德阳市：优化“阶梯制” 蓄好“人才池”——技能人才队伍建设成效显著
技能人才是人力资源宝贵财富，也是产业发展核心竞争力所在。近年来，德阳市坚持“人才是第一资源”的理念，持续优化激励机制，创新培训模式，打造人才品牌，推动解决结构性就业矛盾，一批批结构合理、素质优良的“德阳工匠”脱颖而出。目前，全市共有技能人才23万人，其中高技能人才7.51万人，为德阳“3+1”现代产业发展，世界级重大装备制造基地建设提供了有力的人才智力支持，相关经验做法得到《人民日报》等媒体刊载报道。
优化激励机制，厚植人才成长土壤
一是畅通成长体系，取消学历限制，支持高技能人才参加职称评审，鼓励专业技术人员研习技能参加职业技能评价，实现人才晋升“双梯制”，拓宽技能人才成长通道。目前，全市共有27名技能人才取得专业技术职称，32名专业技术人员取得职业技能等级证书。
二是完善收入分配机制，引导企业收入分配向技能人才倾斜，鼓励企业建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴，将职工技术技能和贡献作为分配要素，如推动国机重装对首席技师给予每月最高8000元岗位津贴。
三是围绕“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”目标，为青年技能人才搭建快速成长平台，发现一批、培养一批青年高技能人才，营造“技能成才”社会氛围。近年来，德阳共举（承）办国省市竞赛24次，组队参加国省级大赛23次，772名技能人才获得表彰奖励。
创新培训模式，推动人才增量提质
一是坚持市场导向，率先探行一次性整建制购买培训成果的“项目制培训”，着力推动培训由“人社配餐”向“企业点餐”转变，培训内容上允许“劳动者点单”，培训时间上采取“生产淡季集中上、生产旺季灵活上”，考核评价上坚持“企业导向、市场导向”，极大释放了技能培训市场活力。
二是推行定制化培训，组织职业院校与企业联合开设免费“订单班”，操作培训学时不低于50%，考核合格即可转录为企业员工，学生实现“毕业即就业”，企业得到“量身打造”的人才。目前，全市建成校内生产性实训基地63个，每年有5000名职校毕业生通过“订单式”培养实现就业。
三是深化校企合作，创新推进校企双制、工学一体的新型学徒制培训，校企双方签订合作培训协议，共同遴选师资队伍，技能精湛的企业导师与理论扎实的院校导师合作上课，有效缩短人才成长周期，为制造业发展蓄好“人才池”。2019年以来，全市累计开展补贴性培训21万人次，支出培训补贴资金2.19亿元。
打造人才品牌，建设人才育成矩阵
一是率先实施“首席技师百人计划”，建立科学选拔机制，把各地区各行业的技术标杆树立起来；完善后续激励、使用机制，有效激发首席技师的在技能传承、技术攻关等方面的积极性。目前，全市已选聘德阳首席技师110名，累计带徒995人次，完成攻关创新项目1086项。
二是搭建技能人才育成与作用发挥平台，建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，实现高技能人才带头技术攻关、带徒传技和高技能人才批量培养。目前，全市累计建成高技能人才培训基地18个（国家级3个、省级6个 ），建成技能大师工作室54个（国家级5个、省级11个）。
三是加强后备领军型高技能人才选拔，每2年评选一批德阳市技术能手，给予一次性津贴；每年遴选一批德阳青年工匠，给予3万元资金资助并发放“德阳人才绿卡”“德阳工匠卡”，在子女入学、住房、交通、就医、购物等方面给予政策支持。目前，已累计选拔出市技术能手456人、青年工匠39人。
来源：德阳市人力资源和社会保障局
编辑：刘 点 校对：徐文杰
审核：杨 郡 终审：叶 丹