 20 分钟以后了。他并不是不够勤奋，也不是不够热爱工作，因为下班后他常常还要在办公室加上一两个小时的班。
这么做原因只有一个：于他而言，晚走比早来容易太多了。
很不幸，比起早上提前 5 分钟到办公室的人，他已经输了。
01
工作时间长不如上班来得早
早起的鸟儿更受老板偏爱
随着谷歌、微软等公司引入弹性工作制，工作时间自主可控已经是一份高逼格的工作必备。
不过，这种看起来十分人性化的制度背后却自带陷阱。
你以为实行了所谓弹性工作制，只要完成了规定的工作任务或固定的工作时长，就可以早上睡个大懒觉了。
不过，2014 年 5 月，由华盛顿大学教授 Christopher Barnes 带领进行的一项研究却发现，上班早的人远远更容易获得老板的好评。这项研究成果发表在《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）中。
研究小组首先就本杰明·富兰克林的名言：
“Early to bed and early to rise, makes a man healthy, wealthy, and wise.”（早睡早起使人健康、富裕又聪明。）
和中文里的谚语“一日之计在于晨”等进行问卷调查，发现这样的观念普遍存在于受访者印象中。
换句话说，大多数人在潜意识里是将早起和成功、勤奋、责任心联系在一起的。反之，参与者较少将“夜晚”、“熬夜”和勤奋、责任心联系起来。
接着，研究人员分析 149 组管理人员-雇员关系后发现，习惯早早开始工作的员工被认为更加认真，并因此容易获得更高的评价。
Christopher Barnes 教授带领的研究小组随后还设计了一个实验来验证这一研究成果——他们请来 141 名实验人员担任“主管”，通过简历分别对两组“员工”的表现作出评价。
参与实验的“员工”被分为两组：A 组的工作时间为早上 7 点到下午 3 点，B 组工作时间为上午 11 点到晚上 7 点。
尽管两组“员工”的简历并没有太大的差别，但几乎所有人都对 A 组的员工打出了更高的分数。
这个实验得出的结论是，弹性工作制实际上并不弹性，你选择何时开始工作很大程度上将影响老板对你的评价。
这实际上并不难理解，假如老板规定你可以在 9 点到 11 点之间来上班，比起 10 点进办公室的人，10：40 才进办公室的人在老板那里的印象分很容易打折扣。
非弹性工作制更是如此。总是踩着点到甚至晚到个一分两分的人，虽然老板嘴上没说，但在心里已经把你划到了不够认真的阵营。你可能被贴上的标签有……
懒惰，没办法按时起床
缺乏自律，没办法做好时间管理
不够认真，对待工作没有足够的重视
缺乏上进心，得过且过
反之，早到的人容易给人这样的印象：勤奋、自律、认真、上进……
所以如果你想被老板注意到，又苦于一时没有其它办法，早点开始工作是个不错的选择。
02
有一种苟且叫疲于奔命
短短5分钟给你一天的优雅
如果按成年人一天 7 小时的睡眠来算，5 分钟只是其中的 84 分之一。少睡 5 分钟和多睡 5 分钟，实际上没有太大差别。
但这 5 分钟，放到其它地方却是大大的不同：约会早到 5 分钟，让对方感觉自己被精心呵护；见客户早到 5 分钟，让对方感觉自己被重视；面试时早到 5 分钟，HR 对你的印象会大有改观；上班早到 5 分钟，换来的是一整天的从容不迫。
每天的地铁，最挤的往往是 8：15 后的那几列。挤得你前胸贴着别人的后背，脚不着地就被抬着上了车。
办公楼里的电梯也是 9:30 前的几分钟最挤，人人都在翘首以盼，恨不得把电梯变成哆啦 A 梦的传送门，万一没赶上这一趟就只有迟到的份。
等到好不容易进了办公室，老板已经在叫开会了，你电脑还没打开；明明还想上个厕所，但是时间显然是来不及了；满头大汗冲进会议室，同事们齐刷刷转过头来向你行注目礼……
生活的确是眼前的苟且，有一种苟且叫做疲于奔命。
