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普通劳动者也会被“竞业限制”吗?

四川人社 2022-07-31

最近有朋友在问

自己作为一名普通劳动者

既不是高级管理人员

也不属于高级技术人员

但公司要求签署《竞业限制协议》

感觉好像没必要

但又怕另谋出路时对自己不利


其实这位朋友的担忧也很正常

他疑问可以简要概括为

普通劳动者属于竞业限制人员范围吗?

让我们通过一个案例来回答他的疑问

↓↓↓


基本案情 

李某入职时与 A 培训学校签订了劳动合同,约定李某工作岗位为招生老师。该劳动合同内含有竞业限制条款,约定申请人在劳动合同解除或终止后两年内不得从事培训招生工作,并由 A 培训学校在竞业限制期间向李某发放每月1680元的竞业限制经济补偿


李某在离职后并未从事培训招生工作,但A 培训学校却从未支付过李某竞业限制经济补偿。李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求 A 培训学校按合同约定支付竞业限制经济补偿。


在庭审过程中,A 培训学校辩称李某系普通劳动者,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制人员范围,故竞业限制条款应属无效,A 培训学校无需支付李某竞业限制经济补偿。


争议焦点 

李某是否属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制人员?


处理结果 

裁决由培训学校支付李某竞业限制经济补偿。


案例评析 

李某虽不属于竞业限制人员中的高级管理人员和高级技术人员,但不排除李某负有一定的保密义务


《中华人民共和国劳动合同法》规定了其他负有保密义务的人员也属于竞业限制的人员,所以普通劳动者也是可以被纳入竞业限制人员范围。且双方在劳动合同中有明确的竞业限制条款约定,李某已经按诚实信用原则履行了竞业限制条款。


原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持”,故 A 培训学校应向李某支付竞业限制经济补偿。


法律规范是抽象的,概括的行为规则,只能规定一般的适用条件、行为模式和法律后果,它不可能对一切可能出现的情况都作出详尽无遗的规定。


法律规定竞业限制的本意,在于保护商业秘密、维护公平竞争秩序。但如果被用人单位滥用,将普通劳动者随意纳入限制范畴,则会变相损害劳动者的合法权益。这不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利,也影响了劳动力资源的正常流动


劳动人事争议仲裁委员会应该加大对劳动者合法权益的保护力度,充分理解竞业限制条款的立法本意,同时,用人单位要合理合法使用“竞业限制”,让“竞业限制”不再成为“就业限制”。


来源:省劳动人事争议仲裁院

编辑:胡金华  校对:何佳佳  

审核:杨   郡  终审:叶   丹



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