薪酬满意度不足8%，三板董秘路在何方？
新三板董秘证代薪酬调研报告
重要声明
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随着新三板挂牌企业数量的快速增长，加之分层管理办法的推出，作为公众公司与资本市场之间重要的沟通桥梁，董事会秘书的重要性不言而喻，众多新三板公司对董秘一职可谓求贤若渴。
对于这样一个“外表看似光鲜，实则行走在刀尖”上的高危职业，新三板公司是否给予了令董秘们满意的薪酬回报？我们对此进行了调研。
本次调研设置了13个问题，主要包括调研对象公司所在地区、公司是否挂牌，个人担任职务的情况、是否兼职，并包括性别、年龄、学历、年收入，是否持有本公司股份等个人信息，以及对目前薪水的满意程度。
调研期间，共收集有效回复问卷1321份，覆盖了29个省市的已/拟挂牌公司。其中已挂牌公司1215家，拟挂牌公司106家；担任董事会秘书1025人，证券事务代表为296人。
综合来看，新三板公司里女性董秘证代较多，达到61%。同时，31-45岁的董秘/证代为当前新三板的主力军，占比近66%；90后（包含1990年）的新生力量已达92人，占比近7%。相比上市公司，新三板的董秘证代整体呈现年轻化趋势。
报告显示，有过半数的董秘证代直接或间接持有本公司股份，同时有72%的董秘证代身兼数职。
由于本次调研数据样本来自实名认证的董秘群，本调研报告的统计结果将与实际情况非常接近。
值得注意的是，在本次调研的1321位董秘证代中，薪酬满意度不足8%！监管措施步步升级，压力与薪酬回报不成正比。今年以来，董秘离职事件频发。根据东方财富CHOCIE数据终端显示，挂牌公司今年以来发布有关公司董秘离职、辞职以及免职的公告共计103份，而2015年上半年仅有34份，同比增速超过200%。
被喻为中国“纳斯达克”的新三板，被市场赋予了太多的期待。面对10000+挂牌企业巨大的人才缺口，新三板董秘也从光环下的弱势职群逐步发展为具有较高专业性的稀缺资源。
肩负着完善公司治理，推动新三板市场健康发展这一光荣使命，他们劈荆斩棘，他们如履薄冰。
日渐成熟的新三板董秘，能否与公司继续并肩作战？辛酸常有，喜悦何时？
１.参与公司情况
本次调研未能覆盖到青海、西藏地区的新三板挂牌公司，其余29省市公司均参与了本次调研。不排除有同一家公司的董秘及证代参与了本次调研，忽略可能发生的少数上述情况，参与调研的已挂牌公司为1215家，截至2016年6月3日的总挂牌家数为7479家，本次调研覆盖了约16%的新三板公司。
2. 担任职务情况
3. 挂牌分类统计
4. 挂牌分类统计
参与调研的人员按是否专职及身兼数职统计，专职岗位人员数量为369人，占比28%，身兼数职岗位的人员数量为952人，占比高达72%。
其中，专职董秘为236人，仅占参与调研的董秘总数23%，身兼数职的董秘789人，占比高达77%；专职证代数量163人，身兼数职的证代数量133人，占比相对较为均衡，分别为55%和45%。
忽略可能存在的同一家公司的董秘及证代参与了本次调研的情况，北京地区的新三板已挂牌公司参与家数最多，达到260家；广东地区紧随其后，达到183家；江苏位列第三，参与家数为118家。
按照截至2016年6月3日的新三板全国总挂牌家数7479家，云南、宁夏、陕西、甘肃、海南地区的参与度均较高，参与调研的公司占当地总挂牌数量均达到30%以上。
1. 整体情况统计
整体来看，新三板公司里女性董秘证代较多，达到61%。
2. 董秘、证代分类情况统计
参与本次调研的董事会秘书共计1025人，其中男性417人，女性608人，男女比例分别为41%和59%，相对较为平衡；
参与本次调研的证券事务代表共计296人，其中女性占据高达67%，为199人，男性仅为97人，仅占比33%。
3. 女性婚姻状态统计
本次调研增设了女性董秘证代的婚姻状态一题。结果显示，近80%的女董秘证代为已婚状态。
4. 岗位分类的性别统计
按是否专职与身兼数职分类统计，结果显示，身兼数职的女董秘数量较高，达到61%。
31-45岁的董秘为当前新三板的主力军，合计占比近66%；
27-30岁的董秘占比17%；
90后（包含1990年）的新生力量占比近7%；
46岁以上的资深董秘仅占10%。
据《2014中国上市公司董秘生存状态调查报告》显示：
30岁及以下的董秘占2%
31-40岁（含）的董秘占33%
41-50岁（含）的董秘占51%
51岁以上的董秘占14%
相比上市公司，新三板的董秘证代整体呈现年轻化趋势。
在我们预设的兼职岗位选项中，兼职财务岗位的数量最多，占比约38%。
由于本题为多选，假设“其他”为1个岗位，除董秘/证代职务以外，还兼有公司其他1个岗位的为654人，占比69%；同时兼职其他2个岗位的为22%；全能选手1人同时兼职了公司5个岗位。
统计结果显示，有过半数的董秘/证代直接或间接持有本公司股份。
1. 整体情况统计
统计结果显示，本科学历的董秘证代数量最多，占比59%；
大专学历占比21%；研究生学历占比19%；其他类型为1%；
此外，有5人拥有博士学位。
2. 董秘、证代分类情况统计
1. 整体情况统计
整体来看，有近68%的董秘、证代年收入在20万以内；
近19%为20-30万；约10%为30-50万；近3%为50-100万；
高于100万的有4人，占比不到1%，均为董事会秘书。
2. 董事会秘书年收入分布
3. 证券事务代表年收入分布
4. 部分地区董秘年收入分布
5. 北京、上海地区董秘年收入对比
北京和上海地区，10-20万、20-30万、30-50万的层级占比整体较为接近；
其中，10-30万合计占比均超过60%；20-50万合计占比均超过50%；
50-100万层级占比上海相对较高；低于10万年收入的所占比例均低于5%。
6. 广东、江苏、浙江地区董秘年收入对比
广东、江苏地区，10-20万、20-30万、30-50万的层级占比整体较为接近；
其中，10-30万合计占比均接近70%；20-50万合计占约40%；
浙江地区10-30万占比超过60%，30-50万占比略高于广东、江苏地区。
7. 年收入分类地区排名
10-30万 前5位省市依次为：北京、广东、江苏、上海、山东；
20-30万 前5位省市依次为：北京、广东、江苏、上海、陕西；
30-50万 前5位省市依次为：北京、上海、广东、江苏、浙江；
50-100万 前5位省市依次为：北京、广东、江苏、山东、浙江。
在接受调研的1321人中，对目前薪酬不满意的为589人，占比近44.59%；
满意度一般的为629人，占比为47.62%；
满意的为103人，仅占7.8%。