维护保障快递员群体合法权益、根治欠薪……有哪些举措和成效？来看这场“春风行动”新闻通气会答记者问→
近日，人力资源社会保障厅、省委政法委、交通运输厅、省邮政管理局、省总工会联合召开2022年和谐劳动关系“春风行动”新闻通气会。现将参会部门答记者问和司法厅、省市场监管局、省企联、省工商联在2022年和谐劳动关系“春风行动”中采取的主要措施及取得的成效相关资料整理如下。
记者问：在和谐劳动关系“春风行动”中，我省在农民工服务保障、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁工作方面有什么具体做法，取得了哪些成效？
答：在农民工服务保障方面，今年我省农民工工作取得积极进展，在省本级、20个市（州）、143个县（市、区）和1922个乡（镇）设立了农民工服务中心，切实形成了齐抓共管工作格局。主要开展了以下工作：一是全力稳定农民工务工规模。健全完善县乡村三级劳务服务体系，加强零工市场（劳务市场）建设，出台“川字号”特色劳务品牌专项扶持政策，深化东西部劳务协作。截至11月底，全省农民工转移就业人数达2626.64万人，约占全国跨省农民工转移总量的七分之一。全省实现劳务收入6078.1亿元，同比增长2.9%。二是大力促进农民工返乡创业。实施农民工返乡创业专项行动，举办“雁归天府·创赢未来”农民工及企业家返乡入乡创业项目推介活动，开展返乡入乡创业示范市（州）、县（市、区）和返乡下乡创业明星、明星企业选树活动。截至11月底，全省新增返乡创业农民工7.7万人，新增返乡创办企业3.5万个，新增返乡入乡企业吸纳就业18.4万人。三是用心用情服务保障农民工。举办四川省第八届农民工技能大赛暨第二届农民工服务周活动，累计服务农民工5800余人次。与省体育局共同举办第四届川籍农民工运动会，目前吸引省内外7.5万余名川籍农民工参加线上“健步走”比赛。举办“追光而行·寻找最美农民工”活动，评选出何川等10名“最美农民工”。
在根治欠薪方面，我省在今年实施的2021年度国务院保障农民工工资支付工作考核中再次进入A级、名列全国第5，实现了“保级进位”的目标，连续两年位居全国“第一方阵”，省政府受到国务院通报表扬。主要开展了以下工作：一是加强专项整治。深入开展根治欠薪夏季行动、根治欠薪“飓风”行动等，确保工资支付保障制度落地落实。联合省法院、省卫健委等部门整治新冠肺炎康复者就业歧视问题，保障平等就业权利。二是加强督查调度。按月对欠薪线索处置不力的地区发出《风险提示函》，次月底以“红黑榜”形式通报各市（州）政府。采取“发点球”“督办函”的方式，将重大欠薪交由市（州）政府和省级部门“一把手”及人社、行业主管部门督办、办理。三是加强宣传引导。通过四川日报等媒体向社会公布省、市、县三级204个举报投诉电话和窗口地址，畅通维权渠道。深入宣传《保障农民工工资支付条例》等法规政策，增强用人单位自觉守法和劳动者依法维权意识。
在调解仲裁方面，全省调解仲裁系统充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法优势，切实维护用人单位和劳动者合法权益。主要开展了以下工作：一是发挥调解工作优势。培育选树“省级金牌劳动人事争议调解组织”，推动基层调解组织规范化、专业化发展。探索在新就业形态劳动者集中的行业、区域建立调解组织，选优配强调解队伍，最大限度把矛盾纠纷化解在基层。二是提升劳动仲裁效能。运用在线调解、在线庭审方式为当事人提供便捷服务。开展全省劳动仲裁办案质量评查，强化办案监督和指导。畅通农民工等重点群体维权“绿色通道”，妥善处理各类争议。今年以来，全省调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件10.2万件，其中调解组织受理3.6万件，涉及劳动者4.8万人，涉案金额6.2亿元，调解成功率达68.6%；仲裁机构立案受理6.6万件，涉及劳动者6.8万人，涉案金额16亿元，仲裁结案率达81.9%。
记者问：在今年开展的和谐劳动关系“春风行动”中，全省矛盾纠纷多元化解组织采取了哪些措施？成效如何？
