促进脱贫人口稳岗就业 | 德阳中江：坚持“三个三”工作机制 有力促进脱贫人口就业增收
中江县共有建档立卡脱贫人口7.84万人，脱贫劳动力5.56万人。近年来，中江县围绕“确保每个有劳动能力的脱贫家庭至少一人实现稳定就业”的工作目标，坚持精准输送“三类岗位”、探索实践“三个创新”、大力培育“三大载体”的“三个三”工作机制，有力促进3.6万脱贫劳动力实现就业。
精准输送“三类岗位”，扩大就业规模
密集开展招聘
精准输送县内岗位
提供“线上招聘+固定招聘+专场招聘+系列招聘”的“一条龙”式就业招聘服务，组织脱贫劳动力参加各类线上线下招聘160场（期），印制《岗位信息表》《就业政策明白卡》等宣传资料3万余份，精准推送岗位信息3.6万条，促进脱贫劳动力就地就业1.8万人。
强化劳务协作精准输送县外岗位
川内与金堂、青白江等县（区）建立跨区域招聘合作机制，共同开展线上协同招聘20余期；川外在广东、重庆等地建立9个驻外农民工服务保障工作站，并实施一次性跨省就业交通补贴等政策，鼓励脱贫劳动力务工增收。累计推送县外工作岗位1.6万个，9000余名脱贫劳动力在县外实现就业，落实交通补贴312万元。
聚焦“两类人群”
精准输送公益性岗位
针对脱贫劳动力就业困难、技能较弱、年龄偏大的实际，面向“有就业困难的中青年脱贫劳动力”和“年满60周岁但仍具备一定劳动能力的大龄脱贫人口”两类人群，分别精准输送农村公益性岗位和技能要求较低的特殊公益性岗位。目前累计开发公益性岗位8000余个，数量占德阳全市总数的65%以上。
探索实践“三个创新”，提升就业质量
创新实践“1+N”培训模式
在广泛组织脱贫劳动力参与“企业+学徒制培训”“院校+项目制培训”的基础上，结合“2+2”特色农旅产业开设就业帮扶培训专班，创新实践“1个创业意识+N种农村实用技术”的“1+N”培训模式，既快速掌握蚕桑养殖、中药材种植、家政服务等多种技能，又激发脱贫劳动力的创业意识，累计培训脱贫人口1300人次。
创新构建“一核两级多点”劳务体系县级层面以“人力资源产业园+国有人力资源公司”为“一大核心”，乡镇层面以仓山、东北2个乡镇人力资源市场为“南北两极”，村（社区）层面以195个农民工综合服务站为“多个站点”，通过“一核两级多点”的县乡村三级劳务服务体系，进一步将就业帮扶、就业动态监测等工作延伸到每一村每一户，累计为5000余人提供基层就业帮扶服务。
创新打造“三位一体”输送模式
构建“信息储备+岗前培训+集中派遣”的“三位一体”脱贫劳动力转移就业输送模式，建立全县脱贫劳动力就业意向“一库三台账”，根据企业用工需求进行双向匹配并组织岗前培训，与国有人力资源公司签订合同后定向派遣上岗，提高转移输出组织化程度，更好保障脱贫人口劳动权益。目前累计实现200余名脱贫劳动力输出就业。
大力培育“三大载体”，拓宽就业渠道
培育一批基地车间
以装备制造等三大产业优势，以及“2+2”特色农旅产业为依托，打造一批以“重点企业+专业合作社+家庭农场”为模式的就业帮扶基地（车间）。目前已认定县级就业帮扶基地（车间）62家、市级就业帮扶基地70家、省级就业帮扶基地6家，并落实奖补资金119万元，各级基地累计吸纳2000余名脱贫劳动力就地就业。
培育两大劳务品牌从中江籍农民工和脱贫劳动力务工较为集中的工程建筑、家政保姆、母婴护理等行业入手，大力培育“中江表嫂”“中江建工”等特色劳务品牌，深入开展劳务品牌培训并为合格学员发放证书，确保“就业前有培训、上岗前有证书”，进一步提升劳务输出市场竞争力。目前通过劳务品牌带动200余名脱贫劳动力实现就业。
培育多元求职平台
在“中江找工作”微信公众号、“中江县人才网”抖音视频号两大核心平台的基础上，进一步开发“职在中江”“微观直聘”“零工驿站”3个线上小程序，同时，积极增设县乡人力资源市场、广场固定招聘栏等一批线下站点，形成一系列“线上+线下”多元化平台，广泛引导1200余家县内、县外企业入驻，大力组织1.1万名脱贫劳动力注册登记，有效促进供需双方精准匹配、有效对接。
来源：德阳市人力资源和社会保障局
编辑：胡金华 校对：徐文杰
审核：杨 郡 终审：叶 丹
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