您能给《HR视界》推荐个记者吗？您自己来也行！
HR视界11期，内容关键词：HR视界招聘
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各位亲！
我是《HR视界》的主编咔嚓。
守着一座矿山，却不知下镐头，是笨。
实不相瞒，在下今天早上才开窍：“缺一个合适的记者？找读者不就行了！”——咱的读者，全都是HR啊！还有谁比咱招人更有优势？咱招来一个好写手，又直接向读者提供服务，等于——读者自己给自己找了个贴心的服务生！
啥都不说了，开干！
得先自我介绍一下。
《HR视界》是上海年和文化传媒有限公司倾力打造的一个微信订阅号，于2015年12月29日上线。目前设郑州和上海两个采编中心。
《HR视界》以HR为核心受众，以“将HR的酸甜苦辣蒸馏成干货，再传播给别的HR”为采编理念，每天推送HR最关心的招聘、薪酬管理、员工培训、绩效考核等干货资讯，拒绝废话，拒绝无案例的理论，拒绝心灵鸡汤，保证直接饮用、无负作用、三分钟读完。
HR专访更是我们重力打造的品牌栏目。通过“精准定位、深耕细作、窄众传播、宽众效应”的日积月累，打造成为人力资源行业最具匠心的垂直新媒体。
在下，曾做过十年纸媒记者，《HR视界》是初触订阅号，有种那啥……续梦的意思——说人话！其实是稻粱谋。
咱还有一个90后美女编辑，却已亲手奶大了N个NB订阅号孩子。
更多细节，参阅附后的《发刊词》。
好了，现在说我们的痛点：不管对错，《HR视界》定位到不能再清晰，已经有了老媒体与订阅号经验相加的梦幻团队组合，但，要更好地服务HR读者，我们必须引入一位弥补现有组合欠缺、有过HR传媒或HR经历、对HR十分了解的写手。
我们的目标候选人是：
一、在人力资源新媒体工作，却不开心，或工作过却正在找新工作的文字达人。
二、在人力资源传统媒体（报刊、网络等）工作，却不开心，或工作过却正在找新工作的文字达人。
三、身为HR，却隐聚了多年的文字情结，开有个人公众号、博客，觉得此生不转型做一下媒体就对不起自己的牛人。
四、老媒体人，困守已久，船沉无救，渴望一跳者。
如果你是，如果你想，首先是志同道合，其次是月薪5K～12K或更高（你敢要，我敢给），外加上不封顶的发稿绩效奖、增粉奖、打赏和应有的福利待遇，快快放马过来！
简历投递邮箱：hrshijie2015@sina.com
只要您推荐来，就给您发5元红包（每推荐一个发一个），一经录用，发100元红包，决不食言！您自己来，我和美女编辑都让你拥抱一下（你也可以只选择拥抱美女），红包就免了，呵呵。
咔嚓
附
文/咔嚓
不早不晚，就在今天，《HR视界》与您相见。
此时，微信上至少已有1000多万个公众号。您的手机中，也已经关注了几个到几十个不等。我们要做的，就是成为1000多万和您“几个到几十个不等”后面，那个毫不起眼的“＋1”。
做媒体越久，越相信一个简单的事实：信息传播实在是一件关于绝望的事。
现在的人类，无比庞大，可怜我们每一个人，都被深深裹挟，掷于乌泱乌泱的生活，人人几乎相同，不管自己是否情愿。
那无数的被裹挟和不情愿，就是我们根深蒂固的绝望——再不想多说什么。
身为媒体从业者，只有极深地揣摩和领悟透这种绝望，以及绝处逢生的可能性，才能反过来掌握制作和传播信息的动力之源！
我们不指望，在微信时代，《HR视界》能消灭什么，或者，创造什么。但我们相信，它足够发现与印证。发现与印证，大约是我们与绝望相处的最好方式了。
一个人只要活着，就必须对付绝望；只有对付对了，生活才会显露真实与美的生动姿态；只有生动得真实与美，信息传播的可能性才会无穷无尽。
《HR视界》这个订阅号，应该能够印证我们这个发现。世界太大，牛人太多，以阿Q“先前阔”自恃者亦多，但真正沉心静气去思索信息传播规律的人，好在不多。
我们不指望，《HR视界》能解决所有问题，或别的公众号做得都不如我。但我们相信，“将HR的酸甜苦辣蒸馏成干货，再传播给别的HR”的采编定位，足够清晰，足够让它一出生即风华正茂，足够满足目标受众的分享与求援。
分享与求援，是HR的最大属性。100个老板的创业史，未必适用于一个急切想找到榜样的创业者，但100个HR的干货分享，绝对能让别的HR，甚至这100个HR彼此，如获至宝，如饮甘霖！这，或许也是HR们与被裹挟和不情愿的乌泱乌泱的生活相处的最好方式了。
然而，这反倒造成了《HR视界》与HR们如莲的相遇：
HR是鲜入媒介视野的一群，恰又是最渴望分享与求援的一群。
《HR视界》就是一个为HR而诞生的新媒体，是一群有志于蒸馏和传播HR干货的媒体人延续梦想的所在。
于是，面对已渐渐根深蒂固的绝望，我们又都想再说点儿什么了。
桃李春风一杯酒，江湖夜雨十年灯。
相思相见知何日，此时此地难为情。
此时，不过是惊鸿一瞥。
此地，不过是足下方寸。
和一群有意思的人，聊一些有意思的事儿，此生足矣！