@职场人 愚人节硬核辟谣！这些都是假的→
许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”。也有一些劳动者认为，试用期还不属于正式员工，单位不缴社保是应该的。
【辟谣】 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。
一些劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式的员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。
【辟谣】《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
同时《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【辟谣】劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。
【辟谣】《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，并非要求必须在本单位连续工作1年以上，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。
【辟谣】无固定期限劳动合同是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但它并不是“终身制”，只是没有明确的终止时间。劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
来源：劳动关系处
编辑：张莉苹 校对：徐文杰
审核：杨 郡 终审：叶 丹