2017年度"中年危机"终极自救指南
作者：维小维 来源：维小维生素
2017年，被人提得最多的一个年龄是：35岁。
35岁已经光荣地成为一个“现象”。
华为今年开始清退35岁以上的员工；
不久前，中兴通讯一个中年程序员，因为劝退一跃跳楼而亡；
连光鲜人前的中年歌手朴树，回首前尘时也禁不住在演唱会上失声痛哭。
35岁的简历会被收垃圾的阿姨清走，35岁捧着保温杯就是甘于安逸的形象，35岁肉多点人颓废点就被调戏成“油腻”……
而那些总是絮絮叨叨的媒体们，还要此起彼伏地告诉你：最怕你35岁了，还要去招聘会找工作。
中年危机从未如此生动地贴近着我们，每一个人都不能幸免。
忽然之间，自己就已经来到看到白头发都懒得去染的年纪。说身后空无一人是假的，只是那些人都是嗷嗷待哺的妻儿，以及垂垂老去的父母。
世界真残酷。无论你爬到那个阶层，混得怎样光鲜，一旦到了精力下降的年纪，“安全感”三个字还是变成了伪命题。
人到中年，真的只能不如狗吗？
我有一个当公务员的朋友，毕业就考进去机关，当科员。
工作十年了，还是一个科员。
上升空间被彻底堵住，上面的人既不走，也不死。薪水年年涨，但是每年涨个3%，还没GDP跑得快。人也渐渐变得很懒散了，再努力一下又如何？反正工资不会多涨一毛钱。
他对于自己这种状态也非常苦恼，跟我吐槽，想跳出来自己干。
于是我给他举了个正面例子。一个海关公务员，因为熟悉海关放行规则，跳出来给创业期的出境电商做顾问，年薪可以去到100万。因为就一单货物他能创造的价值，就不止100万。
他非常兴奋，立刻就说要去找对口的单位。但是，找了一年都没找到，就死了心。
我想不明白了，以他的资历其实并不可能找不到企业的工作。细问之下才知道，其实并不是别人挑他，是他挑别人。
因为十年的体制内安逸工作，他早习惯了早上刷股票、五点就下班。听说创业公司周六都要上班，立马脸色都变了。再听说上班的地点在遥远的开发区，连面试都不去了。
就这样，跑入35岁的中年后期，总是心有不甘，但是又无力反抗。在本来可以选择的年龄放弃选择，现在剩下的似乎只有无奈。
再说说我自己。
我二十多岁的时候就考过了注册会计师，之后又断断续续考了一些外国的注师证照。
我以为，30岁就是收割期，用一两张资格证，足以敲开所有的大门。然后，就可以不学不更新了。
5年后我发现，那些证的知识早就已经落伍。别人提专业领域问题的时候，我要是插一嘴，经常被嘲笑为“那是好几年前的政策啦”。
年龄最可怕的地方，不是让你眼角多两条鱼尾纹，年度体检又有几项不及格，而是你的能力总是要奔跑着追上它。
否则，那不再是你的优势，反而是你的累赘。
说心里话，连Windows都隔三差五提醒更新系统，苹果那么牛逼也一年开两次发布会，我们这等凡人又有什么理由考到个证、拿到点成绩就从此止步不前呢？
马云曾经说过：
任何强大的公司都不会给员工安全感，而是用最残忍的方式激发每个人变得强大。凡是想办法给下属安全感的公司都是会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性。
是啊，公司又不是杀毒软件，为什么要给你安全感？
总是给你安全感的公司，很可能就被社会淘汰了。更直白一点，是竞争淘汰了安全感。
你们看已经成为历史画面的诺基亚，还有曾经风光的胶片大王柯达。一个公司一旦安全了，就止步不前了。这个公司随时就要面临被淘汰。
既然“35岁现象”已经成了秘而不宣的瓶颈，到底怎样才能早作准备，彻底把安全感把握在自己的手里？
/ 01 /
想清楚自己的优劣势
跑在足够正确的赛道上
一个粉丝留言说，她一点新媒体经验都没有，但是很想进入这个行业，该怎么办？估计这也是现在很多人面临的一个困境：很想改行，但现实不允许。
我跟她说：分析清楚自己的优劣势。
我以前带过的一个助理，她也是非常想改行做新媒体编辑。但是经过考察，我觉得她经历单薄文字难免不够深刻，但创新的点子、贴近用户的思维更适合做运营。
后来我就安排了更多运营工作给她实践，一边做一边学，她得心应手了，再也不想做编辑。
事实证明，改行不一定是一个好的决定，你的长板必须让它更长。
在20多岁的年纪，最关键是认清楚自己擅长并且喜欢的领域。找准赛道，比一直在错误的跑道上冲重要得多。
因为到了有点不上不下的中年期，改行不仅仅是成本高到咂舌，而是你想付也没有人愿意给你机会付。
/ 02 /
杜绝无谓的加班
为10年后的需求付出时间
有人说，20岁不加班，30岁不熬夜，40岁就没工作。
20岁的确是体力最好，身体最棒，回家也无聊不如加加班的年纪。但是，到底加不加班，要分情况。
我们要杜绝的“无谓”的加班，那是指不要为没价值的浪费时间埋单。
如果早上泡茶刷淘宝，中午吃饭看电视剧，到下班做不完天天加班，那不是勤奋，那是活该！
如果一直在做重复事情，领导不分配更挑战的工作给你，那是你要思考：要不是你能力有限，要抓紧提高某方面的能力；要不就是你公开表露过，挑战的事你不想干。
加班并不能解决你的困境。
只有把时间，交给真正增值能力的事情，才能解开困局。
这些事情，可以是考证、写作、学英语、学Excel、结识优秀人脉、提升演讲能力等。10年后，面对比你小10年更加生猛的年轻人，你需要的是综合的核心竞争力。
/ 03 /
永远不要让自己陷入舒适区
我以前公司的一个老领导，在一个利润丰厚的公司做了五年多了。工作状态彻底是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。
每天11点到公司，中午去健身，下午4点就溜。工作下属做，开会下属去开。直到有一天发现公司正在悄悄招聘自己的替代者，才突然觉得如临大敌。
舒适区的确很诱人。很多人会说，咱们一辈子努力不就是为了得到这个舒适区吗？
但真相是，这个世界没有永远的舒适区。
企业并不傻，养一个高薪厚禄的闲人，为什么？我上辈子欠你吗？
现在是一个连创始人都要坐在一线工作区和小兵们一起奋斗的年代。连BAT都不断在折腾新产品，保证自己在每个领域的竞争安全，那么凭什么某个人可以在一个企业可以舒适后半辈子的时间？
舒适区，其实就是一个雷区。
舒适到一定的程度就会爆炸，炸完你连找下家的路都找不到。一定不要让自己沉溺。
徐静蕾在《奇葩说》里调侃说，自己拥有最值钱的东西，不是才华不是美貌，是房子。
全场爆笑。
笑完想想，懂得在十年前就投资最值钱的东西，也是很明智啊。越稀缺、越保值的东西，就越该在年轻的时候All in押注。
要彻底解救中年危机，唯一的办法，就是在20多岁的时候就着手为35岁的“稀缺性”投资。
因为使你真正安全的，不是佛系心态、不是伤风悲月、不是一遇到丁点儿失败就给自己加戏，而是你的价值和稀缺性。
从来“危机”都只光顾，不做准备就算了，还一味矫情的人。
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