答：2022年，全省政法部门结合开展“忠诚铸魂、铁纪担当”专项活动，将开展和谐劳动关系“春风行动”作为护航经济促发展的重要内容，组织推动各地各有关部门深入排查化解劳资纠纷，重点关注新就业形态劳动者权益保障等问题，助力新冠肺炎疫情防控，为全省高质量发展创造了良好社会环境。
一是以诉源治理为抓手，源头预防就地化解劳动关系领域矛盾纠纷。坚持和发展新时代“枫桥经验”，以深化诉源治理工作为抓手，发动网格员、平安志愿者、社区干部等基层治理力量深入排查劳动关系等领域矛盾纠纷，分级分类建立台账，推动人民调解员、律师、法官、法学工作者等法治力量下沉到企业、工厂、工地一线，开展法治宣传、提供法律咨询、进行现场调解，源头预防和就地化解劳动关系领域矛盾纠纷。加强对快递、外卖、代驾、网约车等新经济新业态领域矛盾纠纷排查化解工作，维护“零工经济”从业者合法权益。今年1月至11月，全省矛盾纠纷多元化解组织排查化解劳动关系领域矛盾纠纷19339件，化解成功率98.4%。
二是完善多元化解机制，增强矛盾纠纷联动化解合力。完善“诉非衔接”“公调对接”“检调对接”等机制，推动法院、检察院、公安、司法行政等部门形成联动化解劳动关系等领域矛盾纠纷的工作合力。指导各地各有关部门综合运用协商、调解、仲裁、诉讼等多种手段，优先调处解决涉及劳动用工、医疗社保、疫情防控等领域的矛盾纠纷，切实维护劳动关系和谐稳定。建立重大矛盾纠纷跟踪督办机制，实行地方和部门“双挂钩”责任制，明确包案领导，强力推动化解。9至10月，组织十二个督导组对全省21个市（州）全覆盖蹲点督导，妥善化解了劳动关系领域影响较大的矛盾纠纷12件。
三是搭建一站式平台，为群众提供解决纠纷的便捷服务。强化市、县、乡三级矛盾纠纷“一站式”化解平台建设，积极整合调解、信访、劳动仲裁、律师、保险等资源力量，为企业职工、农民工、新就业形态劳动者等广大群众提供化解矛盾纠纷的“一站式”便捷服务。截至目前，市、县、乡三级“一站式”化解平台覆盖率分别达到95.2%、93.5%和96%，努力做到让劳动者解决矛盾纠纷“只进一扇门，最多跑一地”。
下一步，我们将进一步发挥和谐劳动关系“春风行动”领导小组成员的职能作用，以平安四川建设为抓手，统筹推动各地各有关部门进一步加大劳动关系等领域矛盾纠纷预防调处化解工作，为维护社会和谐稳定，服务保障全省经济社会高质量发展作出新贡献。
记者问：请问今年在维护货车司机、网约车驾驶员等新业态从业人员劳动保障权益方面开展了哪些工作？
答：交通运输厅认真贯彻落实省委、省政府构建和谐劳动关系决策部署，聚焦交通运输行业新就业形态重点领域，集中解决劳动者权益保障突出问题，不断提升行业劳动关系治理能力，推动2022年和谐劳动关系“春风行动”取得扎实成效。
一、源头治理优机制
规范新业态运行。扎实开展交通运输新业态平台企业抽成“阳光行动”，全省头部网约平台全部实现向社会公开计价规则和抽成比例；对满帮、货拉拉、滴滴货运等10家头部货运平台进行联合约谈提醒，督促解决平台随意调整计价规则、上涨会员费等问题。深化权益保障。出台《四川省加强货车司机权益保障十条措施》，持续办好维护货车司机权益保障“9件实事”；健全职业伤害保障制度，以曹操专车为试点，推动网约车平台为网约车驾驶员购买从业人员职业伤害保险，全省3.5万名网约车司机参保。
二、党建引领强服务
深入贯彻落实习近平总书记有关重要指示批示精神，有形有态有效推进货车司机群体党建试点工作和网约车群体党建工作，开展车轮党建引领行业善治探索实践。建立党建引领道路运输行业高质量发展联席会议制度，畅通党组织“直通车”、12328、厅长信箱等渠道，实行从业人员诉求分级分类闭环办理，今年以来，集中力量多方协调解决共性问题300余条，个性诉求1.2万余件。在全省重点高速公路、国省干线、物流场站、内河港口布局“暖心之家”37个，建成21个，搭建以线下“暖心之家”、线上“蜀道畅”微信平台为核心，线上线下相结合，真正为货车司机办实事的党群服务矩阵，让货车司机“四海皆有家、处处享温暖”。
三、纾困解难促发展
