她们，与她们的节日｜非常女性

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一个女孩是在什么场合，第一次不愉快地意识到自己不同于男孩？是在家庭中，学校里还是职场上？

许多当代女性一人分饰多角，可能是勤勤恳恳的员工，可能是一间公司的老板，可能既是女儿又是妈妈。她们比过去扮演更多的社会角色，重叠的身份让她们面临甚至比男性更大的压力。

然而女性除了面对自身的压力之外，这个社会还对她们强加过多不平等的期待，为女性贴上太多的标签。

2007年妇联将“剩女”定义为27岁以上的单身女性，而教育部在同年将“剩女”列为词条。英国卫报曾针对该议题做过报道：

中国妇联本应该保护女性的合法权益和平等权利，却将年轻的未婚女子定义为豪不值得同情的“剩女”，该政府部门还称“剩女”之所以可悲是因为她们不明白女性的价值会随着年纪增加而下降。

这些标签化为女性独有的压力来源。

福布斯在一篇关于中国女性人才的文章中（Female Talent in China: Challenges and Opportunities）甚至使用了"女儿式罪恶感（Daughterly Guilt）"来描述女性面临的压力。

几乎所有的中国女性（约95%）已经肩负着赡养父母的责任，随着人口老龄化指数的增加，女性的这份担子会更加沉重。88%的采访对象提到作为女儿常常有罪恶感(“Daughterly guilt” affects an extraordinary 88% of respondents)

幸好伴随女性的不只有标签和压力，还有不可小看的力量。除此之外，女性的声音也越来越多的被听见。

中国政府发表的性别平等白皮书中提到，自2011年开始每年大约10万名残疾妇女被安排就业；二、三线城市的行业中女性就业率增长了25%，其中中、高级别的女性专家和女性技术人员数量达到了661万

全球33位白手起家女富人榜“显示有11位中国女性榜上有名，尽管这33位女性创造的资产只占世界首富们总财富的2%          ——福布斯，2016

彭博在一篇关于女性主导中国风险投资行业的文章中写道：

美国的风投领域里投资合作方中的女性只有10%...中国的情况貌似则更加平衡，大约17%的投资合作者是女性，而80%的企业里至少有一位女性进入了最高级管理层。

即便没有报告上的数据，值得我们感到骄傲的女性也在我们生活中的方方面面留下影子。

格力电器的CEO董明珠是一名白手起家、商业手腕强势的女性企业家。

滴滴打车的CEO柳青在带领团队与Uber抗衡的两年内受着乳腺癌的煎熬。

“ 微博女王” 演员姚晨因为担任联合国爱心大使且多次访问各国难民荣获世界经济论坛颁发的”水晶奖“。

身为前记者的年轻女孩胡炜炜创造了中国第一辆智能解锁、可自由停放的共享单车。

......

她们的殊荣背后是日复一日地高压工作环境，甚至可能还肩负着社会额外的压力，职场环境的质疑，和更多出于性别而不得不面对的挑战。

无论正在读文章的“妳”，或是你身边的“她”，是已经收获成就的大企业家，朝着梦想努力的创业者，还是认真工作的普通白领，都值得在这个节日被称颂。

The Unreasonable 的故事开始于萧伯纳的名言：“常人（The Reasonable Man）遵循世界的改变，非常之人（The Unreasonable Man）改变世界以遵循自己。因此，世界的进步取决于非常之人”

今天，我们将所有的“Unreasonable Man”改写为“Unreasonable Woman”。

因为非常之女性，在改变世界过程中改变自己。这种改变，是突破是蜕变是进化。 开头的影片是我们在过去三年来访问过的非常女性通过她们的头脑、她们的双手实现与见证了一次又一次改变。

其中，我们也重新与其中的三位女性针对这个属于她们的节日展开特别的对话，她们分别是来自栋梁的刘馨遐，全移动空间的吕慢和超级猩猩的刘舒婷。如果你对她们的故事感兴趣，欢迎阅读今天推送的另外三条次图文。

The Unreasonable坚信2017年的三八国际妇女节是属于所有非常之女性的。

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转载自The Unreasonable公众号（ID：非常创意The Unreasonable）

ABOUT THE UNREASONABLE

The Unreasonable是由创意机构Anomaly发起的一项全球内容创作项目，旨在展示那些来自各行各业，用各自独特的方式改变世界的人。其中包括创业者、特立独行人士和不随波逐流者，他们为所在行业创造价值，不断推动社会进步。
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