100名！碧江区2024年“特岗计划”招聘细则
一、招聘计划
2024年全区中央“特岗计划”教师招聘计划数为100名，用于招聘农村初中、小学教师，具体分学科岗位招聘计划详见《铜仁市碧江区2024年“特岗计划”教师招聘计划表》（附表1）。
二、招聘原则
（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定区、定校、定岗）原则。
（二）要符合“特岗计划”教师招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校（含村小、教学点）、幼儿园，或非教师岗位。重点向符合条件的易地扶贫搬迁安置点配建学校倾斜。
（三）“特岗计划”招聘的教师服务期为三年，特岗教师服务期内纳入当地教师队伍统筹管理。
三、招聘条件
（一）热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件、心理条件和相应的资格，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
（二）学历条件
本科及以上学历，以师范类专业为主。
（三）具有相应的教师资格证书
对于暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报考。
教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。
（四）年龄不超过30周岁（即1993年5月27日及以后出生）。支持鼓励符合条件的退役军人到中小学任教，考虑到服役年限等因素对退役军人相应放宽限制，退役军人年龄不超过35周岁（即1988年5月27日及以后出生）。
（五）所有报考碧江区“特岗计划”人员所学专业与报考岗位学科须一致，具体详见《铜仁市碧江区2024年“特岗计划”教师招聘报考学科与所学专业对应界定目录》（附表2）。
（六）服务期内的特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。
（七）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。
（八）中央“特岗计划”教师招聘面向全国招聘。
四、招聘方法、程序及时间安排
招聘采取网上报名-现场资格审查-笔试-面试-体检-录取签约-岗前培训-到岗任教的程序进行。
（一）网上报名
本次招聘报名采取网上报名方式进行，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统（网址：https://117.187.201.56/）”进行注册报名，报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不高于295×413像素，图片大小不得超过1MB。报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改，因信息有误所产生的后果由报考人员自行承担。报考人员须于5月30日9:00后登录系统，自行下载打印《贵州省2024年特岗教师招聘报名表》。
1.网上报名时间段：2024年5月27日9:00至5月29日18:00（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃）。
2.报考人员注意事项：
（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。报名与考试使用的居民身份证必须一致。
（2）报考人员只能选择一个碧江区的一个学科岗位进行报名。
（二）现场资格审查
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。区教育局对资格审查合格人员建立报考档案（聘用后，此档案将进入特岗教师个人档案）。
1.现场资格审查时间段：2024年6月3日至6月5日（上午9:00-11:30；下午14:30-17:00）。
2.资格审查地点：碧江区招生考试院三楼会议室（锦江广场旁原碧江区教育局）。
完成“网上注册报名”成功的考生，在规定的资格审查时间内，持规定的相关材料原件和复印件（复印件由报名点留存）进行现场资格审查，资格审查合格后方可进入下一招聘环节，未在规定的时间内完成资格审查的，视为自动放弃考试资格。现场资格审查时，报考人员须提供以下相关材料：
（1）有效居民身份证。
（2）相应学科类别教师资格证书、有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。
（3）毕业证书。还未取得毕业证书的应届毕业生须提供高校毕业生就业推荐表。
（4）《贵州省2024年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。
（5）符合优先录取条件的报考人员，需提供相关佐证材料，未提供的视为自动放弃优先录取条件。
（三）笔试
笔试实施全省统一考试，统一考试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由全市统筹，碧江区具体落实。
1.笔试准考证打印时间段：2024年6月13日至6月15日，现场资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。
2.笔试考试时间：2024年6月15日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。
3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规等相关知识的掌握情况。
4.报考人员参加报考学科笔试。笔试科目为语文、数学、英语、物理、化学、历史、地理、道德与法治、体育与健康9个学科。考试科目不分学段。
5.笔试成绩公布：2024年6月17日至2024年6月21日。报考人员可在“碧江微教育”（微信公众号：trbjjy)查看本人笔试考试成绩。考生若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到碧江区教育局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。查分地点及时间：碧江区为民服务中心5号楼B区教育局3楼321室（川硐凉湾），上午9:30-11:30，下午15:00-17:00。
6.最低合格分数线规定。笔试成绩查询结束后，各学科划定笔试成绩最低合格分数线为60分，笔试成绩低于60分人员不得进入面试环节。
（四）面试
面试的组织、考务、阅卷、成绩统计等工作由碧江区统一组织实施。请报考人员关注“碧江微教育”（微信公众号：trbjjy)，及时掌握进入面试人员名单、面试时间、面试地点及相关要求。
1.面试时间：2024年6月29日。
2.面试要求：面试总分为100分。进入面试人员按照招聘岗位数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员（不足1:3比例的全部进入），并及时公布。每个岗位确定最后1名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。
3.面试内容：面试内容以教师基本素养、学科专业知识、语言表达能力、试讲说课等为主，采用现场打分方式进行。
（五）考试总成绩
考试总成绩按100分计算，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，即“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”。
（六）体检及公示
1.体检时间及地点：另行通知。
体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩从高分到低分确定体检人员。如笔试成绩相同，则以增加一次面试的成绩从高分到低分确定体检人员。如某一学科或学段招考范围内符合进入递补体检的人员不足，则采取调剂录取确定体检人员。
（七）入职审查
体检结束后，我区按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求组织对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要通过“全国教师管理信息系统准入查询平台”对拟聘人员进行准入查询。入职审查和准入查询合格后，我区面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。
（八）公布名单与签约上岗
1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，我区将公布拟聘用人员名单，统一办理聘用等相关手续。报考人员须在办理聘用时取得相应教师资格证书，未取得相应教师资格证书人员不予聘用。
2.签订聘任合同：区人力资源社会保障部门、区教育局按照公办教师的聘用办法，于2024年7月20日前与聘用人员签订聘任合同（特岗教师按照分学段、学科按从高分到低分进行选岗签约，具体时间另行通知），区教育局统一对聘用人员进行岗前培训，并在2024年秋季学期开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。
五、待遇及政策保障
（一）“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。
（二）特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由碧江区人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入我区教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。接转后不再实行试用期。对重新择业的，我区为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。
六、工作要求
（一）当地政府要高度重视。碧江区教育局要积极主动向当地政府汇报，寻求支持。相关部门要在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保各项工作平安、稳定、有序进行。
（二）结合碧江区特岗招聘公告须在“碧江微教育”微信公众平台上发布。参照《事业单位人事管理条例》和《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等要求对特岗教师进行招聘。整个招聘工作必须严格执行有关政策规定，接受主管部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。
（三）碧江区要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职查询和线上准入查询制度。
（四）特岗教师实行合同制管理，由区人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘任合同。
（五）区教育局在特岗教师上岗任教前开展岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。
（六）大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。
（七）对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
（八）特岗教师的档案须在规定时间内迁到碧江区教育局人事档案室。
（九）我区特岗教师招聘的相关资讯在碧江区人民政府门户网（http://www.bjq.gov.cn/）、碧江微教育（微信公众号：trbjjy)等平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。
区教育行政部门和人社部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打区教育行政部门电话咨询。
（十）咨询电话
碧江区教育局组织人事股：0856-5420838。
七、监督投诉
省教育厅和市、区教育局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、市、区有关部门投诉。
八、其他事项
（一）在本次特岗教师招聘过程中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。
（二）本次招聘工作未尽事宜，由铜仁市碧江区2024年“特岗计划”教师招聘工作领导小组研究确定。
本细则由区教育局、区委编办、区财政局、区人力资源和社会保障局负责解释。