【行业资讯】最新城市竞争力排行榜发布 郑州排名第23
地方新规出台 外卖小哥也要考证上岗了？
数据显示，2015年中国餐饮O2O在线用户规模超过2亿人，2015年在线餐饮收入1389亿元。如此巨大的外卖服务市场，吸引了大量从业人员加入“骑手”队伍。
高收入也提高了外卖配送员对“好评”的高要求，笔者就曾被一个外卖配送员“骚扰”，请求对他的送餐过程给予好评。另外，由于从业人员素质参差不齐，媒体亦曾报道过个别美团外卖配送员对点餐人员起色心的事例。这两个问题，一是个人信息安全问题，一是外卖员的素质问题。可见，我们在享受外卖送餐的便捷服务同时，也希望个人权益得到有效保障。
作为互联网O2O餐饮的代表，美团外卖等企业应担负起行业标杆的作用。有专家表示，对送餐员进行实名认证和过往犯罪史调查，应该是雇主的责任，对自己的送餐员进行交通普法和技能培训，也是企业做大做强的基本要求。【信息时报】
碧桂园4高管离职：
54岁CFO因“个人兴趣”请辞
1月4日，碧桂园控股有限公司（2007.HK）发布了一系列人事变动，公司管理层的4位高管辞职。
公告称，吴建斌提出辞任执行董事、财务委员会主席、执行委员会成员、首席财务官等多项职务，这距离其从中海跳槽到碧桂园仅不到三年。
碧桂园在公告中称，辞任的原因是吴建斌计划投放更多时间于个人兴趣（摄影及写作）。今年54岁的吴建斌此前作为碧桂园的CFO，与碧桂园总裁莫斌、联席总裁朱荣斌并称为碧桂园的“三斌”。
在吴建斌辞任的同时，碧桂园1月4日公告同时宣布，自2017年4月1日起，委任伍碧君为公司财务委员会主席及首席财务官。伍碧君此前为碧桂园副总裁、财务资金中心总经理，主要负责财务及资本管理。
除了吴建斌之外，碧桂园公告显示，苏汝波及区学铭因退休而提出辞任执行董事；黄晓因个人业务承担而提出辞任独立非执行董事、本公司审核委员会、薪酬委员会及提名委员会之成员。
上述人事变动均自2017年4月1日起生效。
克而瑞数据显示，2016年，碧桂园的销售额达3090亿元，较2015年增长127.7%。与恒大地产以及万科共同跻身3000亿房企的阵容。【澎湃新闻】
英国薪资严重不平等
高层两天半即赚得普通员工年薪
英国智库高收入中心（High Pay Centre）公布报告称，英国顶级老板在两天半内赚得的薪酬相当于普通员工的年薪。也就是说直至周三（1月4日）中午，这些富人就已经赚到了普通人需要努力工作一整年才能获得的钱财，该智库由此将今日称为“有钱人的星期三”，以凸显薪资待遇的不平等。
据统计，富时100指数成分股公司的老板们平均时薪约为1000英镑，所以其仅花费28小时就可以赚到28,200英镑这一英国平均年薪水平。高收入中心的这一计算是以公司高层每日工作12小时、包括3/4的周末，且假期比普通员工少10天为基础。相对的，英国目前的最低工资标准为7.2英镑每小时。
根据高收入中心2015年的数据，富时100成分股公司的老板平均年薪为548万英镑，是英国最低收入的401倍，比护士收入高172倍，比教师工资高145倍。
中心主管Stefan Stern呼吁政府对此采取行动，进行包括员工代表列席薪酬委员会、公布公司内最高收入与平均收入比值在内的改革。【FX168财经报社】
推特大中华区负责人离职 上任仅8个月
2016年12月31日，推特（Twitter Inc.）大中华区董事总经理陈葵在任职仅8个月后，在推特网站上发推文宣布离职，是推特公司全球重组背景下离职的最新一位高管，但她称推特香港办公室将继续运营。
陈葵在2016年4月加入推特之前，曾在微软和思科公司任职。由于推特在大中华区的主要业务是广告，陈葵的主要职责就是帮助平台吸引更多的中国广告商。
“现在推特的亚太地区团队直接与中国广告商合作，这也是我离开公司的时候了。”陈葵在宣布离职的推文中写道。“我们会继续致力于这个市场”，并表示公司在香港的办公室将继续运营，“维持与大中华区广告主的良好关系及合作商机。”
她没有解释离开推特的具体原因，只提到：“我已经顺利协助将推特在大中华区的广告业务建立为全球增长最快的区域，是时候去追寻我的下一个梦想了，”还表示自己会利用辞职后的时间“充电、学习不同的文化和寻求更多国际商务的机会”。
陈葵在推文中介绍，在过去两年中，推特在大中华区的广告商数量达到大约400%的增长率，这让它成为推特在亚太地区营收增长最快市场之一。【澎湃新闻】
三部委：省部级培训费标准提高到760元/人天
财政部等三部委1月4日印发《中央和国家机关培训费管理办法》，与2013年的标准相比，新办法将培训类别分为三类，最高标准合计760元，比之前提高310元。
新办法自2017年1月1日起施行，要求各单位年度培训计划于每年3月31日前同时报中央组织部、财政部、国家公务员局备案。
培训费指的是各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
新办法中，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。
培训类别包括三类，省部级及相应人员、司局级人员、处级及以下人员。其中，省部级及相应人员培训费最高，为760元/人天。
据了解，2013年印发的《中央和国家机关培训费管理办法》中曾规定，培训费为单一标准，其中住宿费180元/人天，伙食费110元/人天，场地费和讲课费100元/人天，资料费、交通费和其他费用60元/人天，合计450元/人天。【新京报】
最新城市竞争力排行榜发布 郑州排名第23
中国城市竞争力研究会会长桂强芳在当日的记者会上表示，本次发布的榜单是该机构历时一年、对中国358个地级以上城市的综合竞争力进行分析比较后的最新研究成果。
他表示，2016年香港经济持续保持平稳增长，在全球范围内仍显现出比较优势，但社会内耗在一定程度上阻滞了香港经济增长的速度。此外，在全球经济萎缩的背景下，深圳坚持创新驱动、转型升级及绿色低碳等发展方向，扎实推进供给侧结构性改革，GDP增速为8.7%，表现优异。
位列第四至第十名的城市分别是北京、广州、重庆、天津、苏州、杭州及南京。上海在该评比中已是连续4年排名首位。
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