出台进一步加强货车司机管理服务六条措施和支持企业共渡难关十条措施，系统解决“急难愁盼”。着力解决通行之难，向货车司机发放“入川指南”，精准快速核发重点物资通行证316520张；科学高效执行“入川即检”，在全省进出川卡口设置801个核酸采样点，为从业人员提供免费核酸检测服务，严格落实“即采即走即追”闭环管理，有效杜绝层层加码、“一刀切”。着力解决主体之难，向社会发布交通运输5方面22条“纾困政策明白卡”，细化出台6方面30项措施，为国际标准集装箱、鲜活农产品、ETC车辆减免通行费，梳理249家物流企业“白名单”，推动1000亿交通物流专项再贷款在川落地落实。
记者问：快递员群体是一个庞大的群体，也是社会关注度较高的群体，今年以来，在和谐劳动关系“春风行动”中，维护保障快递员群体合法权益方面，你局采取了哪些措施，取得了哪些成效？
答：2022年以来，我们把“维护保障快递员群体合法权益”作为全省邮政系统年度重点工作之一，坚持政府主导协调，督促企业落实主体责任，争取多方支持形成关爱合力，企业快递员群体的获得感、幸福感、安全感显著增强。
一是坚持党建引领，多方协同推进。指导加强企业党的建设，组织成立省级快递行业党委，指导成立市级行业党委19个，建立非公基层党组织96个。党建引领下，多方支持，形成了关心关爱的合力，各地出台关爱快递员意见政策、措施等文件和签署合作协议49个。全省实现市（州）行业工会全覆盖，全省建成快递员工会之家近百个，15个市（州）设立快递行业共青团指导（工作）委员会。联合各级工会、团组织、快递协会、街道、园区等，建成快递员关爱站1647个，开展慰问活动300余场次，为快递员免费体检和义诊超过15000人次。
二是健全社会保障，维护基本权益。在人社、工会等部门大力支持下，狠抓企业主体责任落实，今年以来，新增签订劳动合同参加“五险”共8500人，新增快递网点灵活就业人员优先办理工伤保险22655人。指导企业落实“派费核算指引”，引导企业以“邮快合作”“交快合作”等方式推进“快递进村”，降低快递分拨转运派送成本，节约的成本向一线快递员倾斜。各地支持开展工资集体协商26场次，快递员群体劳动收入稳步提升。
三是规范生产管理，优化维权服务。我们结合安全生产大检查、生产作业场所安全风险排查整治，督促各寄递企业加大资金投入保障力度，推进整改落实。推进全邮政快递作业场所传送带堵缝、人车分流“两项任务”落实，防范场内机械伤害、车辆辗轧等事故发生。目前，全省主要寄递企业25个省级、85个市（州）级处理场所已完成“四个全覆盖、五个必须、六个严禁”的整治目标，基本实现安全管理规范化。组建政策法规专业团队，梳理出《快递员群体权益保障法规要点》《快递员群体维权指南》《快递员劳动权益保障常见问题汇编》，为快递员依法维权提供指引。制定《进一步提升申诉工作方案》，指导快递企业对从业人员更合理考核、更适度问责、更柔性处罚。
四是提升职业能力，推动社会融入。截至2022年11月，组织快递从业人员参加职业技能培训9107人次，累计投入500余万元。全省各地开展行业职业技能大赛11场次，参与人数近千人，获得荣誉称号117人次，其中五一劳动奖章1人，技术能手6人。大力选树行业先进典型，在“马班邮路”王顺友、“雪线邮路”其美多吉等精神感召下，快递小哥吉克罗批、哈弄夺机、唐建先后获评“感动交通年度人物”，同时积极吸纳行业优秀代表参政议政，全省共有各级党代表12名、人大代表3名、政协委员12名，快递员群体社会感明显增强。
下一步，省邮政管理局将按照领导小组统一部署，充分发挥行业主管部门职能作用，进一步推动快递员群体权益保护走深走实。
记者问：作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者维护者，请问在今年全省和谐劳动关系“春风行动”中，各级工会开展了哪些工作，从而预防和化解劳动关系矛盾风险？
答：今年以来，全省各级工会按照党委政府的决策部署，聚焦劳动关系领域各类风险，坚持预防、排查、化解三措并举，为构建和谐稳定劳动关系作出了积极成效。
