80后们，走，到阿里巴巴当合伙人去！

阿里巴巴有一个“合伙人”制度（LakesidePartner），这是希望通过建立一个既能坚守阿里的文化和价值观，又能保障其有持续生命力的组织，以影响集团做出坚持客户价值的长期决策。

这不，又有四位新成员成为合伙人，他们分别是蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫事业部产品技术部研究员吴泽明、阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳、蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏。

这次，阿里合伙人总人数增至36人，最引人关注的是首次出现“80后”，分别是1981年的胡喜和1980年的吴泽明，合伙人群体年轻化趋势正在继续，70后、80后群体占比已超过80%，女性合伙人占到三分之一。

80后

作为首批“80后”阿里巴巴合伙人，胡喜出身于1981年，吴泽明为1980年。

胡喜2007年加入支付宝，从英语专业转行做技术，九年如一日地投入到蚂蚁基础技术平台的创立发展中，是阿里巴巴与蚂蚁金服80后优秀技术领军人物。

胡喜简单、真诚、不计较个人利益、充满正能量。开启了支付宝基础技术自主研发之路。从2013年起，带领团队同阿里云合作，开创蚂蚁金融云平台。

另一位80后合伙人吴泽明，2004年加入淘宝，目前负责天猫事业部产品技术工作，是阿里电商体系业务架构的主要参与者与负责人，也是2016年双十一的总技术负责人。

作为80后的技术领头人，在工作过程中吴泽明对技术的热爱，对梦想的坚持，以客户和公司利益为先，不计较个人和本部门的得失，深深的影响了一批阿里巴巴技术同学。

未来阿里巴巴会有102名合伙人，这不是一个经济利益体，他们要忠诚于合伙人组织，为阿里巴巴102年负责。合伙人是同类相邀，新的合伙人要由现任合伙人邀请，经过考察、表决，才能获得资格。合伙人也不会完全相同，正因为不同，才会形成我们的大同，让我们整个组织变得很有阿里味。

除此之外，阿里巴巴合伙人也在做出更大贡献。2016年6月，从软银手中购买4亿美元阿里巴巴股票，表明对阿里巴巴前景的看好和支持；2017年2月，出资超10亿元筹建“非营利性”云谷学校浮出水面，帮助杭州更好吸引人才、助推杭州国际化进程。

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