中国人力资源空间成立，《HR视界》主编张帅受聘为CHO俱乐部会长

12月18日，本是休息日，中国郑州高铁站旁永和宇宙星大厦清大总裁校友会办公室，却迎来众多企业家、高校教授的到来。

经记者了解，这是清大总裁校友会河南分会举办的《人力资本管理——裂变升级》专项研讨会现场。也是由清华大学总裁校友会、汉哲咨询和河南神之鹰企业管理咨询有限公司发起的资源整合平台—中国人力资源空间挂牌成立的日子，发起人分别是丁举良、张帅、黄国伟。

上午9:30正式开始，润千秋河南分会营销总经理、中国人力资源空间创始人兼站长丁举良为大家分享了成立中国人力资源空间的渊源、组织架构以及发展理念。

首先丁总讲到，“很多人不理解人力资源空间到底是什么意思，给它做一个简单诠释就是16个字：资源裂变、资源升级、人力资本、项目对接。”这个全新理念，令参会人员耳目一新，频频点头称赞。

提到组织架构建设，丁总介绍说，人力资源空间下设四个俱乐部，分别是CEO俱乐部、CFO俱乐部、CTO俱乐部、CHO俱乐部。由此可看，人力资源空间不是我们狭义上理解的人力资源，而是更加宏观的、广义上的人力资源。对比正和岛、群象岛的企业家俱乐部，人力资源空间的人群定位更广泛，更细分，资源更加丰富。

最后，丁总就人力资源空间的价值理念、组织特征、发展机制、会员资格、会员公约分别做了详细的解说。

在现场，丁总分别聘请河南润千秋教育科技有限公司董事长于九升为CEO俱乐部副会长，深圳南粤设计集团河南事业部总经理为首席设计执行官、河南神之鹰企业管理咨询有限公司总经理李俊峰为中国人力资源空间副站长，《HR视界》主编张帅为CHO俱乐部会长，并由大象融媒体集团河南手机台总裁乔总、清远教育董事长王总、酒客来董事长蔺总、智娇教育董事长郜总为其颁发了聘书。

随后，在众人的见证下，中国人力资源空间创始人、站长丁举良、CEO俱乐部副会长于九升共同为中国人力资源空间揭牌，这标志着，中国大人力资源概念的先行者和资源整合平台的正式起航。

上午下半场，先是由润千秋董事长于九升作了发言，介绍了润千秋与清华大学总裁校友会的区别。之后，与会代表大象融媒河南手机网总裁乔总、河南工程学院教授叶心宇就中国人力资源空间发展情况，及《新生代，心管理》做了专题发言分享。

毕竟是企业家、高端人才聚在一起，上午分享结束后，在书法室，酒客来董事长、莲花味精营销副总经理分别为中国人力资源空间题词，中国人力资源空间创始人丁总也献上墨宝，赠予远道而来的洛阳美妈洛阳玻璃副总张总。

记者身临其境，不得不令人感慨，这些企业家不但事业很成功，也是多才多艺，也正是附应了中国人力资源空间“健康、时尚、高端”的会员定位。

下午场，润千秋董事长于总详细介绍了润千秋的发展历程、业务内容，以及对战略合作伙伴、中国第一家上市的人力资源管理咨询公司——汉哲咨询做了介绍，现场反馈热烈。

在中国人力资源空间另一个会场来自黄委会的领导，同时也是兼任中国人力资源空间CFO俱乐部副会长的刘总和人民艺术家协会副会长、世界华人慈善家协会副主席韩清华先生进行了友好的交流并达成合作共识。

在项目对接阶段，中国人力资源空间创始人丁总就项目做了简单介绍，项目总金额度超过15亿元。这也是中国人力资源空间成立伊始，给企业家朋友贡献的一份大礼。随后，便进入了项目对接自由接洽时间，交换名片、互加微信、两三人、三五人，看到的是人人脸上闪耀的激情，看不到的是几亿的资本在空间流动。

临近结束，参会人员一起拍照留念。

此时的外面，天空阴暗，雾霾一点没有消散，空气令人窒息，一如早晨，仿佛时间停止。而在这里，你感受不到一点雾霾带来的阴郁情绪，却感受得到令人心情气爽的气氛，感受得到今日在这里发生了什么，很可能将会影响中国人力资源行业未来的格局。

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