达州市做实“三支一扶” 注入乡村人才“活水”
达州市把“三支一扶”计划作为缓解就业压力、充实基层人才队伍、助力乡村振兴的重要抓手，扎实做好“引、育、留”三篇文章，引导341名高校毕业生扎根基层、奉献青春，为农村医疗卫生、教育、农林牧业等发展注入了动力。
“精心”招募，提升引才质量
围绕“3+3+N”重点产业发展和乡村振兴等实际需要，深入挖掘基层医疗卫生、教育、农业等急需紧缺岗位，建立定期征集人才需求机制，紧贴岗位用人实际，合理设置招募条件，向脱贫区县、民族地区适当倾斜，不断优化结构、精准引才。采取选树先进典型、媒体综合宣传、“进校入班”宣讲等方式，广泛宣传“三支一扶”优惠政策和保障措施，1人获评“四川省最美基层高校毕业生”等荣誉。2022年，全市“三支一扶”人员招录73人，其中本科以上学历37人；报录比（报名人数÷招募人员）78：1，较2016年提升15.6倍。
“悉心”培育，锻造干事能力
整合各行业优质师资力量，健全岗前培训、专项提升培训和离岗就业培训体系，确保人均每年脱产受训15天以上。创新岗位练兵、对口交流、“师带徒”跟班等培训形式，指定科室负责人、年级组长等开展结对“传帮带”，提升招募人员综合能力水平。建立联系服务、跟踪培养机制，择优推荐担任乡镇团委副书记和河（湖）长、院长、林（场）长助理等职务，为“三支一扶”人员锻炼成长提供有利条件。近年，先后有62人次获得年度考核“优秀”等次，21人受到市、县级表彰表扬奖励。
“倾心”保障，激励担当作为
定期“全覆盖”开展走访、座谈、慰问等活动，听取意见建议，加强人文关怀，强化生活保障，累计投入资金4562余万元，用于发放“三支一扶”人员工作生活补贴、参加“五险一金”，目前人均年收入已达6.5万元。畅通期满流动渠道，全面摸底服务期满人员就业意向，“一对一”落实公务员定向考录、事业单位专项招聘、住院医师规范化培训、研究生初试加分、创业担保贷款等支持政策，通过定向考录（聘）一批、考核招聘一批、自主创业一批，全市服务期满“三支一扶”人员就业率达100%，其中事业单位考核转聘率达98%。
来源：达州市人力资源和社会保障局
编辑：刘 点 校对：徐文杰
审核：杨 郡 终审：叶 丹