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【行业资讯】宋河酒业:副总兼财务总监朱景生将接替王祎杨升任总裁

2017-02-10 HR视界

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副总兼财务总监朱景生

将接替王祎杨升任宋河酒业总裁


近日,糖酒快讯、酒业家等媒体报道称,河南宋河酒业传出人事调整的消息,宋河酒业股份有限公司副总经理、财务总监朱景生将接替王祎杨升任宋河酒业总裁。


在中国白酒界,王祎杨有着“酒界木兰”美名,王祎杨2002年加盟宋河,2007年任辅仁药业集团副总裁,2010年重回宋河,现任宋河酒业股份有限公司总裁。


2010年王祎杨回归宋河,在重掌宋河“帅印”期间,王祎杨对宋河进行了一系列的有价值的探索和尝试。2012年,王祎杨提出了“打造互联网名酒”的概念,随后又在各种场合展示宋河酒业的互联网理念;其中,宋河扣扣曾创下日订单10万的奇迹。2014年,在许多人准备深挖乡镇市场时,宋河已经在河南省的100多个乡镇市场建立了扎实的网络体系。


关于王祎杨的去留,宋河酒业称将另有重任。自此,宋河酒业开启了朱景生掌管宋河布局全国的营销模式。【酒业参考报】



2

GDP增速榜:西部跑得快,东北“懵了圈"


今年1月份以来中国各地“两会”密集召开,与此同时,去年各地的GDP增速排行榜也公布于众。


东北地区“懵圈”?


东北地区经济增长持续乏力,榜单中,黑龙江增长6.1%,处于倒数第三;而此前,在政府工作报告中指出财政数据造假的辽宁省并未公布去年GDP具体数据,但明确表示并未完成6%左右的预期目标。


西部速度能挑大梁吗?


2016年的经济增速,西部地区包揽了排行榜前三位。但由于其经济体量均较小,或在短期内还无法挑起拉动经济的大梁。


西藏、重庆、贵州分别较2016年增长11.5%、10.7%、10%,成为仅有的三个GDP年增速达到10%的地区。




东部:质量比速度更重要


此外,还有经济较为发达的浙江、上海、广东、山东等东部沿海省市区,却因经济增速放缓,落到了榜单中后区间。


不过,尽管中国东部地区GDP增速有所放缓,但新产业和经济新动能的潜力正逐渐显现。例如,上海去年全年信息传输、软件和信息技术服务业增加值达到1618.58亿元人民币,增长15.1%。【国是直通车】


3

华中人才新三板挂牌上市


全国中小企业股转系统公告显示,武汉华中新世纪人才股份有限公司(证券简称:华中人才 证券代码:870557)的挂牌申请获得批准,并于2017年2月3日挂牌。

公告显示,华中人才2014年度、2015年度、2016年1-5月营业收入分别为999.32万元、3571.92万元、3901.47万元;净利润分别为90.37万元、236.44万元、27.43万元。


挖贝新三板研究院资料显示,华中人才是一家集人力资源招聘服务、劳务派遣、人力资源外包服务、人事代理等多项人力资源服务的综合人力资源服务供商。该公司通过打造大型现场招聘会和公司网站线上、线下平台为基础,将现场招聘会和网站作为公司的一个常态展示及服务平台。报告期内,公司主营业务收入占同期营业收入比例均为100%。【HRoot】



4

取消年终奖?国外银行的日子也不好过了


德国媒体透露,为进一步降低成本,德意志银行(Deutsche BAnk)决定给90%的员工停发年终奖,并在全球削减多达17%的证券业务员工和6%的固定收入业务员工。


年终奖惨淡的背后,是赚钱能力的下滑。据德银2月2日发布的财报,2016年德银亏损14亿欧元(约103亿人民币),连续第二年出现亏损。2016年德银总营业收入约300亿欧元,同比减少10%,降至5年新低。【中新经纬 】



5

春节休假遭惩处 

台铁产业工会走上街头抗议


春节期间依法休假却遭记旷职惩处,台湾铁路产业工会约200人9日下午冒着低温走上街头抗议,强调拒绝打压,要求撤销旷职单,并改革班表、补足人力。


为对排班制度表达不满、维护自身休假权益,台铁产业工会在刚刚过去的春节假期发起“依法休假”活动。台湾铁路管理局则对春节假期休假员工寄出370张旷职单,创下台铁史上最多旷职惩处纪录。依规定,若连续旷职达4天,最重将记两大过免职。


产业工会在游行抗议时表示,台湾铁路管理局长期放任人力不足,近30年来逼迫现职员工轮值全年无休“日夜休”的超时过劳班表,不只违法,更已严重危害到员工身体健康与家庭生活。工会自去年9月成立以来,屡次要求台湾铁路管理局补足人力、改革班表,无奈其毫无诚意,协商毫无进展,最后竟是维持与现行制度无异的“日夜休”班表,加班费还变少。工会迫不得已才发起春节依法休假行动。


台行政管理机构当天上午举行记者会,宣称同意台铁增补300多人力。【新华社】




6

巧克力试吃员:世界上“最甜蜜”工作来啦!


一家大型食品商在英国发布的一则招聘启事或许是天底下“最甜蜜的”招聘启事:招聘巧克力和可可饮料品尝员和巧克力试吃员。


两份工作不要求应聘者有多高学历或多丰富的从业经历,但要求应聘者“酷爱吃甜食、味觉灵敏、热爱尝试新产品、善于与共事者沟通、精通英语”。


招聘信息写道,提供这两个职位的亿滋国际拥有吉百利、奥利奥等多个知名食品品牌,将给应聘成功者提供包括资金、资源、保险、充足假日在内的“一套诱人福利”。


两个职位上班地点在英国雷丁,都是兼职岗位,每周工作7.5小时到8小时。【新华社】



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医保支付标准有望一季度落定


人社部日前联合卫计委共同就修订完的《关于基本医疗保险药品支付标准制定规则的指导意见(征求意见稿)》,再次向各省厅征求意见,预计医保支付标准正式稿最快在今年2月、最迟3月伴随新版医保药品目录出台。医保支付标准不同于过往的按比例报销方式,其最大亮点在于医保支付标准与医院销售价之间存在的价差,允许医院留存。如此一来,迫使医院主动压制药品价格。


如此一来,仿制药竞争格局将发生巨大变化,产品临床必需、通过“仿制药一致性评价”的工业企业价格压力或将有所减少。而对于价格体系主要靠带金销售维持,性价比差的产品,医保支付标准、医保控费、医院药占比考核等措施将层层引导医疗机构结构性减少此类药品用量,其减少的份额将转化为优质仿制药和创新药的市场。


8

又一名核心高管离职 

英特尔高层动荡仍将继续


英特尔又失去一位核心管理层,这次是COO。Kim Stevenson在推特上宣布了离职消息,称“将迎接新挑战”。去年8月,Stevenson刚刚被升任英特尔最大事业部的COO。


在给员工的一份公告中,英特尔主席Murthy Renduchintala宣布了Stevenson的离职,称她工作中具备“热情、卓越执行力、领导力和产业理解力”。


自2015年中旬痛失主席Renee James后英特尔的高管团队一直处于动荡之中。此后这家芯片大佬已经有多个高管换人。包括新任主席、新任首席财务官和首席信息官。就在上个月,该公司还任命了新的人力资源总监Oregon Live。

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