很多人一定有过这样的经历：百度地图告诉你赶到某地需要半小时车程，你卡着表提前半小时出了门，因为一点小状况，最后总是要迟到个几分钟。
假设你比预计的提前 5 分钟出了门，不仅赶上了早一班的公交车，而且路上还没那么堵，一路绿灯，最后竟然比约定的时间早到了 10 分钟。
短短 5 分钟，换来的是一路的从容和优雅，简直是太太太赚了。
同样一件事情，肯多投入几分钟时间成本的人，运气总不会太差。总而言之，提前 5 分钟让你的一切都会不同：
让你的自我感觉更加良好
让一切尽在掌握之中
让对方（领导、同事、客户、约会对象）对你的印象大为改观
03
35分钟能做什么事？
5分钟能做很多事
被评为巴西 100 位最具影响力的人物之一的 Bel Pesce，毕业于麻省理工，曾供职于谷歌、微软等 IT 巨头，玩转金融界（Deutsche Bank）和创业公司（Ooyala and Lemon Wallet），如今是令人瞩目的成功企业家，还著有好几本书，销量不菲。
在其 Ted 演讲《5个毁灭梦想的方法》中，她讲到自己错过面试，错过考试，毫无准备却在截止日期前仅两周的时间搞定麻省理工 offer。她用亲身经历为我们证明：运气就是日积月累的实力爆发的时刻。
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这里让我们问问自己：5 分钟能做什么事情？
一首歌大约 4 分钟，5 分钟听不完两首；一般人的阅读速度平均为每分钟 300～500 字，一篇特稿 4000 字左右，5 分钟只能读一半；一部 Ted 视频 15 分钟，5 分钟只能听三分之一。
但正式开始工作前的 5 分钟，可以做完很多事，并且直接决定了你一天的工作效率。
如果坚持一年甚至更久，你会发现无论工作效率还是你在同事、领导那里的口碑都得到了“积累”，只待爆发。
文章二
《中国政法大学法学院副院长何兵关于萧翰辞职的声明》本校杨帆教授在课堂上与学生冲突一事，近来广为媒体渲染。我的意见是，教授和学生都有错，社会可以就此议论，但教授、学生、社会都不应夸大事实以图轰动效应。人民内部矛盾应当和平解决，激化社会纷争，于国于己无益——台湾就是先例。因为与杨帆教授专业有别，素无交往，对其不予评论，评论仅及本院萧翰副教授，敬请读者谅解。
冲突发生以后，萧翰就此事发表评论，陈述与杨帆教授不同的教育理念。他主张学生可以逃课，课堂上可以进出；上课可以吃东西，但不能破坏环境；可以睡觉，但不能影响别人……此言一出，一些人以为这是一个极不负责的教授，以为中国政法大学的教学秩序荡然无存，更有甚者以为萧翰是一个败类，应当从中国政法大学清理出去。作为萧翰的同事和法学院领导之一，我有义务向社会澄清一些事实，并阐述这些言论背后的教育理念。鉴于事件涉及本校声誉，并涉及大学应当如何对待学生，社会应当如何对待教授，民族应当如何对待教育这些重大议题，我已无法置身事外。责任所在，义不容辞。
一切辩论的前提是还原事实。有人妄加想象，以为萧翰极不负责，他的课堂一定混乱不堪。这是事实错误。据我所知，萧翰的课程颇受欢迎，课堂秩序井然。萧翰是一个纯正的知识分子，是一个有个性并且人格自尊感极强的知识分子，是一个对学生和教学出奇负责的知识分子。他的个性不仅表现在教学上，而且表现在学校管理上。作为他的直接行政领导，我对他的评价是：开会经常不到，表格基本不填，经常批评领导，主张教授专权。他不是一个好员工，但是一个好教员。他的一些言行，个人并不赞成，否则本院就要散伙。但我和我的领导对他都有一定程度的“姑息养奸”。我们为什么这么做？简而言之，为国家保存读书的种子，为民族养育未来的精英。以萧翰目前的学养和勤勉的教学态度，我有充分的理由相信，他会成为政法大学最好的老师之一——个性创造未来。大学灵魂在于包容，包容未必一定能够出成果，但没有包容，一定不能出成果。
