让人才干起来！让学校强起来！
3 月 10 日，学校在博学楼报告厅举行 2022 年学校人才工作会议暨新学期教职工大会。此次会议的主题是重温贺信精神，全面贯彻全国职教大会精神，总结办学经验，实施人才强校战略，开创学校高质量发展新格局。校领导班子成员，全体教职员工参加。会议由校长周志春主持。
大会在雄壮的国歌声中拉开序幕。
会上表彰了获得浙江省教学成果奖、第二批浙江省高校党建工作标杆院系培育创建单位、第二批浙江省高校党建工作样板支部培育创建单位、浙江省高校网络教育名师等国家、省市、校级荣誉称号的先进集体和个人，校领导班子成员逐一为获奖代表颁奖。
党委书记陈仕俊向受到表彰的集体和个人表示热烈祝贺，向辛勤付出的教职工表示衷心的感谢，并作重要讲话。他指出，2021 年，面对疫情大考、“双高”大考、“十四五”开局大考，全校上下以“工商精神”为引领，围绕“扩区、强校、升本”总体战略，紧盯“双高校”建设目标任务，在标志性成果、人才培养质量、社会服务工作、学校影响力等方面取得了新突破，谱写了高质量发展新篇章。他强调，学校发展历程中有极其重要的三个时间节点，一是召开学校第二次党代会，二是召开声势浩大的“双高校”建设动员大会，三是发布学校“十四五”事业发展规划，把学校发展一次又一次推向高潮，有了从低谷走向爆发的发展态势。他总结了学校这些年来的四点办学经验：一是坚持解放思想，实事求是；二是坚持克难攻坚，担当有为；三是坚持开拓创新，自我革命；四是坚持精神至上，示范引领。
他强调，学校已经站在了新的发展阶段，要认清职业教育发展大势和学校自身发展态势，奋力攻坚新征程。一是要完善绩效激励机制。以绩效激励为导向，着力抓好中心工作和标志性成果，做到既讲效率也讲公平。二是要狠抓日常教学管理。树立以教育教学为中心的工作导向，把立德树人根本任务落到点上、落到实处。三是要深化数字化改革。统筹推进数字技术与学校教学、管理、服务工作的深度融合，打破数据孤岛，全面赋能学校创新发展。四是要加强党的建设。充分发挥领导班子带头示范作用，中层干部关键核心作用，支部连队基础支撑作用，把每一个支部打造成“尖刀连”，每一位党员塑造成“排头兵”。五是要营造干事氛围。继续深化“三争五跨”专项活动，坚决反对躺赢、搭车现象，以“工商精神”引领学校精气神。
他在提到人才工作时强调，学校党委高度重视人才工作，将“人才强校”战略作为学校的“首位战略”，广大教职工要深刻领悟党委决策用意、战略意图，着力打造四个“人才之家”。一是筑巢引凤，打造人才“金色之家”。要实施靶向引才，优化引才政策和评价激励机制，重点引进博士、领军人才、高技能人才等“双高英才”。二是架梯铺路，打造人才“成长之家”。要针对“双高英才”“双能栋才”“青年俊才”“管理人才”等四个方面的人才，搭建一批人才成长发展和干事创业平台，打通各类人才发展通道。三是雪中送炭，打造人才“幸福之家”。要强化人才服务，办好民生实事，让人才在学校安身、安心、安业。四是众人拾柴，打造人才“服务之家”。要建立健全人才工作责任机制、人才研判联系机制、全员引才激励机制，展现“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。
人事处、电子商务学院负责人就实施人才强校战略作表态发言。他们纷纷表示要坚决拥护党委决策部署，坚决贯彻落实人才“新政 15 条”“服务十项”内容，为学校“双高校”建设和“扩区、强校、升本”的战略目标提供坚强而有力的人才保障。
周志春作总结讲话。他指出，陈书记的讲话总结了三年来的工作成绩和办学经验，提出了工作中存在的短板，明确了未来努力的方向，进一步统一了思想、鼓舞了干劲、增强了斗志。各二级学院、职能部门要主动思考、主动谋划，把引进高层次高技能人才、完善考核激励机制、加强日常教学管理、深化数字化改革等列入 2022 年重点工作。他就贯彻落实本次会议和文件精神提出了具体要求：一是各二级学院、职能部门要坚决贯彻落实党委重大决策部署，会后立刻组织教职工深刻领会学校人才工作会议精神，全面系统学习好、宣传好《关于大力实施新时代人才强校战略的意见》，制定具体工作方案和落实举措，建立任务清单，加强督查检查。二是要结合陈书记的讲话精神，对标对表、主动作为，各二级学院要完善专业和教职工考核分配制度改革，不能以考核代替落实工作。他指出，要稳妥做好第九轮全员聘任工作，按照“大稳定小调整”的原则，结合个人贡献、日常表现等确定对应的岗级，做到公平公正公开。
大会号召全体教职员工要拿出一马当先的冲劲、一往无前的闯劲、一干到底的韧劲，肩负起新时代赋予我们的神圣使命，共同铸就百年工商新辉煌。
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