这些情况，自己也能领生育津贴！
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很多妈妈们有疑问
生育津贴是不是只能单位申领呢？
如果不幸在休完产假后，公司倒闭了
生育津贴是不是就没法领呢？
不！符合这些情况，个人也能申领生育津贴！
什么情况可以由个人申领生育津贴？
情形一：职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的；
情形二：用人单位无正当理由未垫付生育津贴的。
遇到上述两种情形，符合申领生育津贴待遇的职工本人可以在产假或者计划生育手术的次日起3年内，径向参保所属社保经办机构申请生育津贴。
个人与单位该如何申领生育津贴呢？
申领生育津贴还需要满足哪些条件呢？
一起来看看！
受理范围
（一）享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态，从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇。
（二）参保人符合国家计划生育政策。
（一）单位申领生育津贴
用人单位已向其参保职工垫付生育津贴（即产假工资）的，可在其分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起3年内填写《生育保险待遇申请表》向参保所属医疗保障经办机构申领生育津贴。属于以下情形的，还需根据情况提供如下材料：
1、职工在产假期间更换单位但未中断参保缴费的，由更换前后的用人单位分别到参保所属医保经办机构申请，分别核发生育津贴给分娩时所在用人单位及产假期间更换后的用人单位。其中用人单位在申领津贴前注销的，还需提供原单位已注销的证明材料的原件及复印件，由个人申领已注销单位的津贴。
2、分娩时所在单位在产假期间或期后已注销有承继单位的，还需提供原单位已注销的证明材料的原件及复印件，由其承继单位申领整个产假期间的生育津贴。
3、用人单位没有对公账户或对公账户不能使用，需划入法人代表账户或其他单位账户的，用人单位提供情况说明并盖章确认。
4、无单位印章的个体工商户，其提供的申请资料须由经营者签名并加印经营者指模。
5、参保职工当次分娩、终止妊娠或施行计划生育手术未享受生育医疗费用待遇的，需提供医疗机构医学证明材料原件。
（二）个人申领生育津贴
有下列情况之一的，职工本人可在产假或者计划生育手术休假结束后的次日起3年内，向参保所属医疗保障经办机构申领生育津贴：
1、在职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或期后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营而未领取生育津贴且无承继单位的，填写《生育保险待遇申请表》，并提供用人单位已注销的证明材料的原件或复印件。
2、用人单位无正当理由未垫付生育津贴的，先填写《生育保险待遇申请表》，如符合待遇发放条件，医保经办机构向用人单位发出《佛山市个人申领生育津贴单位告知书》，核实参保人产假工资支付情况。若核实情况与个人承诺书中所述一致，医保经办机构将在核实后30日内支付津贴款项到个人提供的账户中；若核实情况与个人承诺书不一致，将退回相关申请资料。
本业务办结时限为20个工作日。
用人单位已垫付生育津贴的，可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向参保所属医保经办机构申领生育津贴的。
1.预约方式
网上使用以下链接预约后，到参保所属医保经办机构服务大厅进行办理。
http://zwfw.fsxzfw.foshan.gov.cn/ccyy/#/appointment
2.窗口办理
（1）办理地点
参保所属医保经办机构。
（2）办公时间
周一至周五早上8：30--12：00，下午14：00--17：30，法定节假日除外。
生育津贴能领多少呢？
该怎么算呢？
一、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
一、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。
本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
二、生育津贴按以下假期支付
（一）女职工生育享受产假：
顺产的，计98天；难产的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
其中产前可以休假天数，参照广东省实施《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。
（二）女职工终止妊娠享受产假：
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；
怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
（三）职工享受计划生育手术休假：
取出宫内节育器的，计1天；
放置宫内节育器的，计2天；
施行输卵管结扎的，计21天；
施行输精管结扎的，计7天；
施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
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