年轻求职者青睐深圳！平均42人竞争一个职位
绝对给力的人才政策
开放包容的城市魅力
每年都有不少怀揣梦想的年轻人
被深圳这座城市所吸引
“金三银四”的求职季刚刚过去
这是求职市场最活跃的时段
深圳近期对人才的吸引力如何？
赶紧来一起看看吧~
近日，智联招聘发布了《2018年春季深圳人才供需与流动报告》。《报告》显示，2018年春季深圳招聘市场供需指数42.8，平均42人竞争一个职位，年轻求职者依旧青睐深圳，人才整体供过于求。
分析报告主要结果如下：
◆ 求职者大多在相同等级城市间流动；一线城市人才开始向其他等级的城市蔓延；
◆ 一线城市成全国人才“心脏”，一边吸纳一边输出；
◆ 房地产行业人才流动最活跃；
◆ 跨职位流动的情况较少；职位技能壁垒高且转换难；
◆ 男性和女性求职者虽然学历持平，但在行业、职位偏好、薪酬上差异明显；
◆ 薪酬与学历关联性不强，与工作经验关联密切；
◆ 求职不受工作经验要求限制，职场资深人士和职场小白同台竞技；
◆ 民营企业求职者是人才市场流动“主力军”。
（图片来源见水印，点击可查看大图）
由于IT互联网行业正处在高速发展的阶段，薪酬较高，再加上深圳政府鼓励发展新一代信息技术以及高新技术产业，求职者去往IT互联网行业发展的意向较高，因此人才供应也最为充分，招聘难度较低。
与之相对的是房地产行业，2018年春季，房地产人才供应遇冷。虽然房地产市场人才需求仅次于IT互联网行业，但受近年来房地产政策调控的影响，房地产市场人才供给遇冷，供需指数低于平均水平，企业招聘难度较大。
从行业的招聘薪酬数据来看，金融、地产、IT行业整体招聘薪酬较高，分别为10660、9252、8508元/月。
深圳职场流动性高，具体表现为超过九成的职场人有跳槽想法或已经跳槽，从跳槽的频率来看，深圳职场人平均每2.4年换一次工作。
各行业均有相当比例的跨行业跳槽人员，且在IT、通信、电子、互联网、金融等行业表现明显。随着互联网技术在各行业的普及与运用，其他行业对互联网技术、运营管理人才的需求也较大。
自2016年年底以来，成都、杭州、武汉等新一线城市轮番出台了人才引进的政策，吸引优质人才、尤其是高校毕业生到当地工作。
各个城市以安居为主要手段，租房优惠、购房优惠、落户优惠、各项补贴等细则纷纷出台。户口、房子和现金补贴成为引才政策的重头戏。
在一线城市房价高居不下、生活成本较高的压力之下，新一线、二线城市吸引了大量人才回流。深圳近5年户籍人数增幅在全国范围内处于较高水平，但2017年受其他城市人才政策影响，户籍人数增幅有所降低。
（来源：南方都市报）
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