职称评审、岗位设置、绩效薪酬……这场发布会上回复了这些问题→
2月23日，省政府新闻办在成都举行“加快构建全省人才发展雁阵格局 推进新时代创新人才集聚高地建设”新闻发布会，重点介绍了我省加快构建人才发展雁阵格局的创新举措和相关部署。在新闻发布会上，人力资源社会保障厅党组成员、副厅长董宏杰就相关问题答记者问。
问
刚才主发布人提到，要在核心区率先实施一批有针对性和突破性的支持政策，围绕人才普遍关心的职称评审、岗位设置、绩效薪酬等问题，能否介绍下四川（我省）在这些方面的有关做法和打算？
答：
近年来，人力资源社会保障厅认真履行助推经济社会发展的重要职能，始终关注职称评审、岗位设置、工资待遇等事关人才成长的重点、热点问题，持续深化职称制度改革、优化事业单位岗位管理、健全绩效工资政策体系，主动为构建全省人才发展雁阵格局、建设创新人才集聚高地贡献人社力量。截至2022年底，全省专业技术人才达393万人。
在深化职称制度改革方面，聚焦“1+3+N”战略布局，以人才职称评价、职业发展需求为导向，分系列（专业）制定职称评价标准55个，增设数智工程、技术经纪等职称专业24个，将港澳台、外籍人员纳入各系列（专业）职称评审，开辟“优青人才”职称绿色通道，将高级职称评审权下放至天府新区、自由贸易试验区、成都经济技术开发区、绵阳科技城等 “1+3”雁阵格局核心区。
下一步，我们将围绕“授权赋能”持续深化职称制度改革。一是拓宽“1+3”核心区人才职业发展通道，适时增设职称专业，分类制定人才评价标准。二是发挥“1+3”核心区域用人单位主体作用，科学有序下放职称评审权。三是持续推动技术技能人才贯通发展，为人才集聚高地建设培育“双技”型复合人才。
在优化岗位设置管理方面，出台“优化事业单位岗位设置管理八条措施”，针对性解决科研事业单位高级技术岗位紧缺、职业发展机制不完善、岗位聘用矛盾凸显等问题；修订“事业单位专业技术二级岗位管理办法”， 2022年核准聘用人数同比增加100余人；全面开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，全省5万个事业单位约3.3万人晋升职员等级。
下一步，我们进一步健全完善高校、科研院所、医疗卫生机构岗位动态调整机制，支持省属相关科研事业单位开展自主确定专业技术岗位结构比例试点工作，着力引进聚集高层次创新人才。
在创新绩效工资政策方面，制定《关于进一步发挥绩效工资正向激励作用鼓励事业单位服务创新驱动发展的通知》《关于完善省属事业单位绩效工资政策的意见》等系列文件，服务人才聚集高地建设的工资激励保障作用更加凸显。
下一步，我们将建立体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造的分配激励机制，切实发挥好薪酬待遇对人才聚集高地建设的激励保障作用。一是出台《进一步创新省属高校绩效工资政策的意见》，创新完善省属高校绩效工资政策。二是出台《四川省深化公立医院薪酬制度改革方案》，持续深化公立医院薪酬制度改革工作。三是落实事业单位创新创业工资分配激励政策，引导高层次人才助力人才聚集高地建设。
来源：专业技术人员管理处
编辑：胡金华 校对：徐文杰
审核：杨 郡 终审：叶 丹