人社知识知多少，等你来战！
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不如来套“人社”测试题
人社知识知多少？
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四川人社
绝密
★
启用前
人社知识小测试
（全国卷）
考试规则：点击你认为正确的选项
一、判断题
01
小王之前失业了，失业后他就没有再继续缴纳养老保险了。所以他之前的养老保险缴费年限就被“清零”了。
√
X
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答案：错误。养老保险账户是累计计算的，并不会因为中断缴费、更换工作、更换居住城市而清空个人账户、缴费记录和缴费年限。因此，失业期间没有接续缴纳养老保险也不用担心之前的缴费会“清零”。
02
小王在某单位就业后，参加了工伤保险，小王个人不用缴纳工伤保险费。
√
X
点击空白处查看答案
答案：正确。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
03
小王找到一份新工作，单位告知要等3个月试用期过后才买社保，单位的这种做法正确吗？
√
X
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答案：错误。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
04
退休时可以一次性领取企业年金。
√
X
点击空白处查看答案
答案：正确。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
二、选择题
01
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的_____的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
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答案：B。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
02
请问有在认真答题嘛？
有的
在认真
很认真答题
非常非常的认真
03
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的_____的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
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答案：D。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
04
想要离职，可不能说走就走喔！劳动者需要提前_____日通知用人单位。在试用期内提前_____日通知用人单位，可以解除劳动合同？
A、15；3
B、15；15
C、30；3
D、30；15
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答案：C。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
05
老王自2016年起断断续续缴纳了城镇职工基本养老保险，当他达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，他想领退休金的话应该怎么办？
A、一次性缴费满15年
B、先延长缴费5年，再一次性趸缴
C、继续按月缴费至满15年
D、从现在开始连续缴满15年
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答案：C。在2011年7月1日前(社会保险法实施前)参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费5年，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴费至满15年后领取养老金；在2011年7月1日后(社会保险法实施后)参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，应继续按月缴费至满15年后领取养老金。
大家成绩怎么样呢
相信大家都考到满分啦~
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来源：文字整理自人力资源和社会保障部政务微信
编辑：胡金华 校对：何佳佳
审核：杨 郡 终审：叶 丹