一是深入开展集体协商活动。全省各级工会以已建会企业为重点对象，以新就业形态劳动者为重点群体，以开发区（产业园区）为重点领域，围绕劳资双方普遍关心、涉及职工切身利益的劳动关系重要事项及时开展集体协商。截至11月30日，全省各级三方共组建指导服务队伍470余支，共签订综合集体合同6.5万份，覆盖职工857.38万人；签订专项集体合同11.37万份，覆盖职工831.1万人。行业（区域）集体合同覆盖职工数达到335万以上，为防范和化解劳动关系领域各类风险，助力全省经济持续恢复和高质量发展发挥了积极作用。
二是竭力维护职工合法权益。全省各级工会持续开展劳动用工法律风险排查，及时发现劳动关系苗头性、倾向性问题。各级工会在排查活动期间共发出工会劳动法律监督意见书122份，涉案金额2263.78万元，发出工会劳动法律监督建议书37份，涉案金额447.86万元。为4019名职工提供法律援助，为职工挽回经济损失5823.73万元。持续开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，已举办全省性有奖知识竞赛4次，开展法治宣传服务活动1503场。2022年2至2022年10月，全省各级工会自主办理省内外拖欠工资、工伤工亡、确认劳动关系等案件3062件，涉案人数6038人，帮助解决追回工资、工伤工亡待遇等金额2.1亿元；全省已建联调中心办理维权案件11971余件，涉案人数13996人，维权金额1.89亿元。
三是着力抓实职工服务保障工作。全省各级工会围绕职工急难愁盼问题开展“春送岗位助就业”“阳光就业暖心行动”“川渝送岗·双圈有我”等工会就业服务系列活动，累计发布岗位数3.2万余个，收集用工需求53万余个，服务职工330余万人次。开展农民工服务保障七大行动，安排专项资金450万元，助力农民工平安返乡。筹集专项资金4534万，帮扶建档困难职工8000余户。常态化开展送温暖活动，年内共筹集资金3.2亿元，走访企业8651家，慰问困难职工家庭、困难农民工、一线职工、困难劳模等职工群众共计54.03万户（人）。
司法厅在2022年和谐劳动关系“春风行动”中采取的主要措施及成效
一是开展专题普法宣传，有效覆盖。将维护劳动保障权益纳入“八五”普法规划和年度普法依法治理工作要点，加强谋划部署和整体统筹。在农民工返乡高峰期、“5.1”劳动节、民法典宣传月等重要时间节点，组织开展“法治四川行”一月一主题，“送法下乡”“送法进工地”等活动，服务受众超42.9万余人次。把法治教育纳入农民夜校、农民工就业培训重点内容，推出“农民工帮帮团”6期以案释法主题策划，累计覆盖超3600余万人次。
二是开展专项法治体检，精准发力。制发《四川律师八大公益法律服务专项行动总体方案》，统筹开展维护农民工合法权益公益法律服务专项行动，组织全省2100余名律师开展现场咨询、远程调解、法律援助、劳动用工“法治体检”等活动1097场次，发放宣传资料66万余份，覆盖职工（农民工）214万余人。开展成渝地区双城经济圈民营（外来）企业“大走访大调研”活动和“个体工商户服务月”专题活动，走访各类园区、商（协）会473家次，走访企业2548家次，开展法治宣传1818场次，开展法治体检1317场次。
三是开展专人排查化解，定分止争。以矛盾纠纷排查化解“顺民心”工程，“百日攻坚”“三查三化三优”专项行动为抓手，聚焦加工制造、餐饮服务等重点行业领域，采取“三三调解”“联合调解”“领导包案调解”等多种方式，依法妥善处理涉劳动关系矛盾纠纷，做到小问题就地化解、大问题跟踪化解、群体性问题专案化解。设立企业、商会劳动争议调解组织748个，选任专兼职调解员3273名，调解化解劳动争议纠纷1.41万件，其中涉农民工纠纷5400余件，涉农民工工资纠纷2556件，调解成功率达90%以上。
四是开展专业法律援助，提质增速。深化畅通12348法网、四川农民工服务网、省政务服务网涉劳动争议法律服务专道，对农民工依法讨薪、工伤申请法律援助的，依法免予经济困难状况审查。联合省农民工工作领导小组办公室、川报开展第二届农民工维权优秀案例评选活动，精选100例优秀案例，汇编《四川省第二届农民工维权优秀案例100例》印发全省。与省农民工工作领导小组办公室、人力资源社会保障厅联合编印《农民工维权常见知识问答》。今年以来，共受理农民工民事法律援助案件1.8万余件，办结1.3万余件，为农民工挽回经济损失3.67亿余元。
