教育部：违规高薪挖人，停下一年长江推荐资格！2017年长江学者开始推荐！

作为仅次于两院院士的高端人才，长江学者一直以来都备受瞩目。5月23日，教育部正式下发了《关于做好2017年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知》，2017年度的长江学者推荐和遴选工作正式开始。与前几年相比，今年发布的通知有不少亮点，一起来看一看。

2017年长江学者申报要求

和往年一样，今年的长江学者类型也分为三类，特聘教授、讲座教授项目和青年学者项目。各项目的入选要求如下：

特聘教授、讲座教授项目

• 特聘教授项目面向全国高校实施，讲座教授项目面向中西部及东北地区高校实施。

• 特聘教授、讲座教授人选应具备《实施办法》规定的基本条件。此次特聘教授人选年龄要求为：截至2017年1月1日，东部地区高校推荐的自然科学、工程技术领域人选年龄不超过45周岁（1971年1月1日后出生），人文社会科学领域人选年龄不超过55周岁（1961年1月1日后出生）；中西部、东北地区高校推荐的自然科学、工程技术领域人选年龄不超过47周岁（1969年1月1日后出生），人文社会科学领域人选年龄不超过57周岁（1959年1月1日后出生）。

• 国防科技组人选应长期从事国防科学技术研究，承担国防重大科研项目，取得重大成果，做出重大贡献。

• 高校现职校领导和聘期内的青年学者项目入选者不得推荐；国家“千人计划”入选者（青年项目入选者除外）不在支持之列。

• 特聘教授要牵头组建创新团队，高校应提供必要条件，给予重点支持。

青年学者项目

• 自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁（1978年1月1日后出生），人文社会科学领域人选年龄不超过45周岁（1971年1月1日后出生）。

• 一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。

• 高校现职校领导不得推荐；国家“千人计划”入选者不在支持之列。

• 根据科研工作实际需要，学校要支持、鼓励青年学者项目入选者组建创新团队，并提供必要条件，给予重点扶持。

尽管本次没有公布各个项目具体名额，但根据今年4月教育部发布的《教育部2017年部门预算》，每年遴选支持高校聘任150名左右长江学者特聘教授(聘期5年)，聘期奖金每人每年20万元；50名左右长江学者讲座教授(聘期 3 年)，聘期奖金每 人每月3万元；200名左右青年长江学者(聘期 3 年)，聘 期奖金每人每年 10 万元。

违规高薪挖人，停止下一年度的推荐资格

与前几年相比，今年发布的长江学者推荐通知有不少亮点内容，包括各高校要加强推荐人选的统筹协调，避免与其他相应重大人才计划的重复支持；对于违规引进人才，片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校，停止下一年度的推荐资格等。具体要求包括：

合理设置岗位。高校应按照《实施办法》有关要求，围绕国家发展战略和区域经济社会发展需求，从学科和人才队伍建设实际出发，与国家重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与特色优势学科、新兴交叉学科建设结合，合理设置招聘岗位。每个申报学科只能设置1个岗位，同一岗位只能推荐1名人选，从东部地区到西部、东北地区应聘的人选和直接从海外引进的人选不在限制之列。同时，各高校要加强推荐人选的统筹协调，避免与其他相应重大人才计划的重复支持。

严格审核把关。各有关部门和高校要按照“谁推荐、谁负责”的原则，明确招聘遴选程序，严把人选质量条件，切实做到好中选优、宁缺毋滥。高校应组织相关专家或校学术委员会对候选人进行遴选，择优推荐，并对推荐材料、学术道德和政治倾向情况进行严格审核，确保推荐材料的真实性。人选推荐材料需在校内公示一周，对公示期间反映的异议，高校要认真组织调查，有关异议材料及调查结论随推荐材料一并报送。高校党委应严格掌握人选的政治标准和师德表现，对所有推荐人选研究提出书面意见。对于推荐过程中把关不严或出具虚假材料，不能认真履行推荐职责的高校，将进行通报批评并停止下一年度的推荐资格；对于违规引进人才，片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校，停止下一年度的推荐资格。

鼓励人才合理流动。高校要坚持育引并举，积极采取措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐、驻外使（领）馆教育处（组）推荐等多种渠道，从校外（海外）招聘长江学者。各高校推荐的特聘教授人选中，直接从校外（海外）招聘及近三年回国的人选应不少于20%。鼓励东部地区优秀人才到中西部及东北地区高校应聘，东部地区高校不得到中西部及东北地区高校招聘人选。