萧翰放任学生，学生为何不放纵自己？因为我知道，他在苦自己。一个多小时的课程，他至少在家里闭门一天至二天。他开设的《先秦公法研究》，国内尚无二人。他在进行艰苦的开创性工作。这种开创未必有成果，但这种开创精神，正是本院和本校的希望所在 。他的阅读广度和深度、他的学术交往层次，是许多同龄学者所未能达到的。他以自己的言行感染和引领着他所深爱的学生——政法大学有一群这样的知识分子。作为一个纯粹的知识分子，他耻于自我表白；作为领导，我有义务为他澄清。
学生们为何不放纵自己？因为年青人有其天然的生命力和上进心，有其自在的识别力和使命感，对此我有充分的经验和信心。出于阐述事理而不是炫耀自己的目的，请容许我陈述个人的经验。本人曾在山东烟台大学任教四年，担任一届班主任。我们取得了什么成绩呢？这个四十余人的班级中，李富成同学以专业第一的成绩考取研究生。本班先后有四人取得北京大学法学院博士学位。作为地方院校，取得这样的成绩，我相信法学同行们会有公正的评价。作为班主任，我不注重他们的到课率，也不注重他们的成绩单。我所做的就是，每隔一段时间和他们谈真正的理想，说真实的人生，并解答他们的困惑。我相信，只要将年青人心灵的火炬点燃，他们会自我燃烧并照亮人生的旅程。毕业以后，一个学生告诉我：“何老师，看到你在冰天雪地里一边跑步，一边听英语，我们哪能不上进啊？”
我曾经是一名乡村初级中学教师，现在忝列著名大学教授，我的上进心和取得的成绩，是父母和教师管出来的吗？不是，这是生活的压力逼出来的，是心灵深处那股永不服输的精神催出来的。就中国政法大学的学生而言，他们都是以一流的成绩考入本校。我相信，他们内心深处的精英意识，现实社会的竞争压力，已使他们有足够的人生动力。作为教师的我们和社会上的家长，更应当呵护的是他们的身心健康。我希望家长们认同一个道理，这就是——比事业成功更重要的是身心健康，比枯燥成绩更重要的是健全人格。我们这一代人其实活得很不健康，许多人已经迷失了人生的方向，为了成功而成功。我深深地以为，他们应当有着不同于我们的别样的人生——解放他们。我呼吁整个社会，给他们以人格和自由，给他们以鼓舞和信心，给他们以关爱和勉励，他们决不是垮了的一代！
在我的课堂上，我也不禁止学生吃点东西。我认为这和他们的饥饿有关，和我的尊严无关。对于迟到的学生，我也从不斥责，因为年轻人正在长身体，睡过了头属于正常。我的课堂乱吗？我的学生放纵自己了吗？我的学生上课进进出出，满嘴都是零食吗？希望记者朋友亲身去调查。我知道我的一些同事，对于课堂教学秩序有别样的认识，我也坚决地支持他们，这是教授的自由。我院著名教授郑永流向以严谨著称，他也很受学生欢迎。我相信，正是这些不同风格的教授，组成丰富多彩的大学，使大学真实可爱并让人留恋不已。
对于学生逃课，我想首先要澄清一点，事实远非想象那么夸张。记者朋友可以在清晨五点半到政法大学图书馆门前调查，是不是学生已经成群结队在寒风中占座？上课时，是不是许多课堂人满为患，要站着听课？一个大学当然有学生逃课，清华、北大、哈佛、牛津，全世界如此。他们逃了该逃的，听了该听的。我想，大学的发展史总是伴随着学生的逃课史。我不鼓励学生逃课，但逃课远远没有想象那么可怕。本人在北大读书时就曾多次逃课，我垮了吗？我确实没有最大程度地发挥自己，从而取得世俗社会所赞赏的更大的成绩，我认为那样会毁了自己。我的人生我掌握，我的幸福我选择。政法大学不可能让所有的学生都成功，作为家长们也不要让自己的成功观毁了孩子。我的孩子也在上大学，我对她的希望是，身心健康。我对她的教导是，幸福比成功更重要。
我的上述信念有人不理解，有人不赞同，但既然身为教授，我有责任和权利贯彻我的信念，我认为这是知识分子对社会最大的贡献。信念就是信念，请原谅我无法证明它的正确，正如宗教一样。正是这样的信念促使我不惮于误解和谩骂，执笔为文，为学生争人格，为教授争自由，为民族争未来！
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