下一步，我们将深入贯彻党的二十大精神，坚持以人为本，紧扣岁末年初讨薪维权与疫情防控新形势，紧盯农民工、新就业群体等重点人群，紧盯工程建设、餐饮服务等重点行业，紧盯涉疫劳动权益保障等重点问题，统筹各类法律服务资源，开展劳动权益保护专项普法、劳动关系矛盾纠纷专项调解、劳企双方专项法治体检以及法律援助专项服务，以优质服务助力构建和谐劳动关系。
2022年6月，省两新工委组织省市场监管局、交通运输厅、省邮政行政管理局等部门召开了新业态、新就业群体党建工作座谈会。会上明确了外卖送餐员群体党建工作由省市场监管局牵头负责。省委组织部于9月26日印发了《中共四川省委组织部关于印发加强新业态、新就业群体党建工作“1+3”方案的通知》，其中包括《关于加强外卖送餐员群体党建工作实施方案》。
省市场监管局围绕总局和省委两新工委的安排部署，在全系统内进一步强化组织领导，有力推动外卖配送行业党建工作的开展。一是构建协调有力的领导体制。依托省“小个专”综合党委和省局“小个专”党建领导小组，推动各地市场监管部门形成牵头抓总、各负其责、形成合力的工作格局，积极构建外卖行业党委，加强党建工作指导。目前，自贡、宜宾、绵阳、遂宁、内江、达州等市场监管局均已成立了外卖配送行业党委，其他市（州）也正在积极筹备中。二是突出重点开展外卖送餐员党建研究。聚焦外卖送餐员群体党建发展现状，开展专项调研工作，并形成了《四川省外卖送餐员群体党建工作情况调研分析报告》《关于外卖送餐员群体党建工作开展情况的报告》报送市场监管总局和省两新工委。三是探索创新工作举措。各地市场监管部门结合实际，积极探索工作新路径，比如，自贡成立了“富顺县互联网经济综合党委”、乐山成立了“网约送餐行业联合党支部”、内江着力打造“骑手之家”服务驿站、泸州积极推动外卖配送企业与街道社区实施党建联建等等，通过整合优势资源、打造服务驿站等各项创新举措，抓实“两个覆盖”，引导外卖送餐行业参与社区治理、食品安全、疫情防控等各类活动，全面推动了新业态领域党建工作的有序开展。
一、弘扬新时代企业家精神，严守诚信经营底线
新时代构建新发展格局呼唤与时俱进的企业家精神，习近平总书记要求企业家要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己。省企业联合会着力弘扬企业家在危难关头的爱国情怀、创新活动、诚信经营、社会责任。多年开展四川省优秀企业家队伍发掘和培育工作，今年我会将继续开展“企业家活动日”活动，表彰一批四川省杰出企业家、优秀企业家，弘扬优秀企业家精神，引导企业开发更多实习实践岗位和就业岗位，服务促就业保民生，塑造我省优秀企业家群体良好形象。
引导企业增强信用意识，严守诚信经营底线。省企联积极推进企业诚信体系建设服务工作，今年已指导帮助46家企业完善诚信体系，并获得国家级企业信用评价AAA级评定。
二、积极助力企业走出困境，恢复企业生机活力
省企联在呼吁企业坚持疫情防控的同时大力抓生产稳经济，采取“防疫泡泡”模式，实施闭环生产。积极帮助企业协调生产经营中相关困难，宣传政府应对疫情稳定经济运行的援企稳岗政策，及时反馈企业需求与呼声，与企业共克时艰抵御风险。省企联切实履行企业代表组织职责，开展管理创新成果总结，推广中国式现代化管理实践经验；弘扬企业健康向上文化，引导企业与职工和谐共赢；开展省中小企业创新创业大赛，开辟企业发展新领域、新赛道，有力推动了企业高质量发展和职工体面就业。
三、积极引导企业守法合规履约，确保企业权益与职工利益“双维护”
省企联积极引导企业诚信守法经营，增强依法规范用工意识，督促企业严格执行劳动保障法律法规，倡导企业依法签订劳动合同，切实保障职工劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险、职业培训等权益，落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，畅通职工民主参与渠道，积极推行集体协商，确保企业和职工合法权益得到全面落实和有力保障。发放企业经营状况问卷调查上千份，实地走访上百家企业了解企业目前劳动用工现状。
