【关注】 996工作制，你怎么看？

关于996的定义

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996——早上9点上班，晚上9点离开，一周工作6天的工作制度。

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马云四天三谈996，可见本人对于该思想的坚持。但不同社会阶层的人们的想法都和他一样吗？不少学者、知名人士提出了他们的观点。这里以林采宜的话语作为代表。

 马云的解释存在谬论

第一个谬论：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。”马云所说的“成功”是少数人的事情，这个世界是由他眼里“不成功”的芸芸众生构成的，有钱、有名或者名利双收的是极少数。

第二个谬论：“只有你付出巨大的代价，才能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。”而大多数的事实是并不是所有的耕耘都能有回报。

第三个谬论：“在阿里呆十年，接受996，就是成长。”接受这种价值观不代表成长，不接受这种价值观也不代表堕落。

by

经济学家

林采宜

在普通民众的角度观察这个问题，就会发现以上所讲到的矛盾，不少工作上班族也发表了类似的言论。此事件的升温，加剧了人们对工作现状的思考。

我们清楚，马云是成功的企业家、资本家。这几天他一再强调年轻人奋斗的重要性，试图用精心熬制包装的鸡汤“名正言顺”的压榨工作者，而这对上班族肯定是不公平的。因此，引发了此次的思维碰撞。

作为大学生的我们该怎么看待这个事件呢？

首先是对于自己工作的热爱。并非绝大部分的人会对某一事业爱到极致，这点毋庸置疑。将热爱与否与工作时长对等起来本身就不公平，以每个人工作奉献的时长去衡量热爱程度，工作之余的家庭、健康、生活的享受被替代，这显然是不合理的。

我们都希望有美好的生活，只要所做的选择不伤害任何人，都应该被尊重。作为芸芸众生中的一个，自认能够兼顾的工作和生活才是理想的。

再者是对回报与风险的自我预估。年轻人要有诚恳的心态和独立的判断，在自己所能承受的工作压力下把握机会，努力拼搏，未尝不是一种高收益的行为。

最后是价值观的树立。996在法律层面打开后，已演变成价值观的争锋。“支持996等同于上进、反对996等同怠惰。”这个观点无疑是片面、错误的。

因此，工作者比起加班加点，不如提高自己的工作效率，高效而快乐地创造自己的劳动价值。崇尚奋斗，并不等同于强制996。

看到这里，同学们对这次事件有什么新的想法呢？不妨跟大家讨论讨论，在下方积极留言，一起来头脑风暴吧。

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策划/沈理工校报记者团

文案/蒋俊杰

编辑/蒋俊杰

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