天津东疆融资租赁有限公司公开选聘职业经理人公告
天津东疆融资租赁有限公司（以下简称“公司”）成立于2018年5月，经商务部、国家税务总局认定为天津自由贸易试验区第九批内资融资租赁试点企业。公司以完善天津东疆投资控股有限公司对区内企业的金融服务职能为目的，积极探索开展与同业之间的转租赁、联合租赁、租赁资产交易等业务模式，衔接资产与资金端，促进租赁资产流通，打造专业化租赁资产流转平台，助力企业和行业良好发展。为适应公司经营发展需要，建立健全市场化选聘人才机制，增强企业的内在活力、市场竞争力和发展引领力，现面向社会公开选聘职业经理人。
一、竞聘岗位及竞聘范围
总经理（1人）
面向全社会公开选聘。
二、竞聘资格条件及岗位职责
（一）任职基本条件
可靠的政治素质。理想信念坚定，拥护党的领导，自觉执行党的路线方针政策，廉洁守法，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
较高的职业素养。具有强烈的事业心和责任感，团结协作，作风正派，职业信誉良好。
丰富的专业素养。具备履行岗位职责必需的专业知识和丰富的相关工作经验，较强的战略思维和创新意识，良好的沟通表达能力，高效的组织和执行能力，以及团队建设能力。
良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（二）任职具体条件
1.具有大学本科及以上学历，中国共产党党员优先；
2.年龄原则上不超过45周岁（含）；
3.累计7年以上企业工作经验，熟悉投资、融资租赁产业行业特点、宏观政策、业务模式及风险管控，掌握融资租赁企业业务的运作程序；
4.现任市属或区属一级国有企业中层正职及以上职务，或累计任中层副职满两年；现任与东疆租赁公司规模相当的企业班子成员或担任中层正职（含相当职务）满三年；
5.具备企业管理运营能力，熟悉金融、法律、财务类相关知识；
6.具备一定的业务开拓、渠道建立、客户维护能力；
7.掌握现代企业制度，具备构建完善的国有企业现代企业制度的能力，具有管理流程梳理再造的能力；
8.具备优秀的领导能力、出色的统筹推动能力和决断力；
9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
10.特别优秀的可适当放宽年龄及任职年限。
11.有以下情形之一的，不接受报名：
（1）有《公司法》所规定的不得担任公司董事、监事、高管情形之一的;
（2）在之前任职期间，因经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，造成严重后果，或造成资产严重流失和重大经济损失的;
（3）个人有严重不诚信记录的;
（4）受党纪、政纪处分未过影响期的或国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合任职的。
以上任职时间截止2022年4月20日。
（三）岗位职责
1.按照组织要求，履行“一岗双责”责任；
2.在董事会的领导下，参与拟定并组织实施公司战略规划方案，推动公司战略目标和年度目标任务完成；
3.负责公司业务市场开拓和业务指标的达成；
4.拟定和完善公司机构设置和各项规章制度，制定监管流程，防范企业风险，保证公司制度有效执行；
5.全面负责安全管理、团队建设工作；
6.负责外部沟通协调，维护公司公共关系，维护公司良好形象；
7.完成董事会交付的其他工作。
三、选聘程序
（一）发布公告
（二）公开报名
1.报名时间：2022年5月10日至2022年5月23日
2.报名邮箱：报名人须在报名时间内将材料发送至dongjiang_jingpin@163.com，邮件命名为“姓名-应聘东疆租赁公司总经理报名材料”格式。填报内容及发送材料要求真实有效，若被发现存在虚假、隐瞒情况的，立即取消资格。各类报名材料均以附件形式打包发送（ZIP格式），其中第（1）（4）项报名材料需在综合评审现场提交签字原件。报名材料包括：
（1）《天津东疆融资租赁有限公司公开选聘总经理报名表》（同时提供WORD版和签字后的PDF版）（见附件1）；
（2）本人近三年的工作实绩，形成不少于3000字的工作业绩报告，业绩报告统一标题为“姓名-工作业绩报告”（提供PDF版）；
（3）相关证书扫描件，包括但不限于本人身份证正反面、学历学位证书（学历学位证书及认证报告扫描件，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、职业资格或技能证书（职称、专业成果及重要奖励等）等；
（4）东疆控股公司及所属二级公司现职经营层成员报名时，应向公司董事会和控股公司党总支提交《身份转换参加选聘意向书》（附件2）和《身份转换参加选聘申请表》（附件3）；
（5）应聘者提交的个人信息仅用于此次选聘，公司对应聘者提供的信息保密，保密材料恕不退还。
（三）资格审查
（四）综合考评
（五）研究评定
（六）组织考察
（七）确定拟聘人选及公示
（八）体检
从企业外部引进的人员按入职要求进行体检。
（九）聘任手续
四、任期及薪酬待遇
（一）聘任期限
三年，续聘、解聘均参照滨海新区职业经理人相关规定执行。
（二）薪酬待遇
根据天津市、滨海新区相关规定，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励等项目组成，依据业绩考核结果兑现。
五、聘用后管理
本次市场化选聘的职业经理人属市场化身份，由董事长代表董事会与其签订劳动合同、聘书和经营目标责任书（年度和任期），并按约定对其进行年度和任期考核，根据目标任务完成情况决定是否续聘和薪酬高低。
六、回避事项
应聘人员和工作人员要严格遵守有关纪律，严格执行保密制度和回避制度，对于违反纪律，搞不正之风的，一经查实，严肃处理并追究责任。
聘用经理层时，与其有夫妻关系、直系亲属关系或有特定利益关系的，应当实行任职回避，回避范围按有关规定执行。
七、其他
参与此次选聘的人员要严格落实健康管理主体责任，严格执行天津市、滨海新区、东疆管委会和公司常态化疫情防控措施和有关防疫要求，具体以选聘前通知为主。
（联系人：温女士 咨询邮箱：wenkx@dftp.com.cn 咨询电话：022-65827865）