深入新业态企业，开展劳动关系形势调研，掌握新业态企业生产经营、劳动合同签订、工资支付、劳动保护、法律援助支持等情况，指导平台企业加强用工管理水平，探索新业态企业如何进一步发挥作用、如何推动新就业形态健康发展与劳动者权益保障互利共赢。
下一步，省企联将认真贯彻落实党的二十大精神，奋进新时代新征程，树立新发展理念，与省协调劳动关系三方一道开展和谐劳动关系“春风行动”，提高相关工作影响力、引领力和凝聚力，努力在推进企业劳动关系基层治理制度创新和能力建设方面发挥更大作用、作出应有贡献。
省工商联一直以来都非常重视构建和谐劳动关系，连续8年组织市（州）工商联开展民营企业劳动关系监测，及时掌握全省民营经济领域劳动关系状况，增强构建和谐劳动关系的主动性、针对性和前瞻性，确保了全省民营经济领域劳动关系和谐稳定，主要工作体现在三个“抓”字上。
第一点，抓统筹布局。充分考虑地域、行业、企业规模、经营状况等因素，选择在泸州、德阳、绵阳、广元、遂宁、眉山设置固定监测点，统筹规划部署，确保监测数据客观真实、有代表性。以2021年为例，从规模看，大型企业占比为3.9%，中小微企业占比为96.1%；从行业看，制造业企业所占比重最大，达35.26%，其次是批发和零售业占10.19%，农林牧渔业占9.64%，建筑等其他行业合计占44.91%。样本企业中有5.5%的企业属于新业态相关企业（包含平台企业和平台用工企业）；从存续时间看，样本企业平均存续时间为11.4年，调查点和样本企业稳定，调查数据真实、可靠。
第二点，抓科学分析。通过劳动关系监测平台，组织民营企业围绕劳动用工、工资分配、社会保险、工作时间与休息休假等内容进行填报，并对收集到的数据进行分类统计、与全国同期水平进行比较研究。数据显示，当前我省民营企业劳动关系整体稳定向好，呈现“三个上升”的趋势：一是企业的政策获得感明显提升，在对享受“援企稳岗相关劳动用工方面的优惠扶持政策和服务”“普惠性失业保险稳岗返还政策”等评价中给出了84.8的高分（总分100分）；二是劳动者保障水平稳定提升，样本企业一线职工的月平均工资同比增长3%；三是执行带薪年休假制度比例略有提升，66.7%的样本企业执行了带薪年休假制度，同比上升3.5%。
第三点，抓精准施策。结合疫情背景下民营企业在劳动关系领域的新需求，省工商联及时制定针对性的举措。一是推动惠企政策在民营经济领域落地。利用媒体平台加强政策宣传解读，针对政策落实中申领程序、补贴标准、资金用途等关键环节开展精准指导，各市（州）工商联周报月结，及时掌握政策落地效果，提出优化建议。二是完善劳动争议多元化解网络。开展商会调解培育培优行动，指导工商联所属商（协）会创建“枫桥式商会”“省级商会调解组织示范点”，以点带面，不断扩大民营企业劳动争议化解网络覆盖面。三是加强涉劳动关系法治宣传培训。通过劳动法进民企暨企业规范用工“云”讲堂、“工商联法律微讲堂”，组织民营企业参加“企业劳动用工管理风险防控”“劳动争议的举证责任”等专题学习培训，助力企业完善治理结构，促进依法合规用工。四是参与劳动关系领域创建示范活动。指导民营企业积极参与“全国和谐劳动关系创建示范企业、工业园区”“金牌劳动人事争议调解组织”等创建活动，打造典型样板，今年，就有8家民营企业被命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，进一步营造了构建和谐劳动关系的浓厚氛围。
下一步，省工商联将认真学习宣传贯彻党的二十大精神，按照省和谐劳动关系“春风行动”领导小组的统一安排部署，推动劳动关系基层治理体系和治理能力建设，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，为全省经济社会和谐稳定作出积极贡献。
来源：劳动关系处
编辑：胡金华 校对：徐文杰
审核：杨 郡 终审：叶 丹
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