如何写出让HR一看就想约面的简历？
很多小鹰投起简历来嗖嗖的，一天内上百份地投出去，结果颗粒无收。换位思考一下，你知道招聘者到底想看些什么吗？
大家都跟鹰叔抱怨，我都没工作多久，或者根本没工作经验，我怎么知道人事想要什么呢？我把我能写的都写了就行。
这就是应届生典型的卖家思维：反正我把东西摆出来了，你自己看咯，看哪样是你需要的。
那些面面俱到的简历，甚至比以偏概全的简历更加一无是处。HR并不是拎筐卖菜的主妇，他们是有工作效率要求的，的确没有时间在一堆菜头里慢悠悠找最水灵的那颗。有一种可能性是，你的工作能力确实符合他的要求，然而因为简历中过多的渲染和废话，导致你错过了他，他也错过了你。
过多的简历技巧容易将事情复杂化，化繁去简，一份优秀的简历只需要三个要素。
你有什么样的能力？
简历上所有的工作经验、学历、培训经历，归根结底就是为了回答这个问题。很多学生喜欢把自己所有的兼职、社团甚至夏令营的详细过程写进简历，认为宁多勿缺，殊不知这样会打乱HR的判断能力，让他迟迟找不到重点。
如果发现自己的简历长期不被人问津，立刻重做简历——最好是利用重点突出的模板。在填写各个项目的过程中，随时询问自己：我写的这一点能体现我什么能力？这个能力跟我应聘的工作有没有关系？
带着这个问题去写简历，很多事情就会变得一目了然。最能体现能力的是什么？是成就和结果。如果你曾经在实习中获得了什么奖项，或者推进过什么项目，就可以优先填进简历了。如果你有作品集，那就更好了，直接作为附件随上。
一般对工作经验不多的新人来说，公司不会过于苛刻要求项目结果，但只要你有相关工作经验，公司就会认为聘用你，还能节省他们的培训成本，所以工作经验也是能力组成的一部分。
校内实践作为次于工作经验和项目成果的加分项目，如果非常优秀而且贴合应聘工作，建议也可以写上。类似组织了大型晚会、组织社团活动，参加了设计比赛等等。
总的来说，就是如果有工作成绩就突出成绩，没有成绩就突出经验（从工作经验中学到了什么），没有经验就突出实践，从重点到次重点，主次分明。
你是否会适应公司环境
第一点强调的是你的硬实力，也就是聘用了你以后，是否能够确实顶上这个岗位的空缺。如果硬实力过关，HR一般会关心一下你的软实力——聘用了这个人以后，他会不会跟同事相处不好，或者经常搞事。
有的时候，鹰叔会建议不要在兴趣爱好处写太多看起来“很闷”、或者是“很丧”的东西。如果一个人的兴趣爱好全都是“看书，写作，画画，看电视，打游戏”的话，我会觉得这个人可能比较喜欢独处，人群中比较内向。
分享一个公司人事小姐姐的喜好：她偏爱有一点才艺的人。比如弹琴啦，弹吉他啦，她悄悄跟我们说，公司开年会的时候可以把他们推上去表演……
最基本的展示功底
其实应该放在第一的——因为鹰叔已经说过不下五遍了，排版，是决定HR第一眼喜不喜欢你的简历的关键性因素。
非设计类工作的简历可以不用重视设计感，但是至少不能出现字号过大或过小、行距过窄、字体繁多这样的低级错误。句子中短最佳，主次分明，多项并列事项分点123。
最稳妥的方式就是参考模板。挑选最适用自己的模板，然后把写好的个人信息放进去。
鹰叔让小秘整理了一个简历模板包，大概包含了900多套简历模板和写法参考
模板适用全部行业，小鹰们可以选择下载。需要注意的是，因为屏幕观感和印刷观感不同，如果得到面试邀请，建议先打印一份看看字号是否顺眼。通常来说，正文部分5号字最佳，再小就伤眼了。
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